进入暑假，已经毕业的22届学生们进入社会，开始找工作成为“社会人”，在学校时可能身边有同学参加了银行校园招聘，那么你知道银行校园招聘和社会招聘的区别在哪吗？现在小编就来给你介绍一下。
对于一心想进银行工作的伙伴，如果没能通过校园招聘，以后能否通过社招进入呢？
一、你了解社招吗？
1.校园招聘概况
2.社会招聘概况
3.校园招聘与社会招聘的区别
二、校园招聘概况
顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。
1.招聘周期
银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季补招，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。
一般而言只针对当年应届毕业生。例如国内2019年6月毕业生就可以参加2019年3月-2018年5月期间的银行春季校园招聘。2020年6月的毕业生，可以参加2019年9-11月的银行秋季校园招聘。
2.招聘流程
全国统一发公告(每年9-11月)---宣讲(9-11月)---网申(9-11月)---笔试(11-12月)---面试(12月-次年1月)一---体检(次年1-3月左右)---签订三方协议(次年3月等)---学生毕业(6月)---毕业所在年份7,8月入行培训(短则1个月培训，长则3个月)---8月正式入职。
3.招聘人数
每年银行都会组织全国性或全球性的校园招聘，一家银行的招聘人数都是成千上万的，例如工行招聘16900多人，中行招聘10600多人。所以对应届毕业生来说，进银行就更加有把握了。
4.用工形式
通过校园招聘进入银行的，基本都是有编制的正式员工，有些银行也会招聘派遣制员工，但是都会在招聘公告中说明，但绝大多数都是正式员工，还享有不错的福利待遇。
5.考试内容
一般校园招聘是和银行签劳务合同，考试内容就是笔试面试，笔试内容是标准的四门(EPI、综合、英语、性格测试)，面试多为半结构化和无领导小组讨论等。
三、社会招聘概况
不定期，只有在人才需求时才会发放出社招公告。
没有校园招聘的统一流程，一般是笔面之后，完成1个月的入职培训即可上岗。
社会招聘的人数很少，因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。而且社会招聘都是各分行自行组织的小型招聘。
社会招聘一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。社会招聘转正比较困难，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
社会招聘的如果是和银行签劳务合同，考试内容和校招不会有太大出入;而如果是劳务派遣性质，考试内容会比较简单。
四、校园招聘与社会招聘的区别
通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。校园招聘要求应聘者必须具有应届毕业生的身份：包括18届的毕业生和两年内办理过延缓派遣的人员。
校园招聘较社会招聘而言还是有很多优势的。对于特别想进银行工作的伙伴，大家尽量能够在秋季招聘和春季补招中考进银行，把握住仅有最后一次的春季补招机会。错过了可能就再也无法通过校园招聘进入银行了。
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