银行校园招聘和社会招聘有哪些区别？

问：银行校园招聘和社会招聘有哪些区别？

1、招聘要求不同

社会招聘：需要有一定的工作经验，需要符合招聘要求，进行筛选，才能进入银行。

校园招聘：只要满足全日制本科及以上学历的应届毕业生条件等，就可报名参加银行校招，不需工作经验。

2、招聘流程不同

社会招聘：一般投递简历后进行筛选，没有太多的笔试考试，流程较简单，面试后如果合适就会让入职。

3、福利待遇不同

社会招聘：分为劳动合同制和劳务派遣制，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

校园招聘：进入银行一般都是正式工，行内福利都享有。1.银行校园招聘和社会招聘的考试内容篇一

2.银行校园招聘的特点篇二

银行进行校园招聘时，知道报名的人大多是学生，所以在筛选时不会明确要求有工作经验，甚至实习经验都成了“加分项”，小伙伴们的在校经历、学习能力、个人沟通能力、应变能力等都是银行更加注重的部分。

2、银行对待的态度不同

3、社会招聘人数少

相比于校园招聘一年两次，半年的频率，且人数动不动几千加、几万加，各大银行的社会招聘就“惨淡”得很了。

毕竟各大银行只有在缺人的时候才会进行社会招聘，什么时候缺人、缺多少人？不清楚……

总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。

对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。