23岁员工猝死背后,是拼多多的“开疆拓土”新闻频道

张*霏1998年出生,毕业于西安邮电大学通信工程专业,2019年7月通过校招加入拼多多。意外发生前,她是拼多多旗下“多多买菜”业务派驻在新疆市场的十多位员工之一。

根据拼多多1月4日发布的《关于拼多多同事张*霏意外离世的说明》,这位23岁的员工“在与同事一起走路回家的路上突然捂腹,晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院,经近6个小时急救依然无效,不幸离世……尸体已于1月3日火化”。这份说明并没有公布张*霏的死因。

但各种争议和讨论并未就此终止——张*霏生前在其公司内部账号上写着“为多多守边疆”,一位23岁的员工猝死,究竟是谁之过?无论从国内互联网大厂HR管理文化的缺陷,还是眼下这场社区团购大战的社会意义上,拼多多正在陷入一场空前的舆论危机。

01拓城:一场人力消耗战

拼多多于2020年8月在武汉推出社区团购模式的生鲜业务,取名“多多买菜”。在它之前,7月美团在济南上线同类业务“美团优选”,共享出行平台滴滴的同类业务则于更早之前的6月落地成都,名为“橙心优选”。11月,字节跳动也杀入“卖菜”业务并选择在成都试水。

所谓社区团购,即平台先在各线下小区招募“团长”,由团长负责招募用户,并从用户那里收集订单;平台汇集需求后将订单反馈给上游供应商;之后,这些被预定的商品会承诺于次日或隔日送达团长家里——这些位置在团购下单平台上会被标注为自提点;最后一步,用户到提货点完成自提,也有服务到位的团长会主动送货上门。创立于长沙的兴盛优选最先采用这种模式销售生鲜,2020年初的新冠疫情期间,其订单量同比增长了3倍。

当大型互联网公司开始重金投入这项生意时,它们投入最多的不是钱,而是人。

这家第三方地推公司的一位周姓经理向《第一财经》YiMagazine介绍说,多多买菜从上海总部派驻乌鲁木齐的这个团队,目前共有10多位员工。12月1日,多多买菜首先在乌鲁木齐市区宣布开团,目前管理的自提点有2000多个。此外,它在乌鲁木齐周边还租用了五六个仓库,物流配送是外包给了第三方公司,所有商品都来自当地的供应商——主要是批发商。

负责和地推公司对接完成团长招募的,是多多买菜在当地的市场部。除了市场部,这支团队内还设有采购、物流、仓储等部门。包括12月29日意外猝死的张*霏在内,这10多位拼多多员工看似只用做管理工作,但他们与所有合作方之间的对接工作,涉及环节众多,工作相当繁重。

一位要求匿名的社区团购公司人士对《《第一财经》YiMagazine称,包括拼多多和美团在内的互联网平台,不管其在各城市的原有用户覆盖率如何,买菜业务一进驻就会接入流量,拓城团队就要同时去找菜的供应商、开团找团长、找仓库、找物流……在这些沟通中,他们与第三方讲的最多的,还是“流量故事”——用流量倒逼供应链。

“人完全没有流量跑得快。”这位曾参与过早期拓城的社区团购一线员工说,每家社区团购都有很严重的履约问题,“经常缺货、或者品质有问题,都得工作人员来处理,什么岗位到最后都变成了做客服。”

根据这位社区团购公司员工的经验,每开拓一个新城市的前三个月,都是最混乱的。因为生鲜是非标品,每次采购都算是新商品,需要重新走一遍平台审核、制定销售策略的流程。同时,社区团购不能囤货,当下最多只能沟通到以周为单位的工作。如果供应商送货的品相与样品不同,仓库拒收,最后用户收不到预定的商品,平台方就得随时准备调货,或者充当客服处理投诉。

平台流量越高,转化率最好,推导至运营端的业务压力就越大。拼多多、美团和滴滴这三个平台做比较,美团用户相对年轻,滴滴的用户与买菜关系最远,拼多多的用户群和愿意为便宜一点的生鲜多等上一天的用户群重合度是最高的。

在货源、分拣、配送等各环节中,问题最大的并不是货源——每家平台都可以从当地批发市场拿到货——而是分拣和物流。上游供应商一般会将货配送到平台的仓库,最后一公里,用户也会自提,但从仓库到自提点或者团长手里的中间物流并没有现成的即时配送服务提供者。

02竞争:以短跑的速度跑长跑

前述地推公司负责人则透露,美团优选对团长业绩设立了明确门槛——每周至少要完成150元的订单,而多多买菜没有给团长下达这种任务,团长收入目前是按团购订单收入的10%来抽成。

2020年10月,在公司创立5周年讲话中,拼多多创始人黄峥谈的最多的业务就是多多买菜,他对这项业务最多的评价就是一个字——苦。

“买菜是个苦业务,别人睡觉的时候你在拣货,送货,这样消费者在要做饭前才能拿到新鲜的菜。人每天都要吃饭,我们每天都得送菜,的确很难做到,每天都不睡觉,这里面的苦是显而易见的。将来还会更苦,因为你稍微做的好一些,各类行业旧势力,以及新竞争形势下的攻击和造谣诽谤就来了,个别消费者的不理解也会来。吃了苦,很可能吃力不讨好,哑巴吃黄连,有苦说不出,你说苦不苦?”

但黄峥也说,“买菜业务是拼多多人的试金石。”

只可惜张*霏没有经过这场考验,她倒在了被派驻新疆的第一个季度。

03被资本看上的“战略级业务”

拼多多的管理团队认为,多多买菜这块业务的成败对拼多多至关重要。

按“年度活跃用户”对比,拼多多与阿里已经非常接近——截止2020年三季度末,阿里电商在中国零售市场的年度活跃消费者达7.57亿,而拼多多年度活跃用户为7.31亿,与阿里的差距只剩2600万。

拼多多高管提及的所谓“用户心中的排行”,也就是让用户想要购物时能越来越多地先想到拼多多,而不是阿里巴巴旗下的淘宝或者天猫。简单说,就是用户活跃度。

拼多多认为通过开展买菜业务可以实现这一点。“这些订单的AOV(AverageOrderValue,平均订单价值)其实是比较低的。”DavidLiu说,但是,“多多买菜解决的是用户的每日生鲜的需求,因此用户使用它的频率会比较高,并且在平台上的参与度也会比较高。”

04那些想要“奔向大厂”的年轻人

拼多多2019年年报显示,公司员工接近6000人,团队平均年龄27岁,根据期内公司实现交易额(GMV)达10066亿元,意味着每个员工创造了1.7亿元GMV。

截至2020年10月,据公司CEO陈磊对外透露,拼多多的员工规模已经接近7000人。创始人黄峥在公司5周年内部讲话中则提及2020年公司基于多多买菜这个新业务所做的公司组织结构的调整:“我们特别开心地看到,在我们这几千人里有比我想象得多得多的小伙伴肯打和能打,奔赴多多买菜等新业务一线。”

“她是一个开朗、负责的人,偶尔在朋友圈吐槽加班,应该是忽视健康了。”一位与张*霏结识于大学社团的同级毕业生告诉《第一财经》YiMagazine,张*霏毕业就进入了拼多多,在同学眼中算是找到了一份令人羡慕的好工作——“互联网知名企业”、“高强度”但是同时也“高薪”。

THE END
1.「拼多多工资待遇怎么样」上海寻梦信息技术有限公司薪酬福利加班拼多多招聘要求怎么样:拼多多都在招什么人? 拼多多招聘类别贸易/物流/采购/运输类最多占22%,其次是客户服务类占20%。拼多多什么学历能进?本科最多占32%,其次是不限学历占31%。工作经验拼多多有什么要求?不限经验最多占45%,其次是1-3年占30%。拼多多工作地区在哪?上海最多占17%,其次是广州占12%。 https://www.jobui.com/company/11642837/salary/p12/
2.拼多多员工绩效薪资揭秘:如何年薪过百万?拼多多的绩效,是按照271打分的,20%优秀、70%合格、10%不合格。也就是说,一个拼多多员工如果拿了70%,每年的月薪,至少加1万,头部的20%会更多。有一年,有人拿了尾部的10%,月薪还加了7000。 在薪资问题上,拼多多贯彻了一个基本原则:大家工作是为了赚钱的,想让员工服从和努力,就要拿钱说话。 这就意味着,只要你https://www.9200.cn/wenda/127211.html
3.拼多多员工猝死后:996阴影下,大厂青年的真实故事没过几天,又传出消息:拼多多的又一位勇士倒下了。不知从何时起,“996 是福利,007 才是常态”,已经成为互联网大厂的畸形用人观。 我们近日访问了几位有过996经历的互联网“大厂人”,在他们正在或者曾经所处的工作环境中,996都正常的就如同呼吸一样。 https://36kr.com/p/1052875071508097.html
4.河南省省内和省外最新招聘用工信息薪资待遇:试用期2个月,试用期3600元/月、转正后3600-4900元/月(含加班费)新入员工月基本收入2200元(含底薪1700元,奖金500-1430元),平时加班14.7元/小时,双休日19.5元/时,法定节假日29.3元/小时,每月5号准时发放工资。 招聘岗位:装配工,操作工,修理,物料员,检验员,测试员等 http://dzrs.dengzhou.gov.cn/contents/686/380.html
5.心理诊疗室:那些隐藏在热点事件背后的心理动因很多可怜的妻子像刘女性一样,抱有对丈夫改邪归正的幻想。也出于对家庭和孩子的责任心,并没有离开那个对自己家暴的男人,相信了他们的认错。不成想,下一次拳头打过来,只会越来越密集。 中国应用法学研究所研究员陈敏曾在写《中国女性反家庭暴力报告》的时候,发现一个令人震惊的数据:给家暴妇女支持小组打电话求助的https://story.hao.360.cn/topic/LNrZQkrnNHC7Qw
6.拼多多为6000员工集体涨薪背后,薪酬用人和管理制度详解!(干货实际上,这并不是拼多多第一次给员工涨工资。去年下半年,就有员工就曾爆料拼多多涨薪,而且幅度相当可观。可以说,作为一名拼多多的员工是相当幸福的了。 当然,这一切都是建立在拼多多的漂亮业绩之上。 2 拼多多这家公司怎么样? 待遇、文化、加班 在知乎上,“拼多多的员工觉得这家公司怎么样?”,话题吸引了2000多https://maimai.cn/article/detail?fid=1496256803&efid=-R7xwWarOdD5OP7Vp0m1Gw
7.揭秘拼多多:市值超越阿里,它是怎么做到的?拼多多的员工数都只是京东和阿里的几十分之一。http://www.bianews.com/news/details?id=172867
8.拼多多员工猝死事件引发对996工作制的再次声讨与反思这种商品组合对拼多多来说,在总成交额方面追赶京东和阿里存在不利,同时在货币化率提高上也面临诸多挑战。 营销费用的转变 收入增加后,拼多多的销售费用并未减少,但营销费用比例得到了稳定。这显示出它正朝着更稳健的发展方向前进。然而,与京东和阿里相比,拼多多在成本管控和利润增长方面还需加大力度。有专家指出,拼多多http://www.keduotianxia.com/sys-nd/14105.html
9.拼多多19年年报公布,亏损70亿,黄峥却要给员工涨工资?这主要多亏了百亿补贴,让拼多多重返高速路。 19年6月初,拼多多开始推百亿补贴,直接拿钱砸出用户。当时的背景是,拼多多年活用户的环比增速,在3月底降至6%,那个季度只新增了2480万人,创造了历史最低记录。 为了推行百亿补贴,整个2019年,在全年收入只有301亿的情况下,拼多多在市场营销上花掉了272亿元。拼多多兑现了https://static.nfapp.southcn.com/content/202004/22/c3441957.html
10.拼多多的文化,真的很糟糕吗?1月10日,拼多多员工王太虚匿名发帖“看到同事被抬上救护车”,被拼多多开除; 1月11日,拼多多回应开除事件:因为王太虚发表“极端言论”; 1月12日,拼多多离职员工在浙大论坛发布长文《我在拼多多的三年》,炮轰老东家,劝学弟学妹在择业季远离拼多多。 目前话题仍在职场圈发酵,人民日报和央视均已参与定性,主流舆论已偏向https://www.niaogebiji.com/article-87036-1.html
11.拼多多员工的年薪因岗位职级工作经验等因素有所不同,以下是部分整体来看,拼多多员工平均月薪达29940元,薪资在40k以上的员工占比达28%,且一年有两次调薪机会. 拼多多一个对员工不好,对商家剥削,对投资人不分红的公司,虽然现在业绩亮眼,团队组织能力强,但是真的不可持续啊。 虽然我目前看多,但是希望多多能把投资人当回事https://xueqiu.com/1256247657/313978800
12.2024年脸书(facebook)每年分红,脸书(facebook)哪一年–猎刀手我朋友是大学毕业之后,直接在百度一家部门儿里做了一个部门儿的小员工。每个月的工资应该是两万+,但是有一点,百度的员工是通过年底绩效增长工资,而且幅度不低于20%。所以说一个百度工作五年以上的老员工,他们的工资都能达到10万美元左右。毕竟百度也是世界第一搜索引擎。他每年的收入都是不可小觑的。 https://www.liedaoshou.com/blog/archives/23840
13.从OPPOvivo到拼多多,“幕后教父”段永平最新演讲:基业长青的问:拼多多的黄峥,说受您影响大,把您看作是他生命中的贵人,他也用很短的时间把拼多多带上市。您怎么看待黄峥? 段:做人、做事,快慢不是问题,人是一条好汉,快一点慢一点都是好汉。 黄峥有成功企业家许多必要的特性,我和他能相互不断深入地问问题,拼多多的企业文化也是抄的Oppo的。 https://www.tmtpost.com/3516860.html
14.美股收盘:板块轮动再现标普道指微幅上涨续刷新高【美国银行宣布提高基层员工收入】 据媒体报道,美国银行周五发出内部信表示将为全球企业、投资银行、市场和研究部门的初级员工集体加薪。与多数华尔街同行类似,这三个部门刚入行的年轻人将拿到10万美元的基础工资,之后两年的基础年薪将分别上调5000美元。 【英特尔披露持有3000股Coinbase股票】 https://m.cls.cn/detail/812246
15.拼多多的人力资源管理体系!拼多多的员工一直都有着“拼命十三郎”的称号,拼多多员工一个月至少要上满300个小时,10106(早10晚10,做六休一)是“福报”,11116(早11晚11,做六休一)是常态。 在外界看来如此地狱的管理模式,拼多多员工却甘之如饴。 这其中的奥秘就在拼多多对人才的管理和发展里。 https://www.360doc.cn/article/75606302_1119894325.html