菲利普·科特勒:关于“营销的未来“讲话实录” 说到市场营销话题,必谈菲利普·科特勒(Philip Kotle)。科特勒先生是现代营销学的奠基者,管理学界活着的传奇。他... 

说到市场营销话题,必谈菲利普·科特勒(PhilipKotle)。

2019年10月12日,北京,大师以88岁之高龄,参加了2019科特勒未来营销峰会,现场发表了名为《营销的未来》的主题演讲。

老爷子的演讲整理出来有近万字,大隐对以八段话深以为然,其中至少有六段话跟我们行业目前的新态势、发生的事件,有着相当大的指导和警示作用,发人深省。

01

品牌通常就是一个价值主张,去表达你为客户创造的价值。如果不能确定为什么客户要来选择你,你就有问题了。

02

近来,市场营销出现了一个变革,就是数字化。每一个公司如果说不转向数字化营销,都是在犯错误。

03

我知道有些企业现在的业务很不错,通过并购其他企业,把竞争对手买下来,这是外生的增长。

很多证据显示,如果一个企业实现了内生性增长,不是通过并购来实现,这样的企业会更优秀。

内生性增长意味着企业有更优秀的市场营销能力,有更好的领导力等等。

04

在消费者购买的过程当中,企业必须要保证与消费者有接触点,同时要保证在每个接触点上的市场营销工作要做到有效,才能让消费者购买你的产品。

05

尽管创新成功的概率很低,企业仍然必须创新,因为如果不创新企业就一定会倒闭。

06

07

如果五年之内你的企业还在以同样的方式做生意,那你就离关门大吉不远了。因为市场不断变化,但是你自己没有发生变化。

08

我相信,市场当中只有最好的企业才能存活下去,不管是中国企业还是美国企业。

(以下便是科特勒先生这次演讲实录,个别地方大隐有所删减和提炼)

我今天想讲三个主题:市场营销的过往、以市场营销驱动公司增长、进入品牌行动主义新时代。

市场营销的未来会是怎样的呢?

01关于市场营销的历史

当人们有了盈余的货物想要卖出去的时候,就出现了市场。市场本身已经有数百万年的历史了,但市场营销学(Marketing)却是一门非常年轻的学科,它的历史不超过150年。

销售(Selling)只是市场营销的一部分,相对简单,你的工作只是找到客户,而市场营销则重要得多。

02关于市场营销的演化

市场营销是一门不断在变化的学科,市场营销理论基本上每10年都会有一些巨大的变化。

让我们来看看不同的营销导向。

上面这个图表里是一些变化的市场营销理念。

开始的时候,我们认为最重要的就是生产好的产品(产品导向),然后宣传自己的产品。

再后来,市场营销进入了品牌导向。企业要想成功,品牌名称必须具备吸引力,要有情感在里面。消费者想买的产品可能有很多的选择,要让消费者选择你,你的品牌必须要能够跟他们产生共鸣。

价值主张就是要描述你和竞争对手的区别,你的定位是什么?主要的特点是什么?

所以,对不同的细分人群,需要有不一样的价值主张。最重要的是找到你的目标市场,这就是品牌导向的市场营销,也就是要做好目标市场和价值主张。

现在,越来越多的人都因为太忙而不去商场了,所以企业需要通过数字化向消费者提供销售渠道,即使是非常小的零售店。

03什么是真正的市场营销

现在的市场营销,我们叫CCDV(Create,Communicate,andDeliverValue),目标市场创造、沟通和交付价值。

同时,有最新的一个观点,说市场营销是驱动企业增长的商业准则,也就是说它的功能是促进企业来增长。

04关于市场营销的框架

那么,今天我们的市场营销框架到底是什么?

第一,5C

顾客(Customers)

公司(Company)

合作伙伴(Collaborators)

竞争对手(Competitors)

环境(Contexts)

每一个市场营销的框架或者计划,都要考虑到5C原则。

第二,4P

产品(Products)

价格(Pricing)

渠道(Place)

促销(Promotion)

你还可以加另外一个P,包装(Packaging),比如一家香水公司,比香水更重要的就是香水的外包装,还有对于这个产品如何来进行营销,来定位,所以包装是非常重要的。

大家可能会说销售呢、服务呢?在市场计划中,4P只是一个起点,你可以加上S(Selling或Service),需要什么就添加到4P框架当中好了。这就是4P的扩展版,例如包括产品、服务、品牌、价格、激励、沟通、交付等等。

第三,MR-STP-VP-MP

如果你刚开始创业,或者要推出一个新产品,市场营销战略的流程通常都是从市场研究(MarketingResearch,即MR)开始的。

市场研究之后企业会发现市场非常复杂,包括市场当中的不同细分群体,所以企业需要进行市场细分(Segmentation)。由于不同的细分群体的需求是不一样的,所以企业需要选择目标市场(Targeting),之后再来进行定位(Positioning)。这就是我们通常说的STP。

STP之后,企业需要提供价值主张(ValueProposition,即VP),然后建立市场营销计划(MarketingPlan,即MP)。

第四,执行-监控-调整

接下来,企业的营销计划开始进入执行(Implementation),之后还要做监控和调整(Control)。

05四种CEO看待市场营销的视角

第一种CEO是1P型的CEO,他们觉得价格(Price)是最关键的,觉得市场营销只要负责产品定价就可以了。

第二种CEO是4P型的,会综合考虑产品、定价、促销和渠道。

第三种CEO是STP型的,他们不仅知道4P,还知道STP,这样的CEO显然更优秀。

第四种CEO是ME型的CEO,即市场营销必须无所不在(MarketingEverywhere,即ME),他们知道企业的工作就是给客户创造价值,营销是一切工作的开始,这是最优秀的CEO。

06市场营销将如何演进

市场营销需要不断进行演进吗?

当然!

反过来,在数字化精准营销的时代,传统的大众营销还有用吗?

企业首先需要通过传统的大众营销来进行品牌的价值主张宣传(聚焦品牌形象而非销售线索),然后再通过更精准的数字化营销工具和社交平台来进一步触达目标顾客并进行场景营销。

因此,企业要学会把传统的大众营销和新的数字化营销结合在一起,这样才能为目标客户创造最大的价值。

现在市场营销面临的最主要的一个问题是,消费者越来越聪明,任何关于竞争对手的信息都可从网上去获得,销售渠道也扩展得越来越多。另外,现在还有越来越多各种新技术。

07关于“增长”的发现

与通过并购实现增长相比,我比较倾向于内生性增长。

我知道有些企业现在的业务很不错,通过并购其他的企业,把竞争对手买下来,这是外生的增长。

但是有很多证据显示,如果一个企业实现了内生性增长,不是通过并购来实现的,这样的企业会更优秀。

内生性增长意味着企业有更优秀的市场营销能力,有更好的领导力等等。同时,企业的市场营销战略也会更加融入到企业的各个部门当中,并通过产品,通过客户,来进行他们价值的提升。

08新市场营销的十大特征

在这张图里,我列出来了新市场营销的十大主要特征,大家可以看一下自己企业,这十个特征哪些方面做得好。如果都做得很好,公司肯定是很有潜力的;如果都没有做好,就要当心了。

09营销革命4.0:消费者旅程地图

我想谈一下营销革命4.0,这是我们最近对市场营销的一个分析,聚焦数字化如何来影响到各个行业。

首先,我们使用一个概念,叫消费者的旅程。

比如说买车,有些消费者从来没有想过要买车,但是某一天他看到了一个橱窗里面有一辆车,问了问价格,觉得买得起,可能很快就买了这辆新车。这个消费者的旅程非常短。对于这种消费者,企业的市场营销有的时候都来不及有什么反应。

而另一种消费者的旅程可能会比较长:他可能会先问朋友都买什么车,他们喜欢什么车,然后去4S店,之后还会试驾一下。

不管是短的还是长的消费者旅程,或者其他介于二者之间的消费者旅程,企业都需要在消费者的旅程中找到接触点,并进行有效的市场营销工作。

企业在某个接触点接触到消费者,但如果销售人员培训得不够,一接触客户可能就流失了,这个市场营销工作就不够有效。所以,在消费者购买的过程当中,企业必须要保证与消费者有接触点,同时要保证在每个接触点上的市场营销工作要做到有效,才能让消费者购买。

顾客的5A路径

消费者购买过程可用5A路径描述:

(1)了解(Aware)

(2)吸引(Appeal)

(3)问询(Ask)

(4)购买(Act)

(5)复购(ActAgain)

当然,最好的是把顾客变成终身顾客。如果顾客特别喜欢你的产品,他就会变成了你的拥趸和倡导者。我们把这样的顾客叫做顾客倡导者(CustomerAdvocate),或者叫品牌大使(BrandAmbassador)。

谁应该成为企业的品牌大使?首先是企业的员工。

市场营销不仅是面向顾客,同时也要面向企业员工。我从万豪酒店学到了这一点,它是世界上最大的连锁酒店。万豪酒店说客户排第二位,因为员工是第一位。因为如果没有最好的员工,就不会有最好的客户服务。

酒店是服务行业,需要的不光是交付服务,更应该是交付一种体验。体验营销(ExperienceMarketing)就是专门研究这个领域的。消费者去商店买一个商品,是不是有一个好的体验,这非常重要。如果企业能有大量的员工成为品牌大使,顾客的体验一定会更好,也就能够帮助企业实现成功。

10顾客导向化

关于顾客导向化,我要推荐澳大利亚布朗父子的《客户文化的必要性》这本书。这本书写到企业可用六个维度来衡量自己在多大程度上做到了以顾客为中心。

第一个维度是顾客洞察企业不仅要了解顾客,还要能够知道他们的感觉,他们的深层需求,要像钻到顾客心里那样了解顾客,这才是顾客洞察。

第二个维度是顾客预判因为顾客是会变化的,明天的顾客会走向什么方向?价格,渠道的便捷性,还是产品的功能?

第三个维度是竞争洞察与顾客洞察类似,企业也要对竞争对手有深入的竞争洞察。

第四个维度是竞争预判企业还需要对竞争对手进行预判。如果说我的价格发生变化,竞争对手是否会跟随我的脚步?竞争对手会有怎样的变化?

11发现利基市场和超细分市场

企业需要学会发现利基市场和超细分市场。

所谓利基市场(NicheMarket),就是具有相似兴趣或需求的一小群顾客,他们往往特别需要某一种产品。有很多企业就是因为做好利基市场,从而成为所谓的“隐形冠军”的。大家可以进一步阅读赫尔曼·西蒙的《隐形冠军》这本书以了解更多。

12寻找市场营销创新

企业如果不创新,就会倒闭。当然创新了,也有可能倒闭。

我之前跟一个风投公司在交流,他们是做初创公司的投资。我问有多少初创公司是成功的?他说十个里只有一个能成功。然而,尽管创新成功的概率很低,企业仍然必须创新,因为如果不创新企业就一定会倒闭。

创新与市场营销之间的关系

如果研发人员研发出非常完美的产品,但从没有问过市场营销人员,大概率会失败。

飞利浦公司总在发明更好的电子产品,但却有很多的发明都失败了,比如说智能化程度太高,因为发明的工程师是非常聪明的人,他们眼里总是非黑即白。

飞利浦公司后来意识到问题的核心,就是有创新和发明,但却没有市场营销。于是,飞利浦公司后来邀请了一个著名的顾问帮助建立起了市场营销的职能。

总之,企业如果只擅长创新但却不擅长市场营销,或者企业如果只擅长市场营销但却不擅长创新,这都不太好。

管理学之父彼得·德鲁克就强调:企业的成功取决于两个因素,就是市场营销和创新,这两个都是关键。

公司创新流程中的A-F模型

企业在创新的过程中需要6种角色,可以用A-F模型来描述。

推动者(Activators)

观察者(Browsers)

创新者(Creators)

开发者(Developers)

执行者(Executors)

资金管理者(Financers)

关于企业如何处理当下的业务和创新,我有三点建议。

第一,管理当下必须做好当前的主营业务,削减无利可图的产品或细分市场,提升运营水平,并适当精简规模(例如,汽车公司当前仍然要生产好的汽车)。

第二,选择性失忆在做好主营业务的同时,还需要开发高可行性的新产品,迎接机遇,探索爆发式增长(例如,汽车公司开发混合动力等各种新产品)。

第三,创造未来某一个大的创新就是未来(例如,汽车公司开发电动汽车)。

13五种转变

这里我要推荐斯科特·戴维斯(ScottDavis)的《转变》(TheShift),这本书描述了今天的企业所面临的5种转变:

第一种转变,从创造营销战略转变到驱动业务增长。

今天,企业的首席营销官(CMO)们不仅要制定战略,还要确保公司业务增长。

第二种转变,从控制信息到激活价值网络。

第三种转变,从持续改善到普遍创新。

日本有很多公司,例如本田,他们每一年有75%的员工,包括工厂的工人,都能够提出把汽车做得更好的想法。你可以想象一下这样的文化,每个人都相信,可以让你的工作做得更好,做得更有意义。日本公司对质量的要求特别高,中国也需要转型,从生产便宜的产品,转型到生产更加复杂的产品。

第四种转变,从管理营销投资到激发卓越营销。

14全新的商业逻辑

15商业和社会之间的关系是什么?

我们常谈到企业社会责任一词。比如说企业做得好,赚了钱就回报社会,捐献抗癌基金会,或者儿童基金会等。但是,现在只做慈善是不够的。如果企业破坏了环境不是简单地通过做慈善就能够改变。

品牌行动主义

因此,品牌行动主义就是,从过去我们所说的价值主张,扩展到企业现在最看重什么,这些都应该在企业品牌中有所体现。

16关键的营销理念

这里列出了我今天为大家介绍的关键营销理念和概念。

例如,品牌故事就是一个重要的营销概念。你的品牌是不是能够讲一个故事,品牌所代表的内容和你说的故事能不能建立联系?同时让这个品牌故事让更多的人知道,让更多的人接受。

结语

如果你的企业能做到我上面所说的这些点,你的企业在市场营销过程中就能战无不胜。相反,如果五年之内你的企业还在以同样的方式做生意,那你就离关门大吉不远了。因为市场不断变化,但是你自己没有发生变化。

最后,非常感谢大家聆听我今天的发言,我知道在座的很多企业是美国企业的竞争对手,但是我相信,市场当中只有最好的企业才能存活下去,不管是中国企业还是美国企业。

(注:科特勒演讲实录引自营创学院官微,由清华大学营销学博导、营创学院院长郑毓煌教授审校整理,可点击下方链接阅读原文)

THE END
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4.服务行业的演讲稿15篇服务行业演讲稿企业的发展需要人才,为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地,我们不仅需要服务技能过硬的员工,还需要懂业务、善经营的管理者,只有平时严格要求自己,不断提高自身业务素质,才能把握好每一次展现自身才能的机会,从而实现自我价值。 我竞聘的职务是领班一职,我知道,我没有辉煌的过去,只求https://www.yjbys.com/yanjianggao/fayangao/3663319.html
5.服务行业的演讲稿我认为我们总台工作就是我们宾馆的招牌和门面,是能展示“金穗”精神面貌的窗口,酒店优质服务演讲稿是顾客第一印象形成的地方,这里是顾客进来第一个接触的地方,也是顾客离去时最后一个交代的地方。这里服务的质量将在很大程度上决定着顾客在这里的全部心情和离去以后的心理感受,所以我把我的工作看得庄严和神圣,同时也https://www.ruiwen.com/gongwen/xinwengao/1182821.html
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14.面试问题:销售能力(精选9篇)也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:(1)听说能力;(2)产品知识和人的品味;(3)销售策略和市场渗入策略;(4)具有说服力,但又不使用花招的沟通能力;(5)既有取得较好个人业绩的欲望,又有服务客户的强烈意识;(6)富于弹性,又讲原则;(7)做事积极主动,又善于和他人合作。下面一些问题可以评估https://www.360wenmi.com/f/fileq9e4f0z0.html
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