吉林银行成立于2007年10月，是由国资控股、总部设在吉林省长春市的法人银行，是吉林省唯一一家城商行。经过不断改革创新和自身积累，现已发展成为省内市场规模大、经营渠道广、服务客户众多、市场竞争力领先的法人商业银行。截至2020年末，吉林银行在岗员工9679人,在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，378个营业网点，发起设立10家村镇银行、1家贷款公司，参股一汽汽车金融公司和鞍山银行，服务个人客户超1200万，未来还将适时发起设立理财子公司、消费金融公司、金融科技公司。
作为全省最大的法人银行自成立以来，吉林银行坚持回归本源、深耕本地的发展方向和服务宗旨，为吉林振兴做出了积极贡献，自身也获得了快速发展，多项监管指标处历史最好水平，资产规模和盈利能力跻身全国城市商业银行前列。2020年，经营业绩取得重大突破，资产总额达4345亿元，增速创三年来新高。市场份额和发展速度均处于吉林省内商业银行领先位置，对公存款市场份额居于全省商业银行首位，公司贷款增量居全省商业银行首位。个人储蓄存款达到1828亿，增量位列全省商业银行第三位，个人贷款增量居全省商业银行首位。完成新一轮增资扩股，注册资本达到100.67亿元，进入百亿注册资本城商行行列，位列全国城商行第12名。按英国《银行家》杂志2020年世界银行1000强排名静态测算，当前核心一级资本水平可排名全球银行第250位左右，约可提升40位，银行品牌影响力进一步提升。
吉林银行按照省委、省政府决策部署，准确把握吉林振兴历史机遇，围绕打造优秀城商行战略目标和“三个5，一张牌”发展目标，建立新体制、新机制和新体系，大力实施“10+2”改革变革。重新塑造对公模式，树立全员营销拓客理念，建立专业客户经理队伍，培育适应对公新特点、新趋势、新要求的产品体系。全年新增对公客户8043户。推进零售业务拓展，建设财富管理队伍，构建新型客户关系，丰富产品和服务体系，新增个人客户43.43万户，理财保有量增长67%，理财签约客户增长121%。实施金融科技三年发展规划，推动市民卡系统、新版手机银行、新版企业网银、数据管控平台、现金管理平台等重点项目成功上线。
“创业有你，‘就’在吉林”。改革突破、关键在人，实现优秀城商行的目标需要强有力的人才支撑，当前，吉林银行正处于求贤若渴、广招良才的关键阶段，比以往任何一个阶段都渴望优秀的精英驰援助力。吉林银行不断推进人力资源管理体制机制改革，为人才搭建了“有阶梯”的人才培养平台“有路径”的人才晋升平台，“有温度”的人才使用平台，以开放的心态，吸引全省乃至全国优秀金融人才，优秀人才不断积聚。实施薪酬体系改革，建立由25个等级和58个薪点数组成的基本薪酬薪点体系，员工薪酬水平居省内金融机构前列。构建起涵盖企业年金、补充医疗、员工体检、互助基金等多形式、多层次福利保障体系。全员补充医疗保险计划，涵盖百余种重大疾病，为员工提供百余万元的医疗保障。
一、招聘岗位及人数
岗位：高中级公司客户经理、高中级普惠客户经理、高中级理财经理。
人数：120人。
二、招聘条件
（一）高中级公司客户经理
1.招聘条件
（1）具有3年（含）以上商业银行公司客户营销工作经验；
（2）城区支行全日制大学本科及以上学历，县域支行全日制大专学历；
（3）1983年1月1日以后出生；
（4）熟悉银行信贷业务，具有较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力；
（5）熟悉地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系可优先考虑；
（7）特别优秀者以上条件可适当放宽。
2.岗位职责
（1）负责研究市场、制定工作计划，拓展潜在客户。主动了解客户需求，制定服务方案，向客户营销本行产品和服务，积极维护客户关系，保障客户合理需求得到及时充分满足;
（5）负责定期整理和更新客户文档资料，做好日常信息管理及分支机构安排的其他工作。
3.工作地点：吉林省内9家分行城区支行、县域支行；大连分行城区支行、县域支行；沈阳分行城区支行。
4.薪酬水平：年收入10-25万（不含业绩工资），入职一年后，按照吉林银行客户经理考核办法，重新定级。
（二）高中级普惠客户经理
（1）具有3年（含）以上商业银行公司、普惠客户营销工作经验；
（三）高中级理财经理
（1）具有3年（含）以上商业银行理财专业工作经验；
（2）城区支行全日制大学本科及以上学历，专业对口，县域支行全日制大专学历；
（3）1986年1月1日以后出生；
（6）特别优秀者以上条件可适当放宽。
（1）负责支行中高端客户开发、维护、资产提升，服务中高端客户的金融与非金融需求，增加营收、提高客户忠诚度；
（2）以资产配置为切入点帮助客户分析现有财富，并发掘客户保障需求，介绍并促成相应的产品方案，达成业务指标的要求；
（3）通过MGM和自拓拓展客户规模，扩大客户经营数量，做好客户深度挖掘，促进潜力客户升级；
（4）负责客户权益活动和增值服务的宣传与推广，收集客户意见建议和市场调研信息;
（5）完成其他交办的工作事项。
3.工作地点：吉林省内9家分行城区支行；大连分行城区支行、沈阳分行城区支行。
4.薪酬水平：年收入10-25万（不含业绩工资），入职一年后，按照吉林银行理财经理考核办法，重新定级。
三、报名方式
报名截止日期：2021年7月16日。
四、招聘流程
按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。
五、注意事项
（一）每位应聘者仅可申请1个工作岗位。
（二）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
（三）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。