说起银行招聘，大家讨论最多的都是如何才能进银行，对于部门的选择似乎不太重视。
毕竟管他什么部门，能上岸的才是好部门。
No!No!No!
备考刷题夜夜长，选错部门愁断肠。
选错部门让你分分钟怀疑自己入错了行！！
今天，小编就根据民间流传的找工作三大原则，给大家捋一捋那些吃香的银行部门。
银行部门大盘点
整体来看，分行和总行的架构相似，大大小小的部门加起来有十多个。
支行则简单许多，仅涉及与客户联系最密切的业务部门及负责清算的会计部门。
总行&分行
总行和分行的部门虽多，但都逃不出以下几个模块：
公司业务，零售业务，风险管理，金融市场，信息科技，审计，财务会计，法律合规，运营管理，党委宣传，行政管理，人力资源和董事会办公室。
有些模块下还会再细分出其他分支，比如浦发银行的零售业务模块，就包括零售业务部，零售信贷部、网络金融部和私人银行部。
一、以“工行”为例解读总、分行部门及岗位
银行部门大PK
这么多部门，哪个薪资最优厚？哪个工作强度相对较小？哪个最有发展空间？
钱多，事少，发展好，总有一个是你的心头宝！
1.钱多
银行一直是高福利高薪资的代表，似乎只要进了银行就可以“钱途似锦”。
其实不然，银行内部也存在着很大的薪资差异。
不同部门的岗位在薪资起点和未来涨幅方面都有着细微差别。
那么问题来了，起薪高，涨幅大的部门都有哪些呢？
风险管理部：年收入20—50万元
负责目标市场的贷前调研，出具风险评估报告，做好风险预警，监控本部资本。
主要岗位：信贷策略岗、风险监控岗、预警监控岗。
审计部：年收入30—60万元
审计部又叫内审部，顾名思义，负责银行内部各个部门的审计工作，比如财务审计、操作流程规范性审核。
对于从业人员的专业素养要求较高。
主要岗位：零售业务审计、公司业务审计、金融市场审计、投资管理审计、财务运营审计、信息科技审计、审计质量控制岗。
会计管理部：年收入40—60万元
从业人员要熟知中国及国际会计准则，有较强的分析能力和风险意识。
主要岗位：财务监督检查岗、统计分析岗。
2.事少，不加班
何谓事少？当然是不加班！不加班！不加班！
金融市场部
主要岗位：交易岗、客户经营岗、投资经理岗。
主要的职责就是在保证资金流动性不受影响的前提下，利用银行的闲置资金创造更多的收益。
该部门一般设置在分行和总行，尽管需要出差，但平时基本不加班。
营业部
主要岗位：大堂经理、理财顾问、柜员。
营业部可以说是一线中的一线，是各级支行里非常重要的部门。
他们的业务量一定程度上取决于银行所在的区域。
如果银行周围的小区、农贸市场相对较少，业务量自然就少。
这也是为什么有些银行中午人满为患，而有些却不用排队。
3.发展好
发展好的部门一定是未来业务的主要增长点。
一方面，需要分析社会大环境，宏观把握银行业的新机遇，顺势而为，乘势而上。
另一方面，也是最直观的反映，就是公告中招聘岗位的数量。
国际业务部
主要岗位：产品经理岗、客户经营岗、业务内控岗、运营管理岗。
国际业务部是负责国际结算、国际信贷与投资和外汇交易的部门。
随着一个又一个自贸区的建立和“一带一路”政策的实施，国际业务的占比也随之上升。
网友甚至把它归类到“出行长的部门”！
（图片来自知乎，侵删）
信息科技部
主要岗位：测试岗、开发岗、架构设计岗、安全技术岗、创新技术研发岗。
在移动互联的大环境下，各行各业对信息科技类岗位的需求都有所增加，银行也不例外。
有些银行公布的岗位甚至多达三页。
除传统的维护、开发和测试岗位，大数据应用和技术创新成为了招聘的新方向。
以上就是银行的各个部门的介绍，可以看出各有各的特色，大家根据自己的优势、兴趣和择业标准选择适合自己的就是最好的。
无论什么工作，都不是一蹴而就的。
选部门只是第一步，大家还是要踏踏实实地打磨自己的能力才行哦！
银行秋招马上来临，大家在秋招前把这些岗位都熟悉了，到时候按照公告岗位要求和自己的实际情况进行适配，最合适自己的就是你要报考的哦~