根据《未成年人保护法》第61条之规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满16周岁的未成年人。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所是成年人交际、消费的娱乐场所。未成年人正处于身体的发育成长期，其心智正处于一个塑型和构建的关键时期，对社会认知、自我掌控等方面都有不足，易受到外界新鲜事物的影响，自我保护意识的抵抗力较弱，较容易受到伤害。司法实践中也常有发现在娱乐场所出现未成年人犯罪或者受害的情况。因此，国家明确禁止营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等单位招用未成年工。
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未成年工如何安排健康体检，
2023年4月，上海浦东新区人社局执法大队在对辖区内一家用工单位进行检查时，发现该单位使用了两名未成年工，但从未给这两名未成年工进行过健康体检。区人社局就该单位未按规定安排未成年工健康体检的行为作出了行政处罚，按照受侵害劳动者每人2000元的标准处以罚款。
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未成年工是否可以
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招用未成年工还有哪些
法律限制规定？
未成年人身心发育尚未成熟，是需要特殊保护的社会群体。为切实维护未成年人的合法权益，保护其在生产劳动中的健康安全，笔者所在的区人社局执法大队每年定期开展对使用未成年工的专项检查，就企业违法使用未成年工的情况开展整治。督促企业严守合法合理用工底线，要求企业针对未成年工处于生长发育期的特点，指定特殊劳动保护措施。同时，加大对企业的法治宣传力度，进一步强化合法用工、未成年工特殊保护意识，树立未成年人的保护理念，切实维护未成年劳动者合法权益，共同营造未成年人健康成长的良好环境。
作者及单位丨周琼瑛上海市浦东新区人力资源和社会保障局执法大队
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