现根据公司发展规模，急聘各方面管理和技术人员若干名。应聘人员需具有良好的思想政治素质和一定的组织协调能力，有良好的道德修养和敬业精神，有较强的责任心和奉献精神，学习能力强，能吃苦耐劳，身体健康，具有全局观念和职业道德，较强的学习力和团队合作精神。
一、招聘岗位
（一）总经办主任（副处级）招聘人数：1人
1.岗位职责：
（1）负责办公室日常管理工作，包括办文、办会、上传下达和沟通协调；
（2）负责公司组织机构管理及部门业务分工调整等工作；
（3）负责公司对外联系，包括与集团、政府、业务往来单位的联系，出访组织及来访接待；
（4）负责公司大型会议的组织；
（6）负责按照集团要求上报各类文件；
（7）负责公司信访管理、应急管理及保密管理；
（8）负责公司档案管理工作。
2.任职要求：
（1）年龄要求：原则上不超过40岁；
（3）工作经验：有5年以上同岗位工作经验，具备良好的文字功底和文件、报告撰写能力；
（4）工作认真，责任心强，有较强的组织协调能力；
（5）核心要求：文字功底、报告撰写、外联沟通能力；
（6）优秀者以上条件可适当放宽。
3.薪资待遇：
基薪+绩效奖，高于所在地区同行业待遇；五险一金。
（二）财务处副处长招聘人数：1人
（1）根据公司发展规划和年度生产经营目标，协助处长制定财务年度工作计划，并组织实施；
（2）协助处长建立、完善和优化财务管理体系；
（3）协助建立和完善财务管理制度，包括资金管理、会计核算、财务报告、纳税筹划、成本核算与成本监控、财务分析、风险控制等管理制度和业务流程，并协助监督其合规性和有效执行；
（5）协助组织本单位会计核算工作并及时组织编制和提交财务报表，保证财务信息的真实可靠；
（6）协助处长做好资金管理（现金流管理）工作；
（7）协助处长做好公司财经法规的有效执行和税收筹划工作；
（8）根据公司生产经营目标，协助处长做好成本费用管控工作；
（2）教育背景：财务会计类专业，本科及以上；具备财务管理经验和能力；有较强的产品制造、施工类行业财务专业知识5年以上经验；
（3）工作经验：具备财务管理经验和能力；有较强的产品制造、施工类行业财务专业知识5年以上经验；熟悉财务、会计、金融、税务、审计、法律及企业管理等知识；具有中级以上职称或具备相应的职业资格；
（4）优秀者以上条件可适当放宽。
基薪+绩效奖，高于所在地同行业待遇；五险一金。
（三）生产车间副主任（副处级）招聘人数：3人
（1）协助车间主任负责生产组织管理工作，保证有序、按计划完成生产任务；
（2）协助车间主任做好车间的计划分工、生产调度、班组建设及“6S”管理等工作；
（3）负责本车间环境、职业健康、安全、质量等管理工作；
（4）负责本车间设备的管理工作。
（2）教育背景：理工类专业，本科及以上学历；
（3）工作经验：5年以生产现场管理工作经验，具备良好的沟通能力，有较强的领导、驾驭、管理能力；
（四）审计办副主任（部门助理级）招聘人数：1人
（1）贯彻落实国家内部审计有关法律法规及集团公司有关规章制度，协助主任开展公司内部审计工作；
（2）负责内部审计制度、审计规范和管理办法等的制定；
（3）根据企业经营计划、经营目标以及年度工作重点、审计资源等具体情况，确定内部审计工作重点，编制年度审计计划，并按照审计计划开展审计；
（4）负责审计工作过程管理和协调，负责审计报告的起草；
（5）负责审计整改情况的检查落实。
（2）教育背景：财务、会计和审计等方面专业，本科以上学历；
（3）工作经验：5年以上审计管理工作经验；良好的沟通协调能力，较强的原则性；熟悉财务、会计、金融、税务、审计、法律及企业管理等知识；具有中级以上职业证书或具备相应的职业资格；
（五）投资办副主任（部门助理级）招聘人数：1人
（1）依据公司战略目标，协助主任负责公司投资项目的管理；负责投资方向和投资领域的研究；
（2）负责投资项目的审核、协调及管理，组织编制项目可行性分析、项目建议书及各类报批文件；
（3）负责投资项目计划的编制、完成情况检查及完成效果评价；
（4）负责投资项目风险管控；
（5）协助开展投资项目的融资活动；
（4）有较强的理解能力和文字功底，可在了解项目基础情况的前提下完成商业计划书文字版的草拟和商业计划书PPT版的设计与制作；
（5）具备较强的市场敏感度和政策学习能力；
（6）工作责任心强，富有团队协作精神；
（7）优秀者以上条件可适当放宽。
（六）总工程师办公室副主任（部门助理级）招聘人数：1人
（3）负责制定年度项目计划;负责各种外报资料的汇总、编制及组织工作；
（5）积极配合其他部门工作，共同完成公司的有关工作任务;制订本部门内部管理规章制度，组织本部门员工进行业务学习、总结，提高业务水平；
（6）负责公司领导交办的其他事项。
（3）工作经验：同行业5年以上经验，具有中级以上职称或具备相应的职业资格；
（七）能源公司副总经理（副处级）招聘人数：2-3人
（1）根据能源公司业务发展规划，编制太阳能发电、节能路灯、锅炉供热等新能源业务营销计划；
（2）负责所属区域的销售渠道建设、客户关系维护和市场推广；
（3）负责所属区域新能源业务项目的投标、项目实施管理和货款回收。
（2）教育背景：本科以上学历；
（4）优秀的销售策划能力以及演讲汇报能力，良好的职业操守，出色的沟通协调和团队管理能力；
（5）工作细心、负责，能很好地完成本职工作，吃苦耐劳，能适应出差；
（6）具备主动发现问题并解决问题的能力；
（7）能力特别突出者，可适当放宽；
基薪+提成，高于所在地同行业待遇；五险一金。
（八）海外公司副总经理（副处级）招聘人数：2-3人
（1）根据公司中亚、东南亚、非洲等区域海外发展战略，负责制定海外区域销售业务和产品规划；
（2）负责海外属地销售业务的管理和协调；
（3）负责属地客户关系的建设和维护；
（4）负责管理属地区域销售团队，完成区域市场的销售任务。
（2）教育背景：大学本科及以上学历，熟练掌握英语或俄语，具备流畅的外语听说读写能力，能够作为工作语言使用；
（3）工作经验：5年以上销售工作经验，熟悉外贸业务流程，熟悉装备制造行业销售特点，有海外学历、工作背景优先；
（4）具有丰富的谈判技巧，出色的沟通、应变能力；
（5）优秀者以上条件可适当放宽。
基薪+销售提成，高于所在地同行业待遇；五险一金。
（九）国内销售营销副总经理招聘人数：若干
（1）根据公司国内营销战略，协助区域营销公司总经理负责国内区域营销工作；
（2）负责区域销售业务的管理和协调；
（3）负责区域客户关系的建设和维护；
（4）完成区域市场的销售、回款任务。
（2）教育背景：大学本科及以上学历；
（3）工作经验：5年以上销售工作经验，熟悉销售业务流程，熟悉装备制造行业销售特点，有路面工程机械销售经验者优先；
基薪+销售提成，高于所在地同行业待遇；五险一金
（十）高级行政秘书（主管级）招聘人数：2人
（1）负责公司高层领导重要会议及活动的具体安排、纪要起草、工作落实；
（2）负责公司领导交办重要事项的跟踪落实和反馈；
（3）负责公司领导重要文稿和综合性文件的起草；
（4）协助做好部门内部的行政管理和日常事务工作；
（5）负责公司印章，营业执照等重要资料的使用管理；
（6）领导临时安排的其他事项。
（1）年龄要求：原则上不超过35岁；
（4）有扎实的文字功底，优秀的公文写作能力；
（5）具有较强的沟通、协调、团队合作和规划能力，认真仔细、条理性强；
（6）具体较强的抗压能力；
（7）性格成熟稳重，责任心强，形象气质佳；
（8）优秀者以上条件可适当放宽。
（十一）人力处绩效考核主管（主管级）招聘人数：1人
（1）在充分了解企业业务流程的基础上协助人力资源负责人设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；
（2）协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度完成考核数据收集，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况；
（4）负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持；
（5）为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；
（6）完成领导交给的其他任务。
（3）工作认真、细致，具有高度的工作责任心。
3.薪资待遇
（十二）党委组织部高级主管（主管级）招聘人数：1人
（1）在部长领导下，编制干部队伍、后备干部建设规划；
（3）干部选任工作程序、环节的具体组织实施；
（5）负责干部出国、出境手续办理，护照日常管理、个人事项报告等的工作；
（6）完成部长交办的其他工作任务。
（3）政治面貌：中共党员；
（5）具有较强的组织能力和解决实际问题的能力，具有较好的文字表达能力，能够撰写较高水平的工作报告、公文等材料；具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履行岗位职责所需的政策和理论知识，政治素质较高；
（6）具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履行岗位职责所需的政策和理论知识，政治素质较高；
（7）公道正派，诚信廉洁。
（十三）高级质量主管（主管级）招聘人数：1人
（1）负责组织部门质量、企业管理工作计划的编制，上报处长审核批准。按照计划的要求组织实施，并向处长及时汇报计划的执行情况；
（2）按照部门工作的情况，编制部门年度费用的预算，组织进行严格控制和管理；
（3）负责组织公司建章立制、指导、监督、检查和考核工作；
（4）负责组织编制公司质量、企业管理制度，定期评审制度的执行效果，并根据日常管理存在的问题，及时予以修改和完善；
（5）根据公司质量、企业管理体系的建立和实施情况，策划安排质量管理、企业管理制度的执行情况进行监督检查；
（6）每季度组织对产品质量和质量管理、企业管理情况进行有效的分析，寻找存在的问题，针对问题，提出改进的建议；
（7）组织制定公司管理责任制和产品质量、管理制度的考核规定，对违反管理制度和产生产品质量等问题的单位及人员，严格按照规定进行考核，并建立考核台账，以保证质量责任制和管理制度的落实；
（8）负责组织采购物资、生产过程、出厂产品质量的监督检查；
（9）负责组织对用户反馈重大质量问题过程进行调查、跟踪检查和落实情况；
（10）负责组织对检验人员的业务指导、检查和考核；
（11）负责组织对计量器具、委外检测的管理；
（12）组织制定和实施公司质量、企业管理制度的内部审核；
（13）组织进行公司管理体系认证、产品质量认证等工作。
（2）教育背景：本科及以上学历；
（3）工作经验：具备5年以上大中型企业（机械制造业）生产组织、标准化及质量管理等企业管理工作经历；具有中级职称或具备相应的职业资格；熟悉ISO质量管理体系及质量工具；
（4）工作有责任心，诚信度高，具有团队合作精神，表达沟通能力强，有敬业进取精神。
（十四）财务处财务主管招聘人数：2-3人
（1）全年配合部门领导工作，开展日常财务、会计及税务工作；
负责成本核算和控制，完成各项财务结算，记账，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据；
（2）从财务角度对采购合同进行审批及执行；
（4）完成部门领导交办的其他工作任务。
（十五）安全生产高级主管招聘人数：1人
（1）负责协助部门开展安全、环保、职业健康、消防等日常管理，参与各项审核检查工作；
（2）负责公司级安全、防火、环保等培训计划的制定和实施，并建立培训台账；
（3）负责厂区的安全、环保等检查工作，并对检查问题及存在隐患督促整改。有难度的隐患及时书面上报公司领导，制定相应整改计划，按期整改；
（4）参与工伤、环境、设备等事故的调查、分析、整改落实、责任处理及上报工作，并负责公司事故台账的建立；
（3）工作经验：5年以上装备制造行业安全管理工作方面的经验；从事过安全标准化、体系审核工作；熟知安全法、环保法等最新的法律法规要求；有注册安全工程师证书；
（十六）公路施工项目经理招聘人数：若干
（1）负责公路工程施工工作任务分配及安排；
（2）负责公路工程施工的现场管理；
（4）负责工程项目的安全管理问题；随时掌握工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的各类问题；
（5）审核管理项目施工过程中发生的各项费用支出，负责计量、变更以及结算等工作；
（6）完成公司领导交办的其它工作。
（十七）高级设计师（机械、液压）招聘人数：5-8人
（2）参与实施产品开发、研制工作、制定开发计划；
（3）按研发计划完成技术文件编制及图纸设计工作，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件。
（3）经验要求：5年以上机械、液压类产品研发工作经验，熟练使用Solidworks、CAD等绘图软件，具有中级以上职称或具备相应的职业资格；
基薪+绩效奖+项目费；五险一金。
（十八）海外高级销售经理招聘人数：若干名
（1）负责对应区域的市场销售工作；
（2）负责区域市场调研、信息收集、整理及分析；
（3）负责区域市场客户开发和管理，协助建立代理商关系，并负责对代理商的管理；
（4）负责区域市场的项目跟踪促销、协助参与该市场的招投标，组织技术商务谈判直至签订商务合同；
（5）项目执行过程中，负责协调和维系客户关系，回收货款。
基薪+提成；五险一金。
二、招聘流程
本次招聘按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取自愿报名、资格审查、统一面试等主要程序进行。
三、报名要求
四、有关说明
1.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。