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网上有个刚进外企的菜鸟进公司后，发现很多是80后90后，超过40岁50岁的员工很少，外企“4050”都去哪儿啦曾经，我就是外企“4050”中的一员。
二十年前，我很幸运地进入了一家美资外企，一家世界500强里的顶尖企业。在我那个年代，能进欧资美资外企是可以“光宗耀祖”的：拿着你同样名校毕业的进国企的同学十倍的工资，衣着光鲜地出没于成都顶级商圈的顶级办公楼，每年都去美欧等国家出差(那时美欧签证很难办出来的，个人旅游签证更是不可能)，国内出差入住的也都是五星级宾馆，着实会有“天之骄子”的自豪感。
公司的氛围很不错。同事之间不论国籍不论官职，一律喊英文名字，即使是面对总经理，也不大会有那种“官大一级压死人”的感觉。老同事更是会主动地来帮助和点拨新人，因为有没有帮助新人也是他们能否被晋升的考核条件之一。
也许是我运气特别好，碰到的人都是单纯友爱的，连我远在家乡的老父亲有一次都很惊异地问我这二十年到底是做什么工作的，为什么我还是这么单纯、不懂世事，活像是一个生活在象牙塔里的人。
不仅如此，我的独生子因从小就和我一起参加公司组织的志愿者活动，如带脑残儿童逛公园，给民工子弟学校送温暖之类的，养成了温和，谦让，关爱弱者的性格，一点也没有当今独生子的“小霸王”或所谓精英的“精致利己主义”的陋习。
其实我们真的是非常幸运的一批人，得到了外企的高薪工作，又赶上了中国的高速发展。像我们这样生活简单的人，二十年后基本都达成了“财务自由”，每个人都在成都有个几套房子。
但在外企工作的确是非常劳累，说是吃青春饭也不为过。有句俗话是这样说外企员工的“女人当男人用，男人当牲畜用”，非常形象。
我在外企的最后一个职位，说是一个人干三个人的活也不为过。一方面管着一个300人的研发中心，同时还是两个核心软件产品的开发经理，另外还要参加很多活动。最苦的工作号称是“三班倒”，我们比最苦的工作还苦，可以说是日日夜夜做，身体透支得不是一点点。
相对而言，我很幸运，在公司一直有“贵人”相助，成长得很顺利。但就在三年前，一路晋升的我终于遭遇了外企“天花板”。
在外企，只要你走到管理岗位，从任职的第一天起，就需要选定你的接班人以及开始培养他们，这是晋升的必要条件。否则两三年后，接班人没有准备好，你就无法升到更高的职位。
那时，我已经找好了接班人，接班人的培养也在有序进行中，但我却看不到三五年后自己的下一个位置在哪儿。也许付出极大的努力可以更上一层楼，但那已经不是我的“菜”啦。
我一直苦恼着，孩子不需要我当陪读，我爸爸也从小教育我“最苦是闲人”。然后有一天请新进员工吃饭，席间聊起来他在美国加州大学洛杉矶分校读MbA时，教他的教授不是像中国高校的教授一样从学术到学术，而是很多教授是来自企业的高管，有丰富的实战经验，讲起课来非常生动，让他受益匪浅。
我一下子豁然开朗，感觉找到了我的“第二人生”。于是在外企工作二十年后，我毅然选择加入高校，立志做一名对学生有益的教师。
那些和我同龄的同事，也开始纷纷“转场”，好几个女同事成了全职太太或海外陪读。
智慧美女Yvonne，在我们7个人里最早离开外企，做了全职太太。刚开始，一下子从忙碌的外企精英变为全职太太，她很是适应了一阵子，闹了不少“笑话”，比如给两个保姆写了本工作手册，不停地换窗帘、装修房子之类做些没事找事的事情。
也有些同事离开外企后选择了互联网创业。因为是IT男，又多半做技术、销售、或管理出身，开个1号店之类的电商或者带有大数据挖掘功能的“猎头”网站等等，成功的例子还蛮多的。
也许像他这样的人还不在少数。我想对这些人说，人生的机会永远是存在的。尤其在我们这个变化太快的互联网时代，通往成功的路，还有很多很多，外企不过是其中的一个选择而已。