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2019.01.08
我们都听过这样一句话：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”意思是说我们做任何事，一定要眼光长远，统观全局，谋定而后动，不能打乱仗。
高手绝不轻易出手，出手必定一剑封喉，我们做社群裂变也是一样的道理。先制定好作战计划方略，在开始做裂变之前，一定要做足功课。否则事倍功半，甚至无功而返！
这好比你是一个直肠男，去和心中的女神表白，一定会大败而归的。
因为你不懂的去撩拔她的情绪，不懂的如何去吸引她，让她对你充满好奇心和神秘感！不懂的如何去勾引她，激发她内在对你的欲望和崇拜……
所以在对方对你,或你的新产品，没有兴趣、没有信任、没有欲望、没有好奇之前，你贡献再多的价值,也是徒劳的……
所以，序列文案很重要，它起到建立信任、放大欲望的作用。
如果你要立志，成为一个互联网营销高手，一定要学会写勾魂文案，因为它是天生的顶尖销售员，它可以帮助你,快速自动化的完成裂变与成交。
无论线上还是线下，送赠品也是一门学问，你要会送，不会送，只会换来白送的结果！对方不但不领情,甚至还会招人嫌弃，费力不讨好。
兵强强一个，将熊熊一窝。要想快速裂变社群，你必须要有你的核心成员，得力干将。
可以以5-7人一组，群主一名，群主是意见领袖。群管可配A，B，C，D，E,安排群中角色职责扮演，及重要话术分配任务。实行各时段群主轮班制，随时监督群内动态。
也就是我们要取得最大效果，一定要学会组团裂变，不要自己一个人玩，那样会很累，组团就很轻松，5个人一组，一人拉100人，就500人满群了。
裂变社群，不是死命把你的好友，往自己的群里拉，而是吸引他们进来。给没有进来的人一个好奇心，一个诱惑，让他们渴望进来。
同时给新进来的人，一个新的主张，更多欲罢不能的诱惑，让他们自已自动自发的，去为这个利益主张去工作，去裂变更多的人来。
所以众人拾柴火焰高，社群群友增员，不是光靠自己一个人拉的，它不但要动员核心层的力量，还要学会杠杆借力，发动群众的力量，给他一个极大好处，给所有新进来的人，一个说服自己，快速帮你拉人进群的理由。
所谓社群的战略顶层设计:我们提前做好社群的整体内部规划、设计、布局。
这里面涉及多个方面：比如做好群定位、起好群名、确立入群欢迎词、群宗旨、入群规则、本群群规、进群各类游戏规则等。
具体举例：
1、发起人一定要拟定一个超级吸引人的群名。
一个名叫赵子龙的人，同一个叫王小二的人相比，哪个更有吸引力？哪个更有气场？直觉上你更愿意和谁交朋友？同样，群名称同人名称一样，好的群名，让人望文生义，心生欢喜！
当你拉人进群，或者发群二维给码别人，或发朋友圈时，他会依据群名称，知道你这个群大概是做什么的，对他有什么好处，要不要进去。
2、确立入群欢迎词、群宗旨、入群规则、本群群规。
首先，群主必要时，要准备好自己的自我介绍，必要时发群里，让大家了解你是做什么，你擅长做什么，现在在做什么，和你做朋友有什么好处
其次，就是要做一个适合，新进群伙伴用的———自我介结模板：方便对方填写，也让大家能快速认识他，看对方是不是自己的菜。
同时要及时吸收培养他们，加入管理核心群，成为群管理之一，更为重要的是让他们成为自己下一轮裂变的种子选手。
做为群主：考虑的是无中生有、有生无穷！
做为群主：谋划的是运筹帷幄、决胜千里！
做为群主：更多的是礼待周遭、恩泽四方！
群主是这一个裂变社群的意见领袖，灵魂人物。
1、群主要及时不断的告诉新进人员，本群是干什么的，加入有什么好处，主张什么，反对什么。
对于配合群规者，一定要及时兑现承诺，给予好处，提高大家的积极性，树立标杆、榜样、领头羊的形象
2、做为一个群主、不是一味的自己去拉人头。
如果没有互动交流和沟通，你和大家，就无法建立有效的信任感，没有信任感，群主的向心力和影响力就建立不起来。
3、平时就要注意建立自己的影响力、要有自己的绝活，做好自己的角色定位。
同时平时要多钻研，多为他人贡献价值，让别人知道你，金鳞绝非池中物，同时日日精进，一跃千里！士别三日，须对你刮目相看！在网络里，要有自己的江湖地位的！
我相信，当你需要搞事情，比如搞裂变社群的时候，只要你振臂一呼，便应者云集了！
4、同时大家一定要布局好自己的朋友圈！
朋友圈是一个很重要的营销环节，做好朋友圈，可以达至不销而销！
群裂变任务完成后：
因为，想要团队的人持续的跟着你，要有一个能长久赚钱的产品或项目，帮助他们赚到钱，协助他们实现自已的梦想，才是最好的，它是持续裂变团队的核心支点。
1、裂变群前面的功课，要做长做足。
每个环节做不好了，可能会影响全局！所以要做好布局，同时要在脑中反复沙盘预演！裂变结束后，及时总结，反复优化流程，提炼经验！为下次裂变做更好的战斗准备！
3、一定要学会杠杆借力，学会抱团、发动群众，不要事事亲力亲为！单打独斗！
5、向一切比自己厉害的人，学习吸收好的方法，取众人之长，方能长于众人！