1、做积极的人走成功的路知行合一实现成功的梦想团队“出四原则”每个人同时向对方打出一个代表自己希望与对方以何种见面礼节的手势。出一个指头：代表自己想与对方点头。出两个指头：代表自己想与对方握手。出三个指头：代表自己想与对方握手的同时拍拍肩膀。同出四个指头：代表自己想与对方拥抱。注意:游戏过程不能出声，手必须背着不能乱比划喊：1、2、3、一起出。别人怎么对待我，我就怎样对待别人。如果对我热情，我也对你热情。如果你敬我一尺，我也敬你一尺。如果你对我不仁，那么就别怪我不义。“斯格托玛”效应：希腊文指黑暗。指失去了部分视野、盲点这里用来说明一个人看不见或在选择性认知中有失盲的现象。因而只能看到有限
2、的可能性，排斥了对某些信息的感知。如果我们受到了先入为主的思想的影响，我们就会对其他认识问题的角度产生“斯格托玛”。是人自身的一种屏蔽现象，使得人会对已存在的信息感知不到。由于“斯格托玛”的存在，人们不能同时认知所有的信息。斯格托玛的影响：出现：人与人之间的不信任、隔阂、冷漠、抱怨、成见、封闭、仇恨。每一次都在计算着到底出几，根本逃不脱“痛苦”的结局。如果要想：“跳出三界外，不在五行中”。惟有秉持“4”的原则，理解、接纳、重视、欣赏。希望别人怎样对待自己，自己就怎样对待别人。有约在先:总则：用心做人，用脑做事。参与：积极参与，为本课程的第一要决。静心：保持空杯的心，用心去感悟，延迟评
8、的想法，一切的做法，最终都必须归结为一种习惯。这样，才会对人的成功产生持续的力量。行为科学家研究：21天（次）以上的重复会形成习惯，90天（次）的重复会形成稳定的习惯。第一个阶段：17天（次）：刻意、不自然。第二个阶段：721天（次），不要放弃每一阶段的努力，继续重复。刻意，自然。第三个阶段2190天（次），不经意，自然。习惯稳定期。习惯、想法形成阶段：美国母新培训孩子手上小游戏很多人期望一生平平淡淡，什么样的观念会被他们接受？随遇而安，差不多只要能对得起这份工作就行了。不求有功，但求无过。边际工作不愿做，多一事不如少一事，事不关已高高挂起。这些对事物的观念日积月累就会成为他
9、们的信念，成为他们的内心期望。稍有挫折就会退缩，成功是少数人的事情，退一步海阔天空。最后就会得到一个消极的结果，一生平平淡淡。思考误区:“宿命”思想。“上司、老板会有办法的”思想。“等靠要”思想。“老公，我这辈子全靠你了”思想。“在家靠父母，出外靠朋友”思想。不以成败论英雄多一事,不如少一事从来不肯吃亏成功是少数人的事情。成就一番事业，什么样的观念会被他们禀持？不做则已，要做就做最好。勇争第一、付出总有回报。不成功便成仁，永不放弃，坚持到底、追求卓越。日积月累也变成他们的信念。日本水泥大王：前野一朗拥有积极的态度和行动：做别人不愿做的事情！做别人不敢做的事情！做别人做不到的事情！你在私
11、越不容易坚持做。要成功，你必须先有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。苏格拉底名言欲望的力量使生命永续成长的神秘力量揭开欲望的秘密欲望你是所要所求的目标，是你努力刻苦的基本动力。对人生怀有梦想，而督促这些梦想变为实现的就是欲望。你是你命运的主宰，你的动机必使你前进！凡是人心所能想象并且相信的，终必能够实现。拿破仑.希尔成功者为何成功？为什么世界上只有3的人是成功者，而还有97的人只是普通人？成功的三大核心要素：成功=*方法*行动意愿第一个等式：0*1*1=01*0*1=01*1*0=1第二等式：50%*50%*50%=第三个等式：60%*60%*60%=
14、达成。成功数字化（量化）今年的核心目标：1._2._3._10年的核心目标：1._2._3._5年的核心目标：1._2._3._3年的核心目标：1._2._3._运用你的梦想板:设计你的梦想板，天天看着你的梦想板，并且印记它，想象你的梦想板是真实的。2、详细的计划使自己的想法清晰化。制定实现目标的计划，并定出最后期限。要有把计划进行到底的决心分解目标：采T型图（A方案、B方案）采用树形结构的结构业务指标按行业分按通路分按人员分按区域分按销售方式分行业二行业一生意细化生意目标细化管理.ppt管理如意郎君他的条件你应具备的条件你们能走到一起的条件家庭条件个人条件如何
15、与他接触他在哪里观念系统感情长期维系的条件如何处理竞争者生理条件品格条件能力条件如何去创造缘分如何找到他如何吸引他事业条件收入未来工作T型图：A方案B方案优点缺点优点缺点3、分析目前处境采用SWOT分析表。(看个人SWOT分析.doc表格)3、立即行动立即行动！即使从零开始，你依然胜券在握！想做的事情，立刻去做！当“立即行动”从潜意识中浮现，立刻付诸行动！平时养成一个良好的习惯-从小事开始，立即行动！养成习惯后，机会一出现，你就能立即行动。立即行动以行动播种，收获的是习惯；以习惯播种，收获的是个性；以个性播种，收获的是命运为了生命而工作的人，永远不缺热情与激情。为了使命而工作的人，永无不缺
16、行动力。为自己人生而奋斗的人，永远要保持初恋般的热情和宗教般的意志。4、修正计划：跟踪修正完善调整记录积累经验将目标刻在水泥上，把计划写在沙滩上。坚持到底世界上没有所谓的失败，除非你如此认定。每一个挫折都是短暂的，除非你就此放弃而让它成为永久性的。你若是能认为挫折不过是经验的学习，你一生中成功的次数将胜过失败。坚持到底虽然你第一次遇到严重打击时，事情处理得不理想，但有两件有价值的东西，你永远也不会失去，那就是你心灵的力量和使用它的自由！你永远都有重新再来的机会坚持到底就是成功目标是生存的最高目的。日本三菱新加坡如何自己快速进步：蝴蝶效应一（新几内亚海啸）蝴蝶效应二（法国典
19、同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。主要可分为按年龄层次划分:二十岁至三十岁：走好第一步首要任务，选择适合自己的职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。还有一个重要任务，就是要坚持学习（人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的）。三十岁至四十岁：这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的
23、商。(情绪反应)自制能力热情毅力自我激励能力EQ的影响力儿童时期的情绪学习经验可成为我们基本EQ建立坚固或沙质的根基。童年与青春期是奠定情绪根基的关键期，对一生都将造成深远的影响。惟有用心才能辨识事物的价值。为子女牺牲奉献的情绪占据人类心灵的核心位置。学习成绩六种基本情绪特征：快乐悲伤愤怒惊讶害怕厌恶EQ的五大基本定义：1.认知自身的情绪。1.要明白为什么会产生那些不愉快的情绪，有了认识后就容易寻找方法。能够了解自己的人就容易找到成就感。感觉能驾驭自己及自己的行为，相信只要努力就很可能成功，也相信通过努力他人会提供协助。对待情绪的态度的三种人:自觉型：这种人较善于管理情绪
24、。难以自拔型：索性听任自己深陷低潮。逆来顺受型：抑制病人便属此型。2.妥善管理情绪。情绪管理必建立在自我认知的基础上，如何自我安慰，摆脱焦虑、灰暗或不安。所有不愉快的情绪中，愤怒似乎是最难摆脱的，有人发现愤怒是人类最不善控制的情绪。愤怒时人会变得毫无宽恕能力，甚至不可理喻，思想尽是围绕着报复打转，根本不计任何后果。遇见怒火上升时，一定要冷静，冷静的方法有：一个人出去走一走；从事愉快的事；把愤怒的原因及时写下来。发泄有效吗？发泄怒气是冷却怒火最糟的方式，发作时常会使情绪中枢火上浇油，结果只更加愤怒，愤怒情绪更加延长。一般人常劝人“好好哭一场”，其实宽大的观念不见得正确，如果哭泣强化
25、你的忧思，结果只是更增悲切。换个心情，拒绝悲观的人。如何进行调节(转移情绪)摆脱方法有阅读、看电视、电动玩具、拼图、睡觉、作白日梦等。善待自己或享受一番也是常见的抗忧郁的药方，具体的方法包括泡热水澡、吃顿美食、听音乐等。比较建设性的作法是让自己产生小小的成就感：完成某项工作。其次，提升自我形象也很有帮助，即使只是打扮光鲜一点也可以。3.自我激励。无论是要集中注意力、自我激励或发挥创造力，将情绪专注于一项目标是绝对必要的。成就任何事情都要靠情感的自制力克制冲动与延迟满足。保持高度热忱是一切成就的动力。一般而言，能自我激励的人做任何事效率都比较高。4.认知他人的情绪。同理心也是基本的人际技巧，同样建立在自我认知的基