相信今年很多创业的朋友都入局小红书了，很多新组建团队的宝子，在搭建团队上面，一开始就卡在招人和绩效考核上面；
如果一开始就制定明确的KPI，明确好责权利，在做出成绩的时候也可以做到奖惩分明
也方便在月度，季度，年度复盘工作的时候，做到可衡量~
今天整理了一下小红书岗位的基本面试题，方便大家筛选到合适的人才
然后还有新媒体岗位的绩效考核表模版供大家自行下载~，先说下面试思路：
一般来说，“小红书运营”这个岗位的主要工作内容就是负责运营小红书账号，
包括但不局限于梳理账号定位、策划内容选题、拍摄剪辑内容、撰写文案、运营维护等等。
面试的思路其实都大同小异：
分位了四个方面来了解，面试者对公司的兴趣以及自身的能力和专长，第一对公司的认知，第二对小红书的认知，第三运营基本功，第四，学习能力。
当然选人还得看人品与公司氛围是否合，这个就不在本次的讨论范围之类了：
每个维度我列举2-4个问题供参考，大家可以灵活调整选用：
第一关于对公司认知：
01.你有提前了解过我们公司的业务或者产品嘛？从你的视角上看，你觉得我们怎么去运营小红书账号会比较好？
02.你有提前看过我们公司运营的小红书账号嘛？从你的视角上看，你觉得有哪些优缺点？如果是你来运营的话，你会怎么做呢？
03.像我们这样的类似产品账号，你有看到哪些做得还不错的小红书账号嘛？
第二关于小红书的认知：
01.你是怎么理解“小红书”这个平台的？
02.你理解的小红书流量推荐机制是怎么样的？
05.我们现在是以小红书私域/电商闭环为主，你觉得我们在运营小红书账号的时候，怎么做、转化效果会比较好？
第三关于运营基本功
01.你之前运营账号的时候，主要是负责什么呀？数据怎么样？你是如何达成目标的
02.你一般会怎么去分析竞品账号/小红书的爆款内容？
03.我们之前或者现在在运营小红书账号的时候，有遇到这样一个问题……，如果是你的话，你会怎么解决呢？
第四学习能力
01.你自己看小红书多嘛？一般看什么内容呀？最近有看到什么热点趋势嘛？
03..你觉得牛逼的“小红书运营”是什么样的？比如具备哪些能力或者特质？你为什么选择做运营（优势）