5、一步支持农民工就业创业的实施意见；3.关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知；4.关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知；5.“十四五”公共服务规划；6.关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见；7.关于在重点工程项目中大力实施以工代赈促进当地群众就业增收的工作方案，艾瑞咨询研究院自主研究绘制。重点群体-农民工构建集劳务协作、品牌打造、技能培训、技工院校建设、人才交流于一体的东西部人社协作新格局1引导农民工有序外出务工，发展县域特色产业，促进农民工就近就业创业，并为返乡创业农民工提供开业指导等专业化服务及税费减免等创业扶持2-大学生积极开发就业见习岗位，全年募集不少于100万个就
6、业见习岗位3实施高校毕业生中小微企业就业支持计划，扩大企业就业规模4-零工推动灵活就业人员在就业地参加社会保险5强化零工快速对接服务，建立零工“即时快招”服务模式6-就业困难群体推动政府投资重点工程项目实施以工代赈，组织动员当地群众参与务工，有针对性地开展劳动技能培训和安全生产培训7技能人才-技能人才培养关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，探索中国特色学徒制，拓宽技能人才职业发展通道-技能人才认证与职业发展关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见推行职业技能等级制度，完善职业技能等级认定
7、机制，并促进职业技能等级认定结果与岗位使用、薪酬激励等相衔接，强化高技能人才培训广东省关于推动实施产业技能根基工程的通知实施学生学徒制技能人才储备计划，产业技能生态链企业要把学生学徒纳入企业“新工匠”培养计划，提出学生学徒培养目标、制定培养方案、落实相应培养和学徒留用晋升措施。坚持稳定和扩大就业，加紧技能人才培养缓解结构错配人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）强调人力资源服务机构应强化制造业人力资源支持，搭建制造业等重点领域人力资源服务供需对接平台；在人力资源测评、人力资源培训、网络招聘等领域发展人力资源科技型、创新型企业；到2025年重点培育形成50家左右经济规模大、市场竞
9、1.7%8.8%7.1%18.2%7.4%6.2%5.7%2.8%9.6%3.6%201820192020202120222018-2022年新兴产业与规上工业增加值增速规模以上工业战略性新兴产业增加值增速（%）高技术制造业增加值同比增速（%）规模以上工业增加值增速（%）宏观发展环境-经济低基数下，中国经济增速有望回归常态2022年，中国GDP实际增速仅有3，高技术制造业增加值同比增长7.4%，快于规模以上工业3.8个百分点，先进制造业和战略性新兴产业正成为经济增长的强大动能。虽然经济发展面临的“三重压力”依然较大，但随着防疫政策优化、各类政策的协调配合加强，权威清晰积极的政策信号不断释放，将
11、8653789857839278024201820192020202120222018-2022年中国人口年龄构成和劳动力规模0-15岁（含不满16周岁）（%）16-59岁（含不满60周岁）（%）60周岁及以上（%）劳动力（万人）3779383340024183443045.7%48.1%51.6%54.4%57.8%201720182019202020212017-2021年我国高等教育在学总规模及毛入学率在学总规模（万人）毛入学率（%）宏观发展环境-社会劳动年龄人口占比持续下降，人力资本质量逐步提升劳动力数量下降-2022年，中国人口出现近61年来的首次人口负增长，16-59岁的劳动年
15、I在人力资源管理中的应用82023.5iResearchInc.2023.5iResearchInc.网络招聘平台直播平台宏观发展环境-技术从招聘直播间到元宇宙沉浸式求职，招聘形式丰富多元2020年以来，直播招聘成为网络招聘的重要方式，雇主企业向求职者全方位介绍岗位需求和薪资待遇，求职者可以直接向招聘单位咨询提问，减少信息不对称，提高招聘效率和针对性。前程无忧、智联招聘等网络招聘平台在2020年和2021年先后上线招聘直播功能，2022年快手、赶集直招等推出直播招聘。同时“直播带岗”也深度应用到地方政府就业公共服务中。另外有不少企业尝试元宇宙招聘，借助“游戏化场景生成”、“实时音视频交
17、岗招聘会大连退伍军人专场招聘会政府与公共服务网络招聘平台/直播平台快手快聘前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、猎聘、赶集直招企业官网空宣门户页大型企业与直播服务提供商合作，定制直播间，提升招聘效率的同时打造EVP2022年元宇宙招聘实践（部分）2022.11深圳南山区人力资源局&前程无忧大型元宇宙招聘会超1万名应届毕业生通过手机APP、电脑PC等终端，与南山区60余家企业进行沟通，校企双方化身虚拟数字人，在元宇宙中进行面试2022.06清华大学元宇宙招聘双选会求职者可设置喜爱的人物形象，沉浸式地操纵虚拟人物，根据自身求职意向漫游企业展厅、观看宣传视频，了解不同企业的岗位信息。在各企业展位上，
18、同学们可与用人单位招聘人员以视频和语音形式在线互动交流，并可通过共享画面进行实时简历共享与投递2022.03红杉联合校招虚拟双选会将实时音视频技术、游戏化场景融入招聘中，点击企业展位即可了解企业招聘信息，碰面即可开启语音/视频聊天短视频招聘平台抖聘9中国网络招聘行业发展环境1中国网络招聘行业发展现状2中国网络招聘市场新变化3中国网络招聘平台典型案例4中国网络招聘行业发展趋势5102023.5iResearchInc.雇主求职者综合招聘模式分类信息招聘模式社交招聘垂直人群垂直地域垂直岗位垂直行业乐优聘抖聘快聘雇主直接招聘其他评价招聘求职辅导+职位推荐垂直招聘模式中国网络招聘行业生态图谱目
22、械、工人找活、施工队找项目等信息20172022.12B轮数亿人民币顺为资本（领投）钟鼎资本蓝鸟云灵活用工及劳动力SaaS平台，致力于打造基于灵活用工，打造兼职+全职一体化的劳动力预测、招聘获取、管理调度、薪税结算的全流程平台20182022.12A+轮数千万人民币德迅投资（领投）云道资本（FA）蓝领帝建筑业信息综合服务平台，依托大数据和智能分析技术，实现供需双方精准对接，实现找工作、找工人、找劳务、找机械、找建材的数字化20212022.11Pre-A轮数千万人民币民航工程吉工家建筑劳务综合服务平台，基于大数据和智能分析精准高效匹配用工方和工人，为建筑工人提供真实可靠的招工信息；将25种记工
23、场景在线标准化、云端储存，为工资核算提供准确依据20142022.8B+轮数千万人民币未透露最薪招聘人力资源共享HRS一体化服务平台，依托大数据中台等服务能力提供人资匹配、合同签署、计酬结算、财税落地等服务支持20222022.8天使轮500万人民币深圳国强股权投资基金超上科技灵活用工配套服务一站式解决方案提供商20192022.7天使轮100万人民币中海投资（领投）动鑫科技致力于为各行业企业提供全业态用工聚合服务平台，覆盖招聘求职、交付管控、生活服务、职业成长、税务代理、社会保障服务等20212022.6天使轮数千万人民币未透露乐优聘乐业乐活旗下招聘平台，专注于城市服务业招聘业务，以“视频
24、招聘+AI智能推荐精准匹配”为核心，通过视频形式来展现招聘信息，同时应用AI智能技术、大数据技术等提高人岗匹配精度20192022.3A轮数千万人民币用友网络、进化资本（财务顾问）吉工家建筑劳务综合服务平台，基于大数据和智能分析精准高效匹配用工方和工人，为建筑工人提供真实可靠的招工信息；将25种记工场景在线标准化、云端储存，为工资核算提供准确依据20142022.3战略投资数千万人民币腾讯投资、源合资本（财务顾问）2022年中国蓝领市场投融资情况（部分）132023.5iResearchInc.中国网络招聘行业投融资现状（2/2）头部平台拓展人力资源服务布局近三年典型网络招聘企业的对外投资
26、PS“AI+HR”SaaS服务商，通过AI技术和场景专家知识，帮助企业实现人力资本数智化升级，打造AI面试、AI陪练、智能评鉴中心、人岗智能匹配等SaaS产品2022.10A轮数千万人民币君联资本北昂科技专注于酒店和餐饮行业的灵活用工平台，商户线上发布人员需求，C端线上接单后到线下完成工作，商户核实完毕后在平台上完成付费2020.10A轮数千万人民币偶尔投资、陈泽娜职问职业教育平台，面向C端在校学生、新职场人群提供求职咨询和辅导，向B端学校和企业用户提供培训业务2022.10战略投资5000万人民币网易2021.7A+轮2000万人民币网易、汉能创投谷露软件招聘管理SaaS供应商，推出了猎头
27、招聘管理系统、HR招聘管理系统、人才关系管理系统、智能招聘对话机器人等产品2021.6A+轮数千万人民币-COOOOK轻烹烹RTC（预烹饪）异国料理品牌2021.1天使轮数千万人民币青山资本赛优教育专注考证考研的职业教育公司2020.11战略并购1.66亿人民币-2020-2022年中国典型网络招聘企业对外投资事件142023.5iResearchInc.6,002.75,531.67,117.96,578.26,432.16,334.36,534.37,335.27,177.37,139.97,159.26,859.8-22.6%-24.5%-13.4%-18.2%
28、-22.0%-25.0%-24.4%-17.4%-12.6%-12.0%-14.2%-5.8%-17.5%-7.9%28.7%-7.6%-2.2%-1.5%3.2%12.3%-2.2%-0.5%0.3%-4.2%2022.012022.022022.032022.042022.052022.062022.072022.082022.092022.102022.112022.12iUserTracker-2022年中国网络招聘网站月度总覆盖人数分布月度总覆盖人数（万人）同比增长率（%）环比增长率（%）PC端流量月度总覆盖人数用户习惯转变叠加疫情对求职招聘的冲击，同比下降明显2022年中国网络招聘
31、ker多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。22.322.426.023.623.728.336.037.734.934.235.132.7-13.0%-4.6%-22.7%-11.8%-12.3%9.3%38.3%33.7%44.2%45.5%35.9%28.5%-12.3%0.5%15.7%-9.0%0.1%19.5%27.3%4.6%-7.2%-2.3%2.9%-6.9%2022.012022.022022.032022.042022.052022.062022.072022.082022.092022.102022.112022.12iUserTracke
33、.3%-5.4%-6.7%-6.0%-6.4%2022.012022.022022.032022.042022.052022.062022.072022.082022.092022.102022.112022.12mUserTracker-2022年中国网络招聘APP月总独立设备数分布月总独立设备数（万台）同比增长率（%）环比增长率（%）2022年2月1日是农历春节，春节后一般是求职旺季，2月份的网络招聘APP月总独立设备数同比和环比增长明显，3月全国多个大城市疫情防控措施升级，尤其是上海、深圳、东莞等地，企业生产经营与人员流动受阻，同比下降幅度达12.7个百分点，此后降幅有所收窄。6月份的月
45、，我国需要的“双碳”人才在55万-100万名左右232023.5iResearchInc.2023.5iResearch34.79%16.82%30.66%12.07%6.78%-0.01%2019202020212019-2021年生产技术类新职业人才供需对比需求增速（%）供给增速（%）总体供需-职业视角（1/2）新职业人才供需增速差异大，人才缺口愈发突出技术的更新迭代和社会需求升级催生了新产业新业态新商业模式，新职业也随之产生，近年来新职业人才需求增长迅猛，除受疫情影响的2020年外，2019年和2021年的需求增幅在20-35%之间，但新职业人才供给的增长呈放缓的趋势，人才缺口日益
49、设备装调工半导体芯片制造工工业机器人系统操作员多工序数控机床操作调整工82637960755263006152582957395627554547273971392331892136蓝领月均收入水平平均收入：6078元252023.5iResearchInc.2023.5iResearchInc.15.3%57.8%26.9%增加招聘量减少招聘量与上年度持平2022年企业招聘需求变化情况296.9%198.9%142.5%76.6%57.6%39.2%23.8%23.8%21.2%8.0%-50.4%2022重点新经济领域职位量增长率雇主-招聘需求行业差异招聘需
53、79582083487490910768.0%11.7%33.9%35.0%3.1%1.7%4.8%4.0%18.4%2017201820192020202120222017-2022年毕业生与留学生规模留学回国人数（万人）毕业生规模（万人）留学回国人员同比增速（%）毕业生规模同比增速（%）5.45.55.35.15.05.05.15.14.94.95.05.15.35.55.86.15.95.55.45.35.55.55.75.51月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2021-2022年全国城镇调查失业率2021年2022
55、.113.613.613.815.416.215.314.614.214.314.315.315.316.018.218.419.319.918.717.917.917.116.71月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2021-2022年全国16-24岁人口城镇调查失业率2021年2022年282023.5iResearchInc.2023.5iResearchInc.求职者-行业流动互联网人才外溢到实体经济的意愿增长显著“金三银四”是职场人的求职旺季，人才市场尤为活跃。随着产业数字化转型、创新技术推动产业升级，新经济的
57、77959612915723453.3%61.6%-4.0%13.3%157.6%95.6%23.1%1.6%33.9%22.3%48.8%20162017201820192020202120222016-2022年新能源汽车销量与太阳能电池产量新能源汽车销量（万辆）太阳能电池产量（吉瓦）新能源汽车销量同比增速（%）太阳能电池产量同比增速（%）292023.5iResearchInc.2023.5iResearchInc.求职者-职场现状近七成职场人面临职业发展困境艾瑞调研显示，2022年度职场关键词TOP5分别是內卷、体制内热潮、裁员、积极转型拥抱变化、35岁危机，面对错
58、综复杂的外部环境和严峻的就业形势带来的“裁员”压力，叠加35岁危机等因素，让求职者与职场人自觉不自觉地加入內卷大军，或是职业倦怠，追求更加稳定的体制内工作，也有不少职场人积极拥抱变化，寻求转型。66.2%的职场人士遇到职业发展瓶颈，40.7%表示工作与生活难以平衡，其中18-30岁的年轻职场人在除职业发展瓶颈外的其他困境上表现都更为突出，职业发展困境则集中在31-35岁职场人群。样本：N=2117，于2023年3月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。注：TGI=目标群体中具有某一特征的群体所占比例/总体中具有相同特征的群体所占比例*100。样本：N=1484，18-30岁、31-35岁、36
60、TGI=104302023.5iResearchInc.2023.5iResearchInc.14.8%18.8%17.9%8.1%14.1%12.7%2020202120222020-2022年员工离职率整体离职率(%)主动离职率(%)求职者-求职心态不确定性增强，职场人趋于求稳2022年经济持续低迷，部分行业和企业就业机会大幅缩减，在不确定性的笼罩下，职场人更倾向于求稳，跳槽意愿减弱，2022年员工主动离职率为12.7%，较2021年下降1.4%。艾瑞调研数据显示，求职者和在职人士认为2023年就业市场回暖的比例不足1/4，相应地，超过60%的求职者在找工作时会将工作稳定性视为主
62、23.6%29.6%依然充满不确定，时常感到焦虑，需要谨慎行动27.3%平常心看待做自己能做的19.6%就业形势不容乐观，会更加严峻312023.5iResearchInc.2023.5iResearchInc.54.9%52.5%47.0%40.7%40.6%33.2%30.7%求职者选择求职渠道的核心考量因素求职者-求职渠道偏好匹配且真实的职位是求职渠道选择的核心考量因素约55%的求职者将职位供给与个人求职需求的匹配度作为选择求职渠道的关键因素，52.5%强调了职位真实性；通过调查求职者对各大网络招聘平台推荐的意向，计算各平台的NPS（净推荐值），其中应届生求职网和前程无忧51Jo
63、b的NPS值高于行业均值，职位推荐更精准、职位丰富且真实、反馈快是求职者经常使用前程无忧51Job的主要原因。样本：N=2117，于2023年3月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。注：NPS计算原理根据用户的推荐意愿，将用户分为三类：推荐者、被动者、贬损者，推荐者与贬损者是对企业实际的产品口碑有影响的用户，这两部分用户在用户总数中所占百分比的差值即为净推荐值（NetPromoterScore,NPS）.样本：整体N=2117，前程无忧51JobN=795，应届生求职网N=257，于2023年3月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。职位信息类型与个人求职需求的匹配度高职位真实性高简
64、历投递和职位申请的便捷度高个人信息安全性好/非必要打扰度低简历投递/沟通反馈速度快职位信息丰富职位信息更新及时22.1816.6116.18应届生求职网前程无忧51Job行业均值前程无忧NPS值与行业均值对比求职者使用相应平台的主要原因TOP5职位推荐更精准有更多的职位大公司大企业招募信息较多公司/职位信息更真实反馈快增值服务专业并对求职帮助大公司/职位信息更真实大公司大企业招募信息较多职位推荐更精准反馈快322023.5iResearchInc.2023.5iResearchInc.52.6%44.7%40.3%34.5%33.7%32.8%31.0%26.8%26.6%岗位招
65、聘信息缺乏真实性信息渠道有限，无法及时了解招聘信息学历或过往工作经验与意向岗位不匹配对岗位招聘信息理解深度不足或方向有误难以深入了解求职公司信息简历信息反馈速度慢，难以联系HR/猎头求职被骗缺乏笔面试技巧意向岗位信息分布渠道较为分散年轻求职者在求职过程中遇到的问题求职者-年轻求职者遇到的问题与应对招聘信息真实性仍为首要问题，求职者外拓渠道内炼自身TGI=111TGI=106注：TGI=目标群体中具有某一特征的群体所占比例/总体中具有相同特征的群体所占比例*100。样本：N=1163，于2023年3月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。*包括简历修改、求职能力提升、岗位技能培训等服务。样本：上
66、图N=1154，下图N=524，于2023年3月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。62.8%55.2%45.8%34.1%31.5%28.2%拓宽就业信息的获取渠道自主学习或参加培训寻求专业帮助，如职业咨询等与家人和朋友交谈倾诉，寻求建议接受客观现实，调整就业期望值向师长等优秀前辈求助年轻求职者面对求职问题的应对方法职位搜索与简历投递73.9%求职能力提升等服务*52.9%线上单面或群面43.1%年轻求职者主要使用的前程无忧51Job的功能直播招聘38.0%校招笔记真题等求职大礼包31.1%云端宣讲会30.2%AI面试29.6%将18-30岁的求职者界定为年轻求职者，该群体在求职过程中主要
67、囿于招聘信息真实性，同时有限的信息渠道导致其获取招聘信息的及时性和有效性不足。面对这些问题，年轻求职者倾向于采取更加实际的举动来寻求问题的解决，一方面对外拓宽就业信息的渠道，另一方面对内探索提升自我，通过职业咨询、职业规划等专业帮助更加明确职业目标，并保持学习，提升自身技能与求职竞争力。调研显示，超55%的年轻求职者自主学习或参加培训以应对求职时面临的问题，其寻求职业咨询等专业帮助的倾向也更加突出（TGI=106），这也反映到了求职者对招聘平台的使用上。33中国网络招聘行业发展环境1中国网络招聘行业发展现状2中国网络招聘市场新变化3中国网络招聘平台典型案例4中国网络招聘行业发展趋势534202
68、3.5iResearchInc.2023.5iResearchInc.中国网络招聘典型企业-前程无忧拓展人力资源服务布局，在技术和招聘形式上力求创新定位于人力资源综合服务商，前程无忧的业务与产品涵盖招聘服务（线上招聘、猎头、校园招聘和RPO）、培训服务、人才测评服务、人事外包与咨询服务，全方位满足企业在人才的选用育留退等各个环节的需求。同时，前程无忧重点投资人力资源科技、灵活用工、职业教育等领域，与企业的业务形成资源互补和良性互动，如HRTPS的AI面试等产品可更好地赋能前程无忧通过AI技术推动在线招聘业务的发展；另外，前程无忧创新招聘玩法，率先推出直播招聘、元宇宙招聘会等形式，有效触
71、台前程无忧的招聘形式创新352023.5iResearchInc.中国网络招聘典型企业-前程无忧持续加大平台治理与个人信息保护力度，提升求职安全保障为了营造更加真实安全的求职环境，2022年前程无忧继续加强平台治理与个人信息保护。通过加强企业资质审核、职位合规审核、涉嫌违法违规词大数据AI识别等方式及时查证拦截涉嫌违法违规职位，同时重视用户的举报举证，建立用户举报联查机制，打击拦截黑产灰产账号，在个人隐私保护方面，全面使用简历水印、虚拟中间号码等安全追溯功能，并开展个人信息保护安全教育，帮助求职者更好地避免求职骗局，同时，前程无忧积极探索雇主的“招聘信用”标准，结合投诉率、社保缴付、多家企
73、线下实地核验2022年打击黑产（引诱、刷单、诈骗）账号1,783个拦截灰产（在各大平台倒卖账号、批发简历）账号2,691个处理各行各业违规账号2,039个加强企业信用资质审核强化各行各业资质的审核把关和动态监管，并对风险较高的行业重点覆盖和适时调整建立雇主“招聘信用”标准，设立“优选雇主”动态观测和推荐制度2022年拦截工商网登记处高风险公司5,557个拦截空壳公司、冒用执照等近5,000家营业执照人工审查覆盖数近30万张加强个人信息与隐私保护全面使用虚拟中间号码、简历水印等安全追溯功能更新隐私条款，加强了隐私条款告知、获取权限充分告知、个人数据脱敏加密和直聊中信息强提醒等措施积极开展个人信息
74、保护安全教育，针对特定人群推送“求职安全小课堂”，覆盖百万求职者用户2022年度前程无忧平台治理与合规、用户信息安全保护方面的主要工作及成果362023.5iResearchInc.2023.5iResearchInc.中国网络招聘典型企业-快手快聘以直播带岗切入蓝领招聘赛道2022年1月，快手直播招聘平台“快招工”板块上线，并于三季度升级为快聘业务。依托其庞大的蓝领用户规模和强信任关系，直播间内招工主播介绍招工要求和薪资待遇，并全方位直观呈现工作环境、食宿、通勤等，意向求职者点击招工主播挂的快招工“小蓝车”，即进入招工报名环节。这种信息公开透明的招聘方式叠加平台与用户共同构建的监督
76、盖一级类目22个，二级类目超200个，除工厂普工岗位外，逐步提升包括餐饮服务、家政保洁、超市零售等在内的城市服务业岗位供给探索商业模式快聘业务的未来变现模式是CPQL（有效销售线索定价模式），即只有促成了签约，快手才会从中获得分成夯实数据基建主要工作围绕简历质量展开，通过全链路过程指标建设完善数据基建快聘业务主要进展梳理37中国网络招聘行业发展环境1中国网络招聘行业发展现状2中国网络招聘市场新变化3中国网络招聘平台典型案例4中国网络招聘行业发展趋势5382023.5iResearchInc.2023.5iResearchInc.22.2%2.2%2.9%3.9%13.7%3.5%9.4
77、%9.8%传统技能行业医药与生物工程专业服务咨询业教育培训业中高龄求职者专业技能与企业岗位需求中高龄求职者拥有技能和经验的比重（%）行业提供的就业岗位比重（%）24.3%55.8%70.3%62.9%59.8%49.1%15.5%31.6%21.8%41.4%45.5%25.0%中国美国瑞典日本韩国OECD国家部分发达国家与中国老年人口劳动参与率对比60-64岁老年人口劳动参与率（%）65-69岁老年人口劳动参与率（%）中国网络招聘行业发展趋势-劳动力中高龄就业群体将逐步扩大2022年2月，国务院印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划，提出实施渐进式延迟法定退休年龄。韩国、日本、
80、.7万人，为目前智能网联汽车研发人员存量的69.4%。在互联网人才外溢趋势下，新经济企业将抓住机会，确立企业的战略核心人才，定义人才模型并重塑核心人才队伍，提高人才密度，同时聚焦员工体验、注重雇主品牌建设，提升企业对目标候选人的吸引力。27.27%23.08%22.45%能源/化工/环保电子/通信/半导体机械/制造2023年计划扩招的企业在本行业的分布TOP3持平（%）79%增加（%）14%减少（%）7%2023年企业招聘计划整体变化情况人才净缺口3.7万人402023.5iResearchInc.2023.5iResearchInc.中国网络招聘行业发展趋势-雇主企业通过重视雇主品牌
82、，旨在展现差异化的价值形象和人才竞争优势。雇主品牌塑造是清晰地向目标人才提供有吸引力信息的过程。雇主品牌象征性因素具象的实惠导向的如薪酬、员工发展、工作-生活平衡等抽象的自我意义构建导向的如诚信、创新、声誉等雇主品牌的概念与要素不同世代职场人EVP因素排名200%较弱雇主品牌的企业的招聘成本约为强大雇主品牌企业的2倍Z世代1997-2012年出生愉快的工作氛围具有吸引力的工资福利财务状况良好51%51%49%Y世代/千禧一代1985-1996年出生具有吸引力的工资福利工作稳定工作生活平衡56%55%53%X世代1964-1984年出生工作生活平衡具有吸引力的工资福利工作稳定55%54%5
84、反向背调服务，并作为增值服务进行售卖或向VIP用户提供；2.反馈及时，沟通效率低或简历投递后没有反馈是求职者使用招聘平台的一大痛点，平台可利用技术手段或提供权益激励等手段引导B端企业提高反馈速度。样本：N=1507，于2023年3月通过艾瑞iclick在线平台调研获得，艾瑞咨询研究院自主研究绘制。围绕求职者核心诉求解构平台关键功能关键功能求职者诉求核心要素快速高效地找到合适工作合适的岗位及时的反馈岗位足够多-行业及企业覆盖广岗位推荐准AI算法人岗精准匹配反向背调服务通过技术手段或提供权益激励等引导B端企业更快给予求职者反馈更适用于基础或初级岗位人工匹配并推荐机会35%求职者遇到过“对岗位招聘信
85、息理解深度不足或方向有误”的问题32%求职者认为简历信息反馈速度慢，难以联系HR/猎头422023.5iResearchInc.中国网络招聘行业发展趋势-平台推动AI在人岗精准匹配的深度应用各大招聘平台通过AI算法来将求职者和雇主企业进行匹配已成主流，但随着雇主企业对人才的要求日趋复杂多元，更精准的人岗匹配对于企业和求职者将越来越成为良好招聘和求职体验的核心变量。招聘平台需加深AI的应用程度，通过行业专家级知识图谱智能阅读和抽取信息对简历和职位进行解构，智能完善对于从业经历、技能等关键要素的联想，补充更多背景信息，构建更全面的人才和职位画像，并结合用户行为、人才测评结果等数据实时分析预测其
88、痛点趋势匹配社交关系同乡、熟人老乡带老乡信任感维系，推荐成功率高匹配效率低-线上招聘在线招聘平台流量型算法匹配型匹配效率高匹配精准度高职位真实性交付能力较弱提升岗位真实性依托流量和算法优势实现蓝领人才供求的高效精准匹配，与优质人资服务商或劳务中介合作，使蓝领用工市场更加规范深耕细分行业或岗位线下招聘人才市场、劳务中介线下沟通快速签约、交付黑中介现象辐射半径有限-交付线下为主人力资源服务商、劳务中介BPO快速交付小而散、区域属性强中介冒充雇主或黑中介现象用工管理经验产品化/SaaS化，扩大服务半径，提高服务效率为蓝领群体提供增值服务蓝领服务的主要环节及特点44艾瑞咨询是中国新经济与产业数字化洞察
89、研究咨询服务领域的领导品牌，为客户提供专业的行业分析、数据洞察、市场研究、战略咨询及数字化解决方案，助力客户提升认知水平、盈利能力和综合竞争力。自2002年成立至今，累计发布超过3000份行业研究报告，在互联网、新经济领域的研究覆盖能力处于行业领先水平。如今，艾瑞咨询一直致力于通过科技与数据手段，并结合外部数据、客户反馈数据、内部运营数据等全域数据的收集与分析，提升客户的商业决策效率。并通过系统的数字产业、产业数据化研究及全面的供应商选择，帮助客户制定数字化战略以及落地数字化解决方案，提升客户运营效率。未来，艾瑞咨询将持续深耕商业决策服务领域，致力于成为解决商业决策问题的顶级服务机构。关于艾瑞