面试的是暑期实习的职位。3月份的时候简历就已经投递，5月份才收到短信通知面试，然后在济南的一个貌似移动培训基地内进行的面试。面试的人很多，都穿着西装，不清楚为什么没有进行无领导小组面试，而是直接进行2轮一对多面试，第一面是挺专业的，感觉是很专业的HR小姐姐；第二面感觉挺水的，但是听说上面坐着的是山东移动的各级领导。
山东移动市场营销面试题
第一轮面试：1.在本科和硕士期间的最大成就。2.对自己的最大的信心来自哪里。3.如果可以再过一次学生生涯，准备作哪些改变。4.如果在工作中，有一个同事没有任何依据的怀疑你破坏公司流程，你应该怎么办。5.如果在工作中，感觉领导的工作作风和自己不搭，平时的沟通不顺畅，应该怎么办。第二轮面试：1.市场营销的4P理论。2.家庭是哪里的，可不可以接受去边远县公司。3.如果去外呼中心或者网络维护中心，可不可以接收。（我的专业其实是工科）4.有没有亲属在移动上班。5.对三大运营商有什么了解，对运营商的未来有什么认识。
中国移动湖北移动分公司网络技术工程师面试题
第一轮AI面试(5个问题，有些我不记得了，就记得2个)1.如果有两个同事在某次会议上就一个问题起了争执，互不相让，你改怎么做？2.领导认为你某项能力比较出众，希望你在明天将你的这项能力通过PPT的形式传授给大家，但你有比较忙，又不能不做这件事，这时你该怎么办？第二轮线上面试1.2分钟的自我介绍。2.介绍你的科研项目，然后说说你的科研可以用于哪些场景？3.由于我简历上写了我的学生会工作，又问了在学生会做了哪些具体的任务？
中国移动能源运维工程师面试题
描述一次你解决复杂技术问题的经历。你是如何保持对移动能源行业新技术的了解和学习的？如果发现移动基站的能源系统存在潜在的安全隐患，你会怎么做？描述一个你认为的高效运维团队的特点。遇到不合作的同事时，你将如何处理？
中国移动网络支撑员面试题
中英文两场面试，面试官都只有一位，全结构化面试（就是面试官提出一个问题然后按照安排好的顺序每人回答一遍）。过程中面试官不会打断，即便英文有不流利的地方或者没听懂面试官问题（英文面试的面试官虽然是中国人但是也会说英文）的话也不会大胆或者不耐烦，会重复问题直到你自己放弃回答，你实在打不出来他会主动换一个问题。总的来说还是很有诚意的。