福建省水务发展集团宁化水务有限公司2021年招聘员工公告

福建省水务发展集团宁化水务有限公司因生产经营需要,按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则,决定面向社会公开招聘员工13名,具体方案如下:

一、招聘岗位及人数

二、岗位基本条件及要求

1.品行端正,作风严谨,遵纪守法,无不良从业经历,无犯罪记录;

2.具有良好的职业素养和工作责任心,爱岗敬业,身心健康,抗压能力强;

3.具有履行岗位职责所需的专业知识、业务能力,思路清晰,善于学习;

4.具有良好的沟通与协调能力、语言和文字表达能力。

5.年龄为18周岁以上、30周岁及以下(即在1991年12月30日至2003年12月30日期间出生)。

三、岗位具体要求

1.生产经营管理部-东山水厂制水人员(8人)

(1)年龄30周岁及以下;

(3)需要倒班制、值夜班。

2.生产经营管理部-东山水厂化验人员(1人)

3.生产经营管理部人员(2人)

4.营销管理部-窗口服务人员(2人)

(3)在行政服务中心窗口工作人员;

以上招聘岗位专业要求详见《福建省水务发展集团宁化水务有限公司2021年招聘信息表》。

四、应聘须知

1.应聘者的学历以学信网查询认证结果为准,职称或资格证书以发证机构认证结果为准、工作经历以历年社保缴纳清单加盖社保机构公章为准。

2.以上职位报考所需要的学历均需在报考截止日前已取得教育部认可的学历证书,如毕业于境外或国外高等院校的,须取得教育部海外学历/学位认证。

3.招聘人员如有以下(包括但不限于)情况不得录用:曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,人民法院通过司法程序认定的失信被执行人,在公务员招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,现役军人,被辞退未满五年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员,以及法律规定不得招聘的其他情形的人员。

4.招聘流程:网络报名→资格审查→笔试→资格复审→面试→入职体检、综合考察→公示→录用。

5.本次招聘采用“笔试与面试”相结合的方式进行。

6.各岗位报名人数与录取人数不低于3:1,按综合成绩从高到低排序,从高录用。

10.资格审查合格后向本人发出笔试通知。资格审查未通过者,因考生众多不再另行通知,应聘材料恕不退还,请勿自行来访。

五、笔试须知

2.笔试内容:《综合基础知识》(主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等)。

3.本次笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。

5.笔试成绩:笔试满分100分(精确到两位小数),笔试成绩按40%计入总成绩。

6.注意事项:考生当日需持准考证、身份证入场,考试开始30分钟后不得入场,并取消考试资格。

六、面试须知

1.面试组织。本次面试由福建省水务发展集团宁化水务有限公司组织实施,主要测试报考者的政策理论水平、综合分析能力、思维反应能力、语言表达能力以及履职基本知识和能力等。

2.面试人选的确定:进入面试的报考者,其笔试成绩必须达到合格线,面试人选从笔试成绩合格线以上的人选中按照每个岗位招聘人数的3倍,从高分到低分依次确定;不足3倍的,按合格线上实有人数确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的,取所有并列的报考者为面试人选。

5.面试人选资格复核不合格或弃权的,在笔试成绩合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补,递补工作在面试资格复核期限内完成。

6.面试成绩:面试成绩满分为100分。面试合格线为60分。个别岗位进入面试报考者出现1:1比例的,面试成绩必须达到70分以上,方可进入体检和考察。

7.考试总成绩计算

(1)报考者的总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。

(2)同分判定:若2个以上报考者的总成绩相同时,报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同,则加试一场面试,报考者名次按加试的面试成绩排列。

七、体检、考核、公示、用工形式及待遇

(一)体检

报考者或招聘单位对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者,不予聘用或取消聘用。

(二)考察

体检结果公布后,由招聘单位对体检均合格的应聘者进行考察。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等方面的情况,并由纪检(监察)、检察、法院、综治等部门进行协审。

若因体检、考察不合格、缺席、弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者,取消录用资格,造成报考职位空缺的,按该岗位总成绩(含优先顺序)的排序依次递补。

八、薪资福利

以上岗位人员均享受薪酬待遇按照福建省水务发展集团宁化水务有限公司的薪酬方案执行,享受国家规定的“五险一金”、带薪休假等员工福利。

九、聘任管理

以上岗位均实行劳动合同聘用制。受聘人员与公司签订劳动合同,首聘期限三年,试用期三个月,试用期满经考核合格,予以正式聘用;若试用期满经考核不合格或不适岗,则予以解聘。

十、疫情防控

为确保考试顺利进行,各位考生近期不要前往疫情中高风险地区,参加考试当天需测量体温、核验行程码、健康码及48小时内的核酸检测报告,签订疫情防控承诺书。近期如有前往中高风险地区的考生将无法参加考试。

本公告仅适用于本次招聘工作,未尽事宜由福建省水务发展集团宁化水务有限公司负责解释。

THE END
1.面试销售工作,这些经典面试题一定要看回答1:我的一次成功销售经历是在我之前的职业生涯中,在一个创业公司的销售岗位上。我负责销售一款新的软件产品。我的销售策略主要包括以下几点: 研究市场和竞争对手:了解客户和市场需求,同时了解竞争对手的产品特点和销售策略,以制定相应的销售策略。 了解客户需求:通过与潜在客户的沟通和咨询,了解他们的需求和问题,以https://jyw.gxuwz.edu.cn/info/1992/5028.htm
2.营销类的面试问题(通用7篇)篇2:营销类的面试问题 [面试售前支持类或者技术销售类的岗位的着装问题] ★ 面试时最常问的问题 ★ 销售岗位座右铭 ★ 销售岗位如何职业规划 ★ 销售三天试岗工作总结 ★ 销售竞聘岗位演讲稿 ★ 销售支持岗位说明书 ★ 销售岗位个人年末工作总结 ★ 销售岗位英语自我介绍 https://www.360wenmi.com/f/filee6mbi632.html
3.销售面试复试的问题销售面试复试的问题 篇2 一、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场) 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些? https://www.yjbys.com/qiuzhizhinan/show-486664.html
4.面试营销会问哪些问题啊面试营销会问哪些问题啊散钓风光 2024-7-21 市场营销类人员面试问题: 1、市场营销类人员该如何开拓、看待周围的市场? 2、市场营销和销售的区别是什么? 3、市场营销类人员该怎样去处理周边的市场? 4、你以往的工作经历对以后的工作有什么帮助? 5、一个好的销售人员应该具备哪些方面的素质? 6、详细描述公司的https://m.edu.iask.sina.com.cn/jy/2oOTul8OuZz.html
5.销售岗位面试问题及答案面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编带来的销售岗位面试问题及答案,或许对你有帮助。 面试不同的职位时,除了一些的基本面试问题之外,还会涉及一些与职务相关的问题,接下来就让我们了解下一个销售面试官对https://www.unjs.com/z/582484.html
6.市场营销岗位面试技巧.docx市场营销岗位面试技巧《市场营销岗位面试技巧》篇一在市场营销岗位面试中,准备充分是成功的关键。以下是一些实用的面试技巧,帮助您在面试中脱颖而出:1.深入研究公司及其产品/服务在面试前,花时间了解公司的背景、文化、主要产品或服务,以及其在市场上的定位。了解公司的最新动态和未来发展方向,这样您可以在面试中展示对https://m.renrendoc.com/paper/326406087.html
7.销售岗位面试技巧范文销售岗位面试技巧范文2 作为市场经济时代的动力核心,营销已经深入商业和生活的方方面面,销售人员自然也成为推动公司业绩的功臣。新年后,各类企业大举招聘销售人员。如果你有成为销售精英的远大抱负,一定希望了解并掌握如何顺利拿到Offer的面试秘诀吧。向阳生涯特意总结出了销售人员完美面试十大实用技巧: https://www.fwsir.com/qiuzhi/html/qiuzhi_20240925071648_3990966.html
8.面试要问公司什么问题案例二:市场营销岗位面试 小张面试一家消费品公司的市场专员职位。她问道:“我看到公司的产品在市场上有一定的知名度,但面对日益激烈的市场竞争,公司未来在品牌推广方面有哪些新的策略或者计划?”这个问题体现了小张对公司业务的了解以及对市场动态的关注。面试官详细介绍了公司即将推出的一些新的市场推广活动和品牌战略https://www.jingxuanxing.com/article/dianping/17254.html
9.10个面试营销岗位的,8个都被这些问题难住了(附解决方案)如果你想在某家公司开启营销生涯,面试闯关是重要一步。为了帮助你做好准备,我整理了15个老板或人力资源在面试营销岗位时常问的问题,这些问题把超过80%的人难倒。 如果你是老板,也可以用它们考验面试者。 它们会帮你选出最合适的人。 无论这是你毕业后的第一份工作,还是你已经有了几年的工作经验,在任何营销职https://www.niaogebiji.com/article-74111-1.html
10.应聘销售岗位面试实用攻略应聘销售岗位面试实用攻略 作为市场经济时代的动力核心,营销已经深入商业和生活的方方面面,销售人员自然也成为推动公司业绩的功臣。各类企业大举招聘销售人员。如果你有成为销售精英的远大抱负,一定希望了解并掌握如何顺利拿到Offer的面试秘诀吧?向阳生涯的就业力专家们在多年研究就业市场和求职策略的基础上,特总结出了销售https://www.sc.gov.cn/10462/10778/10876/2013/10/22/10282445.shtml
11.银行面试对营销岗位的理解.pptx银行营销岗位概述银行面试对营销岗位的理解银行营销策略与实践案例分析与实践经验分享总结与展望目录 01银行营销岗位概述 定义银行营销是指银行通过各种渠道和手段,向目标客户推广和销售金融产品和服务的过程。特点银行营销具有服务性、专业性、竞争性和合规性的特点,需要以客户需求为导向,提供优质、专业的金融服务,同时遵守https://max.book118.com/html/2024/0327/8101060107006051.shtm
12.销售管理岗位面试题(精选8篇)10.苹果面试题 篇8:销售管理岗位求职简历 基本信息 个人相片 姓 名: CNrencai 性 别: 男 民 族: 汉族 出生年月: 1992年10月27日 政治面貌: 党员 婚姻状况: 未婚 身 高: 176cm 体 重: 65kg 户 籍: 湖南 现所在地: 湖南 毕业学校: 湖南人文科技学院 学 历: 本科 专业名称: 市场营销 毕业年份: https://www.hrrsj.com/jiaoxue/shitishijuan/863270.html
13.工商银行最全面试干货——无领导小组讨论银行无小组领导面试问题文章讲述了不同岗位(如会计/柜员、客户经理、柜员、营销岗位)在工商银行面试中的无领导小组讨论环节,涉及90后群体的特点分析及管理建议,以及面试者对自身能力和岗位适应性的反思。面试官询问了关于应聘者个人特质、工作适应性、对银行行业认知及对工行薪酬待遇的看法等问题。 https://blog.csdn.net/2302_76437527/article/details/130563013
14.运营岗位面试自我介绍一分钟,你该说些什么?面试技巧IT职场规划第二步,从自己过往的经历中挑选出几个加以润色,切记一定要与这家公司的产品和岗位需求贴近; 第三步,进行面试自我介绍时主要说以下几点: 我在过往的工作经历中主要从事xxx工作。如,运营管理工作。 主要的工作职责是xxx。如,带领团队完成产品的拉新、激活、留存和转化。 我曾作出过怎样的成绩。如,曾通过裂变营销1天https://www.jb51.net/it/715342.html
15.销售岗位面试问题及回答思路面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编整理的销售岗位面试问题及回答思路,仅供参考,希望能够帮助到大家。 销售面https://www.wenshubang.com/mianshiwenti/2661773.html
16.市场营销策划面试常见问题及答案,超全整理面试市场策划的求职者会发现,在面试的时候总是拿捏不准面试官的套路,感觉问题怎么回答都不太对。其实市场策划岗位的面试问题是很难把控的,主要原因是这个岗位涉及的范围和知识面较为广泛,其次是面试官的问题。如果是比较有经验的市场策划专员,一般会问细节性的问题,如果是没有经验的老板或面试官,一般都是比较概念化https://boardmix.cn/article/marketing-planning-interview/
17.卷烟厂市场营销岗位是干嘛的?职场区?女211硕士,刚过了某市的卷烟厂市场营销岗位的笔试,发面试通知了。请问各位jr,这个岗位是干嘛的?https://bbs.hupu.com/55256499.html
18.零基础入职广告公司:职位扫盲篇岗位防骗指南·春招谨防换岗上当 . 听说,你要来广告行业上班啦…… 最近春招开始了,有不少新人来问关于岗位选择的问题,比如4A里品牌营销和品牌执行有什么区别之类的,新人来企业https://www.jianshu.com/p/a878c34be0bc
19.关于销售招聘方案(通用10篇)1、选拔方式:无领导小组面试。 其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要,近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 https://mip.oh100.com/a/201803/1230743.html
20.2024年湖北省烟草专卖局(公司)招聘岗位面试资格线湖北省烟草专卖局(公司)2024年招聘笔试已结束,现将各岗位面试资格线予以公布。https://m.hlj.huatu.com/2024/0418/2008730.html