中国联通1-22级岗级怎么定的？你是哪一岗？
我去营业厅办业务的时候，总会遇到一些长相甜美、办事麻利的小姐姐。
每次看到她们轻松熟练地为客户操作业务,我就忍不住好奇:她们在中国联通到底是几级岗位工资待遇怎么样今天就带大家一起了解下联通的岗位体系。
最近我通过多方打听,总算搞明白了联通的岗位层级设置。联通把岗位分成了1-22级,每级还细分成A到G这7个档次。
数字越大代表职位越高,字母顺序越靠后工资也越高。不过想往上爬可不容易,得拼实力加运气。
听说营业厅的小姐姐一般是6-7级岗,刚入职的本科生也差不多是这个级别。市分公司员工最高能到10级,再往上就得当领导了。县分副总和市分部门副总是11级,市分总经理能到15级。
联通把岗位分成五大类:销售服务、市场、建设维护、支撑和管理。大多数新人都是从销售服务序列开始,就是我们经常打交道的营业厅和客服岗位。
表现突出的可以往市场序列发展,负责产品规划和营销策划。
技术型人才一般在建设维护序列,比如网络建设和运维。
工资方面也有意思,是按照一个公式算的:岗位工资=基数×系数×地区系数。基数一般是1000块,具体系数由各省定。经济发达地区的地区系数会高一些,这也就解释了为啥同样岗位在不同地方工资差别那么大。
除了基本工资,还有绩效奖金、各种补贴和年终奖。
前台销售的绩效一般比后台高,毕竟要面对客户压力大。
福利方面有五险二金是标配,有的地方还有房补、伙食补助什么的。
年终奖跟公司效益和个人表现挂钩,有人能拿十几万,也有人就几千块。
我认识一个在联通工作9年的朋友,是后台支撑岗。他现在是9级,年收入算上公积金能有12-13万。他说虽然工资不算高,但胜在稳定,加班也不算太多。就是晋升空间有限,35岁以后基本就难往上升了。
有意思的是,不同地区待遇差别挺大。
北方某些地方确实存在"人浮于事"的情况,南方普遍要忙一些。省会城市的待遇明显比小城市好,有的市分年终奖能发20多万。