（一）本部工程管理中心精装工程师（经理级）岗位1人
（二）项目公司营销客服部负责人（经理级）岗位1人
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。
3.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。
4.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力，具有较强的团队合作精神和爱岗敬业精神。
5.符合岗位要求的其他条件，服从地产集团的统一分配。
6.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。
（二）岗位资格条件
1.本部工程管理中心精装工程师（经理级）岗位
（2）5年及以上中房网TOP50房企精装修管理工作经验，具有2个及以上精装交付项目精装修岗位现场过程管理经验；
（4）具备精装图纸审查、精装项目施工质量检查的能力，对精装项目施工中出现的技术问题能够协调相应的解决方案，并监督方案的具体实施；
（6）服从工作调动及安排，接受驻外或适应出差。
2.项目公司营销客服部负责人（经理级）岗位
（2）8年及以上房地产企业营销管理工作经验，5年及以上房地产企业营销客服部负责人工作经验；
（3）具有项目全周期营销工作经验或独立营销操盘经验者优先考虑；
（4）熟悉房地产开发、营销流程，熟悉产品品牌市场及各种营销渠道，掌握品牌运作管理；
（5）服从工作调动及安排，接受驻外。
五、招聘程序
招聘程序包括发布公告及报名、资格审查、能力素质测试、背景调查（含心理成熟度测验）和体检、研究决定、公示和录用等环节。
（一）发布公告及报名
1.在安徽交控集团官网及公众号、地产集团官网、新安人才网等平台进行发布，受理应聘人员报名。根据招聘进展情况，可组织参加集团公司或上级单位组织的各类招聘活动。
3.报名须提交以下材料：
①下载《应聘人员登记表》《公开招聘承诺书》，填写完成签字后扫描成一个PDF文件，按照“01岗位名称+姓名+应聘人员登记表与承诺书”的方式命名；
②提供有效身份证正反面、学历（取得的所有大中专及以上学历）、学位证书、专业技术职务、执（职）业资格等材料，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“02岗位名称+姓名+身份证学历学位职称等材料”的方式命名；
③学历证明材料：学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》（要求在验证有效期内）或教育部门开具的学历证明材料，境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明等材料，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“03岗位名称+姓名+学历证明材料”的方式命名；
（二）资格审查
（三）能力素质测试
能力素质测试分为笔试、面试两个环节。
1.笔试。主要测试应聘人员应具备的基本理论及与岗位相适应的专业知识等，不指定大纲和教材，满分100分。笔试成绩设置合格线60分，低于60分不予进入下一环节。
根据笔试成绩由高到低顺序，按照招聘岗位人数1:5比例确定面试人选，达不到该比例的，按照实际人数组织面试。如遇末位同分情况，一并进入面试。如有应聘人员放弃面试资格，在笔试成绩合格的应聘人员范围内，按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补（如有应聘人员在面试开始前24小时内放弃，不再递补）。笔试成绩与排名将在地产集团官网公示3天。
2.面试。采取半结构化方式，重点考察应聘人员的现场表现、综合素质、立足岗位分析和解决问题的能力，满分100分。根据择优录取原则，面试成绩设置合格线70分，低于70分不予进入下一环节。
综合成绩按笔试成绩和面试成绩4:6比例合成，即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均保留两位小数。
面试成绩、综合成绩和排名在地产集团官网公示3天。如笔试和面试在同一天开展，直接公示综合成绩（含笔试、面试成绩）和排名，不再单独公示笔试成绩和排名。
（四）背景调查（含心理成熟度测验）和体检
根据综合成绩由高到低顺序等额确定背景调查（含心理成熟度测验）和体检环节人选。如综合成绩并列则以面试成绩由高到低顺序确定。
1.背景调查主要了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法等方面情况。
2.心理成熟度测验主要了解应聘人员的心理成熟度和风险行为倾向。
3.应聘人员需在三甲医院进行体检，如能提供国内近三个月内三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。
如候选人背景调查（含心理成熟度测验）或体检不合格的，或主动放弃的，可在面试成绩合格人选中，根据实际，按综合成绩排名第二的递补，或取消岗位招聘计划。
（五）研究决定
（六）公示和录用
拟录用人员名单将在地产集团官网公示7天，公示无异议后办理录用手续。
六、其他事宜
（一）应聘人员应如实填报个人信息，对所填信息和提供应聘材料的真实性负责，因弄虚作假或隐瞒不报的，虽通过资格审查或聘用，一经查实，取消考试或聘用资格。
（二）本次公开招聘工作严格按照《安徽交控集团员工招聘管理办法》和地产集团《员工招聘管理规定》规范执行，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，接受纪检监察等部门监督，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。