企业招聘启事范文模板(精选12篇)

本公司隶属于集团,由于业务发展需要,现需要招聘如下人员:

招聘岗位:市场营销

招聘人数:50人

工作地点:全国各地

工作性质:全职

岗位职责:

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

4、协助总部,完成当地的工作。

任职要求:

1、20-35岁,大专以上学历,最好是具有营销工作经验;

2、具备良好的沟通能力,能独立开展工作并承受较大工作压力,责任心强,心态积极,具有开拓创新精神。

待遇:底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

工作地点:根据公司安排

联系人:

公司各部门:

根据工作需要,以及给公司员工提供更好的职业发展机会,经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员,名额不限。现将有关事项通知如下:一、招聘范围:公司全体员工二、岗位说明:定期与客户沟通,赠送礼品,回访项目执行程度跟踪,初步客户管理和发展新客户,客户所需资料提供,市场及客户信息收集,客户投诉事宜。三、岗位级别:中级专员四、岗位要求:1、热爱本职公司;2、性格开朗、乐观,有一定的交际能力,良好的沟通表达与协调能力;3、有一定专业技术者优先;4、公司意发展地方业务,附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。

x有限公司

二零一x年x月x日

中国光大银行信息科技部20xx年校园招聘启事

信息科技部简介

现代银行发展离不开科技创新,作为光大银行业务发展的核心驱动之一,总行信息科部技承担了全行信息化建设工作,建成了覆盖银行所有业务领域的各类信息系统,为银行的客户服务和业务运营、企业管理、战略决策提供了全方位的信息化支持。

光大银行一贯注重对科技人才的培养,目前在信息科技部已形成了覆盖技术专家、架构师、管理骨干等多层次、多梯队的人才队伍,能够进一步系统学习银行知识,接触最新的科技发展前沿,研发国际、国内先进的应用系统。

近期,光大银行提出建设“国内一流股份制商业银行”的发展目标,银行发展将更加突出科技对业务发展的促进作用,同时也将为科技人员提供更加专业的职业发展路径。

招聘岗位:信息科技岗

岗位职责

1.按要求积极参加各类培训学习和考试,掌握培训内容,通过考试;

2.按时、保质完成轮岗团队交付的实践工作,对任务结果负责;

3.学习并遵守行内、部内各项规章制度;

4.积极参加中心及团队各项活动;

5.领导交办的其他工作;

6.轮岗培训结束后,根据部门需求统一分配具体工作岗位。

招聘人数

20人

招聘要求

具体条件

年应届毕业生,具有全日制本科及以上学历;

优优小城少儿职业体验馆为湖北优点教育咨询有限公司旗下经营项目,是鄂东首家少儿职业体验馆,落户于黄冈市黄州区新港大道89号三能教育广场一层。项目建设了36个场馆,50余个社会职业,未来三年内将会达到50多个场馆,100多种社会职业体验项目。

优优小城打造了一座“迷你城市”,设立了航空公司、科学实验室、电视台、公安局、医院、消防局、押运公司、艺员中心等类同于真正社会上的各职能单位,让孩子在一个封闭安全的大环境里,扮演警察、科学家、医生、银行职员、消防员、主持人等,模拟成人世界里的职业类别进行工作。通过让实践模拟社会生活、体验社会角色,使孩子了解成人职业中的劳动过程,逐步了解社会组织构架及社会运行规则,熟悉简单的职业理念,唤起他们对美好生活和未来发展的憧憬。

现面向社会诚聘如下英才:

辅导员(10名)

岗位要求

1、20-35岁,性格活泼开朗,服务热情有亲和力;

2、品貌端正,有爱心,热爱儿童;

2、师范类专业、有舞蹈、艺术类专长者优先录用。

1、负责场内儿童安全及随时维持场内环境卫生。

2、指导儿童相应设备的使用方法,带领儿童体验成人职业等。

3、参与场馆会员卡销售及推广。

市场专员(10名)

1、性格外向、反应敏捷,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

3、有责任心,能承受较大的工作压力。

4、有儿童资源优先录用。

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16.企业招聘简章通用模板企业招聘简章模板 XXXXXX公司招聘 公司简章: 招聘工种/人数:如(开票员*2人、中控*2人、机修工*2人) 招聘人数:XX人 招聘对象、条件:如(中专学历以上,性别不限,能吃苦耐劳,有责任心,具备一定的岗位经验等) 工资和福利待遇:如(开票员*1800元/月,中控*2800-3500,机修2800-3000元/月;本公司提供吃住,每月休息https://www.zhenghe.gov.cn/cms/html/zhxrmzf/2020-11-09/228422454.html
17.招聘启事范文模板汇总(15篇)招聘启事范文模板2 招聘通常是公司人力资源部的业务,而招聘来的人却要分配在不同的部门里,人力资源部需要协调招人与用人之间的矛盾,毕竟从人力资源部门角度选择的人和从业务需要上选择的人,并不可能完全重合。因此,招聘启事常常会出现“说谎”的情况。 想想看,什么样的人在公司中最令大家头疼?一定是那些在一些不必https://www.unjs.com/fanwenwang/qishi/20230720120054_7402728.html
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