不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
面试的职位是财富管理顾问。
大学生活，最自豪，最遗憾的事等等，个人觉得自己的优点缺点，未来的规划以及为什么选择这个岗位。聊了一些个人规划，为什么选择这个行业，是否对公司了解的话题，还有有没有投递其他公司，为什么要选择来杭州这一类的问题，自己为什么能和这个岗位匹配，自己的优点和缺点、安防的经验，渠道业务的理解，竞争对手的情况，职业规划怎样，海外准备干多久，比较熟悉哪个市场，最大的困难。
面试的职位是投行债券承销。
1.对亲朋好友晒朋友圈公司薪酬的看法？2.折旧增加对三张报表的影响？3.EBITDA和自由现金流的关系？4.四大实习IPO审计中发现公司财务最大的两个问题？
面试的职位是后台运营。
1、离职原因，必问问题；2、出国原因、回国原因；3、对未来工作的规划；4、对工作环境的期许（主要是公司文化氛围）；5、薪资期望。
面试的职位是软件测试工程师。
总共是三轮面试，面试体验都挺好的，前两轮是专业面试，第一轮两个面试官，第二轮和第三轮都是一个，面试难度不是很大，第三轮是hr面。
1、熟悉计算机网络吗？简单描述一下计算机网络五层结构；简述一下每一层有什么协议。2、了解数据库知识吗？简单描述一下多表查询。
前两轮都要求推荐一家自己最感兴趣或者最了解的公司，然后面试官会针对这家公司对你进行提问。然后会考察一些财务的知识，比如问了成本法和权益法的区别，然后用英文进行自我介绍。
面试的职位是固定收益部暑期实习生。
第一轮HRpre-talk，挨个问简历，3Why；第二轮笔试，CFA+CPA；第三轮teamround面试，群面，然后深挖。
针对疫情期间，国贸海底捞门店，设计债券融资方案，包括债券品种，期限，金额，抵押质押物，并继续深挖，比如RMBS和CMBS的区别，发行利率多少比较合适。
面试的职位是软件开发。
一共三面。第一面技术面。第二面主管面，第三面HR面。每次面试30分钟左右。只有第一面是面试技术的，其他的都是谈论个人性格，职业规划，个人优缺点啥的。
数据隔离级别？Java多线程。按照实习的项目问。设计模式与数据结构.接口与抽象类的区别？.==与equals的区别？