碰到新公司入职要做背景调查怎么办？
HR会忽悠你：“我们的背调很简单的！”你别当真；一旦第三方背调联系你时，你要坚持到底，别主动告诉HR自己之前简历有不符合的地方，HR会问你要真实的简历假装帮你，这就是呈堂证供，自己主动交差，类似“自首”，好的，Offer取消，也更不需要啥背调了。
2、接着，了解下是HR做背景调查，还是猎头背调，还是第三方背调；
3、前两者都很简单，跟前同事、前HR打声招呼即可，确保他们帮忙，别被落井下石；
你的解决方法是，请她去咨询下部门领导的意思，也就是你的面试官，他对你的Offer甚至试用期的去留，起着生杀大权的作用。每家公司都会给部门经理一定的权限，招人也是为他们部门招的。
所以，如果在最终无法解释的情况下，“华为会不会取消Offer？”这取决于部门主管，你试着跟他建立下私人关系看看。
试试，万一成功了呢！
1.阶段性背调阶段性背调，跳过现任雇主，先做身份、学历、不良记录、第二家工作履历等调查。如果结果符合要求，可暂定无风险，并发送offer。但注意其中要加入附加条款，注明后期会对最近一家就职公司进行补充信息核实，如发现有XX问题或XX情况，则视为不符合雇佣条件，导致offer失效。后期待候选人正式离职时，马上补充调查，并形成最终完整结果，再根据结果审视是否可以进行后续入职流程办理。
2.选择性背调若出于特殊原因，必须对现任雇主进行调查了解的话，可要求候选人提供一些不会给目前工作造成麻烦或影响的可信任证明人名单（比如已经离职的同事）。为了避免关系要好或串通作假，访谈过程应注意细化深挖，做好拆分问题和刨根问底的工作。同时注意多证明人对比，看反馈的细节是否一致，如果是没发生过的事情，反馈的细节一定会有出入。另外，对多人同时启动访谈，避免第一个访谈完的证明人马上私下串供和统一口径。最后，还可要求候选人提供劳动合同和社保证明等，作为辅助参考，并注意后期补充核实真伪。
此时要分情况来分析，属于严重造假的情形（比如：职务造假，原来岗位是专员而写成经理，只在原单位工作3年说成5年等等），此时公司可以以欺诈为由，直接解除劳动合同，辞退造假者；如果不是很严重的，并且不影响现在的工作，双方可以协商就有关该问题达成一致意见，继续履行劳动合同（比如在原单位工作2年，写成2年半，或者任职主管一年，写成两年的等等），一般应聘者都会表示理解，除非他的简历确实存在问题。
一、委托第三方机构做背调
现在猎头公司比较多，很多公司比较专业的岗位都是委托猎头公司做招聘，当然也是为了节约精力和成本。猎头公司在招聘的时候都会详细了解应聘人员的背景信息，但是不排除猎头公司会对应聘者的信息做一些微小的改动，为了应聘人员能尽快的被录用。
三、HR自己做背调
四、HR通过同行了解求职者的信息
每个HR都有自己的行业圈子，自己通过行业圈子了解求职者的一些基本信息，一般对于同行业职位较高的候选人有效，容易打听的到，但是这种方式的可信度比较低，影响的因素比较多，这种方式不太靠谱。
1.身份户籍验证
2.最高学历查询
3.负面社会记录查询
5.岗位职责，工作内容和业绩评估情况；
6.现任职位的薪酬福利状况；
7.工作能力、做事态度、性格特征等；
8.身体情况，有无长期缺勤或病假；
9.有无签订竞业禁止协议；
10.有无劳动争议或纠纷。
11.法院诉讼执行记录查询
12.法院失信记录查询
13.金融违规记录查询
14.金融行业黑名单
15.商业利益冲突查询
第三方背调机构协助企业招聘金融、互联网等精英岗位，还能为企业招聘高层管理岗位。多维度核实基础信息，有效排除虚假简历，全方位客观甄选高级管理人员，精准校验商业利益冲突，将真正的人才招致企业，为企业创造更好的发展前景。
第三方背调还可以提供一个缓冲空间。用人单位直接去调查，不一定能获得有效信息，只要候选人人脉关系好，没有几个人会愿意如实讲实际情况的，更多是说好话。另外可能和之前候选人单位还是竞争对手，那么对方怎么可能会跟其讲太多呢？但是第三方不一样，他相对来说公平公正。再换句话说来说，万一后面人员有问题，也可以推脱给第三方。