秋招进入尾声，不少毕业生们已经接到offer了吧？在确定签offer之前，建议大家应充分了解以下几点：
01薪酬问题
薪资构成
一般是基本工资+绩效/提成/奖金/补贴/其他福利
薪资为月薪制/年薪制
是否有十三薪/十四薪
是否有年终奖、年终奖如何计算
绩效考核标准及薪资占比
涨薪机制、涨幅比例
很多公司每年都按照工作表现有调薪机会，一般会参考绩效
奖金类型
月度奖、季度奖、年终奖
补贴
如餐补、房补、车补、节日补贴、高温补贴费、取暖费等
02试用期
试用期时长，劳动合同法规定：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期薪资
试用期转正标准
试用期是否有提成和考核绩效
03五险一金
五险一金的缴纳基数
缴纳基数是按基本工资缴纳，还是按照每个月实际到手的工资缴纳
五险一金的缴纳比例
休假标准
双休、单休、大小周；法定节假日怎么休假；年假标准（是否带薪）
加班情况
加班频率、有无加班费或调休，调休机制；节假日加班费计算标准
请假情况
请假扣工资标准、请假流程
考勤制度、是否需要上下班打卡，是否有全勤奖
05合同情况
入职后多久签订劳动合同
合同主体是企业直签还是劳务派遣
企业直签：劳动者和用人单位直接签署劳动合同，属于企业正式员工，享有企业一切的福利及薪资待遇；
劳务派遣：劳动者与第三方（劳务派遣公司）签订劳务合同，与实际用人单位并不存在劳务关系（也就是常说的“外包”）。
薪资福利是否会在合同上明确
劳动合同期限
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
06六、企业及岗位情况
公司规模、部门规模
工作地点、是否有出差或外派情况
新人是否有入职培训、以老带新
晋升制度
工作内容
以上是一份比较全面的入职前问题汇总，大家可以挑一些和用人单位咨询。特别提醒上述问题的提问时机，大部分问题适合面试结束收到offer之后再问，不建议在面试前和面试过程中询问，时机不当容易造成不太好的印象。
当然，若是面试过程中，面试官主动提起期望薪资，这时候你就可以在回答完之后，询问对方公司的薪资、福利待遇等，这时提问是较适宜的。