如何判断侵犯商业秘密罪法益顺序刑法本罪客体财产权

无法益侵害则无定罪量刑之必要,明确一个罪名所保护的法益,是判断一个行为是否应予入罪量刑的必要条件。理论上,关于侵犯商业秘密罪的法益,存在商业秘密持有人利益优位说和集体法益说的分歧,在此,笔者通过探讨既有观点的内在逻辑,分析侵犯商业秘密罪的保护法益顺序。

对既有观点的辩证分析。商业秘密持有人利益优位说认为,侵犯知识产权罪以保护个人法益为主、集体法益为辅。在集体法益与个人法益的关系上,个人法益形式二元论认为,集体法益只有与个人法益相联系方得承认,个人法益优先于集体法益。具体到本罪,该学说认为,市场竞争秩序是维护商业秘密持有人个人利益的外部保障手段,优先保障个体利益是侵犯商业秘密罪的题中之义。集体法益优位说则主张,本罪的核心法益是公平、自由的市场竞争秩序,商业秘密持有人的利益次之。个人依附于、后存于、被决定于共同体,在共同体中积极作为才能确立自主性。由于集体法益并不仅仅是个体利益的附庸,而是个人法益的先在基石和必不可少的独立存在,故侵犯商业秘密罪的优先保护法益是公平、自由的市场竞争秩序。

事实上,个人法益和集体法益相互交错,难以截然剥离。纯粹强调个人法益也难免混淆集体法益与个人法益,不符合现代刑法的预防导向。此外,现代国家的任务是向个体积极提供公共福利,刑法不必等到情况已显著威胁个体时方才介入。所以,集体法益优位说更加准确和务实,更有利于对侵犯商业秘密行为进行及时、有效规制。

保护市场竞争秩序的法益优位。商业秘密是商品经济下市场自发竞争的产物,为了避免不正当窃取商业秘密带来商业环境的恶化,相互尊重商业秘密构成商业道德的必然要求。针对窃用商业秘密或披露、转售牟利的行为,商业秘密持有人可自力救济或诉诸他力。立足我国国情,笔者认为,集体法益优位说更符合个人与共同体深度关联的现状,集体法益相对于个体法益独立存在,而且强调刑法对公平、自由的市场竞争秩序的维护,更具现实意义。

社会共同体的整体利益才是侵害商业秘密行为的最大受害者。从微观上看,加害行为违背商业秘密持有人对有价值的竞争信息的控制意愿,致其损失市场利益、竞争优势和商业机会;短期看,加害者的侵害行为可能会带来超出实际付出的利益,但长远来看,其行为只会助长投机行为,妨碍自发创造、招揽创新人才、提升公司运营的能力,从而影响公司良性运营和行业发展,增加了市场经济边际成本,最终损害包括商业秘密持有人、侵害行为人、所在行业在内的社会共同体的利益。

财产犯罪的实定法体系解释佐证。有观点认为,知识产权与所有权同为财产权、私权,尽管刑法将知识产权罪和侵犯财产罪分列两章,但二者实质上都是针对个人法益的犯罪。商业秘密诚然是私人财产。问题在于,民事法律关系中知识产权与所有权的相似性,是否可以直接对应于刑事法律关系?笔者认为,不能简单化等同。

知识天然具备非竞争性、非消耗性的公共产品属性,知识比一般意义上的财产更具商品属性和交换价值,知识产权权利人与其他主体的利益联系更为紧密,社会影响更为广泛。是故,知识产权不但需要法律维护其专有性、排他性,而且需要法律为其精细地分配知识产权权利人和其他社会主体的利益关系。以有体财产权为范本,人们经常将知识产权称作无体财产权,将商业秘密等视为“无体物”。依据客体形态对财产进行分类的技术源自诉讼需求,它符合日常生活的经验直觉,但是,将财产视作主体单向度地纯然支配之客体,制造了财产能够与人类行为相分离、由所有者完全支配的印象,但这掩盖了一个事实——财产所有者是针对所有者行为与社会其他主体行为的评价规范。

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6.保密协议书五、乙方在甲方任职期间,保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料,不在其他公司兼职;保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方,并擅自使用,否则,乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。乙方离职后1年内,保证不在甲方以外的'任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。 https://www.cnfla.com/xieyishu/2131580.html
7.保密协议书(通用19篇)五、乙方在甲方任职期间,保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料,不在其他公司兼职;保证不私自从外部将任何有侵权可能的`信息和资料携人甲方,并擅自使用,否则,乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。乙方离职后1年内,保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。 https://www.jy135.com/xieyishu/1047539.html
8.商业机密保密协议(精选8篇)④因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4,因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的,公司将通过法律手段追究其侵权责任,直至追究其刑事责任。商法通风险提示四: https://www.360wenmi.com/f/filenl4qdct7.html
9.技术保密协议书(通用15篇)第六条违约责任 根据劳动合同法规定,除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 1、如果乙方违反本协议的规定,应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于https://www.oh100.com/a/202302/6226285.html
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12.影视公司实习生被指泄露商业秘密双方回应,律师:实习也需培养法律石泽华律师告诉记者:“一般来说,如果故意泄露商业秘密给权利造成损失的,侵权人要承担民事赔偿责任。只有当泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,才可能需要承担刑事责任。另外,用人单位在签订保密协议后,还应该向员工提供相关的法律培训。” 对于公司未给实习生缴纳社保是否影响责任判定,河南豫龙律师事务所付建https://m.gmw.cn/2022-08/18/content_1303097000.htm
13.商业秘密保密协议(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 五、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷,可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的,任何一方都有提起诉讼的权利https://www.yjbys.com/hetongfanben/fanben/3641481.html
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