组织架构西南

综合部是创俱的中枢部门,为整个创俱工作开展提供保障,是各部门沟通的桥梁。统筹管理创新创业中心各项事宜,包括文件管理、内部联络、人员考核、物资管理等日常性事务;协助创新创业中心组织会议的召开以及会议决定事项的实施。

竞赛部

竞赛部是创俱开展双创活动的核心载体之一,坚持“以赛引智,以赛促创”的宗旨,积极推进“西南财经大学大学生创新创业行动计划”;协助创新创业中心主办光华创业大赛、中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛、“创青春”全国大学生创业大赛、全国财经类高校创新创业大赛等双创赛事。

联络部

联络部是创俱与各方进行联系交流合作的重要窗口。对内联络双创组织社团、创业团队以及各学院,对外对接各大高校双创基地并负责联谊交流会;不定期邀请双创导师、知名企业家、天使投资人和创业者开展双创沙龙;打造覆盖双创全流程的系列精品活动,为西财学子创业实训搭建优良平台。

新媒体部

项目孵化部

项目孵化部以帮扶杰出创客为根本宗旨,依托我校众创空间对入驻项目进行选拔、管理与服务,进而孵化一批具有代表性和示范性的重点创业项目。与此同时,还将不定期组织开展创新创业培训会,为提升青年创客创新创业能力提供宝贵机会、搭建有效平台,促进其取得更优秀的创新创业成果。

教育培训部

教育培训部主要负责协助创新创业中心,联合各学院分团委学生会共同管理我校国家级(省级)大学生创新创业训练计划项目,跟进其一整年的项目历程,并对项目组进提供初审立项、财务报账、结项评级的全流程支持。此外,教育培训部还负责筹备组织西财公选课“鲲鹏创业实验班”,为培养和提升青年创客创新创业能力提供宝贵机会、搭建有效平台,促进其取得优秀创新创业成果。

FDT金融创新工场

投研部

运营部

运营部作为FDT金融创新工厂的中枢部门,是整个组织的发展支点,起到了连接各部门职能的重要作用。对外负责与合作方的对接工作,并与校内外友好社团沟通联系、与校外企业往来接洽;对内负责活动策划案的撰写工作,对活动的整体运行和具体细节进行统筹规划,并在活动的开展过程中实时跟进,以确保活动顺利进行。未来计划在维持现有合作关系的同时,积极开展与更多校内外金融机构、社团组织的联系与交流。部门将进一步创新活动形式、扩大活动受众、提高活动参与性与趣味性,同时注重加强部员培训投入,提高活动承办的能力和效率并加强部员的交流能力,充分发挥“中枢”作用,联结各个部门,通过专业的运营能力,为各项活动的成功举办提供保障。

办公室

办公室作为整个组织的物资管理核心和人员管理中心,统筹规划整个组织的综合事宜:对内负责协调各部门并制定切实有效的人员考核制度、物资管理制度、场地管理制度,结合各部门情况进行量化考核,辅之以规范的奖惩制度,切实发挥管理监督效果;对外负责与校内其他社团、组织的沟通与接洽,完善工作档案库,汇总组织的工作计划、总结以及会议记录等档案并及时更新,以便于明确FDT的工作成果及未来规划。同时办公室也负责会员群与官方微博等媒体运营,保证组织宣传度,提高组织知名度。办公室作为组织重要的组成部分,起到人员管理、物资管理、财务管理、部门考核以及考核组织文化建设等多方面作用,是一个纵深、融合各方面知识和实践能力的部门。

企划部

行政事务部

人力资源部

负责学广的招聘、培训等工作;负责每月底计算学广员工绩效、工资以及制作绩效反馈,完善员工的激励与考核制度;人力资源部秋季招新;负责学广合同的制定和修改;收取各部门月末表格并监督其工作执行情况;负责记录学广以及每一位员工的点点滴滴;负责收集整理保管员工信息。

财务部

产品部

完成学广平日接到的一些基本印刷品业务,日常做单;在周边或者可以联系到的地方做市场调研以及厂商调研工作,增加合作渠道;参与每一季的文创产品开发、设计与制作工作;负责公司仓库,管理公司库存,统计物料进出;统计归纳市场信息,以作之后统计分析;售后问题处理。

销售企划部

负责学广与客户的对接工作;进行活动、营销策划案的撰写;根据成本与市场状况,对产品进行定价;主动跟进校内大型活动的宣传物资筹措,为其提供及时有效的业务信息;负责开发新客户资源,建立和保持深入长期的合作伙伴关系。

创意制作部

日常接单做图;文创产品策划设计,将产品创意转化为实际成果;进行创意培训,开展技术向教学工作,帮助成员掌握adobe全家桶系列技能;定期产出个人作品,培养审美意识,提高综合设计能力。

推广部

负责学广公众号,空间等平台的内容营运与管理;负责公司对外宣传,产品推广以及信息发布;负责与外部商家的对接联络,进行商业推广与合作;参与学广品牌升级与新媒体平台的构建(主要为微博、公众号和bilibili);负责塑造并维护学广品牌形象。

基金会

学生实验超市

行政部

品牌公关部

人力资源部负责为超市挑选培养合格的人才,部门主要负责招聘、培训、薪酬发放、绩效考核、制度修订与实施等事务。

采购部

采购部是超市与校外供货商联系的纽带,与供货商直接对接,主要负责商品的日常采购,商品的价格调控以及与供货商之间的合作谈判。

销售部

销售部主要负责大小型日常促销活动策划和执行、每月会员活动、超市卖场的规范化管理,对每月商品销售情况进行数据分析等工作。

库管部

库管部主要负责库房与福利区的规划与维护,库房的库存整理,固定资产的清查与维护,各项租赁等业务,管理学超后勤,掌控全局。

电商发展部

电商发展部主要负责线上活动策划的撰写及落地、丰富线上商品,完善美化线上商城、数据分析,撰写线上商城销售数据报告、配送员管理及工资核算等。

财务信息部

财务信息部工作包括办理现金收付及银行结算、撰写财务报表、主管超市签单业务、维护收银系统等,并分析超市的销售数据,为超市发展提供可行性建议。

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THE END
1.探索品牌架构:了解不同的品牌层级设置清晰的品牌架构对于员工和客户来说都很重要,因为每个人都需要了解不同品牌之间的关系以及它们彼此之间的关系。 什么是品牌架构? 品牌架构是指品牌组织和管理其组织内不同品牌的方式。 这通常以图表的形式来表示,展示主品牌如何细分为子品牌,以及每个子品牌所包含的产品/服务。 http://www.sealingad.com/show-1862.html
2.公共部门人力资源管理理论学习总结范文(通用15篇)根据总行《关于组织观看《砍掉成本》讲座的通知》的要求,人力资源管理部高度重视,认真贯彻落实通知精神,全体员工积极观看学习讲座,并学以致用,从自身工作的实践出发,砍掉了工作中不必要的成本支出,大大提高了成本意识和节约意识,有效的提升了干部员工的工作效率、管理水平和服务质量。现将本部门的学习情况总结如下: https://m.ruiwen.com/gongwen/xuexizongjie/503679.html
3.市场部组织架构图思维导图模板集团公司市场中心组织架构图参考,市场总监必备 市场部组织架构 组织架构图 企业架构 部门管理 市场运营 市场部组织结构图 作者其他创作 大纲/内容 首席战略官品牌战略方向统筹及监管 品牌总监品牌营销运营主管理 高级策划经理品牌策略规划;品牌核心项目策划;团队人员建设;品牌推广费用计划分配; 品牌策划经理品宣相关https://processon.com/view/604f2f2af346fb348a9155bb
4.品牌营销部门组织架构(解读创新企业营销部如何搭建)4、负责设计并规范促销策划,组织、执行、控制、评估等工作流程,以及明确推广部与相关部门的接口; 5、负责制定促销活动项目制度、监控制度、促销财务制度、赠品采购及管理制度、文档制度、市场支持人员管理制度; 6、负责本部门内的各项费用的预算与控制,及管理内部行销费用,以降低采购成本。 https://www.niaogebiji.com/article-178936-1.html
5.品牌部组织架构图及明细doc经管文库(原现金交docx 203.39 KB0个论坛币 GDP和人均GDP平减说明.xls 27 KB0个论坛币 关键词:组织架构doc https://bbs.pinggu.org/thread-12120989-1-1.html
6.企业组织工作计划(精选13篇)鉴于此,行政部在xx年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则,通过对公司未来发展态势的预测和分析,制定出一个科学的公司组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,尽可能三年内不再做大的调整,保证公司的运营https://www.yuwenmi.com/fanwen/jihua/3161362.html
7.中金公司:中金公司2022年年度报告1. 内部审计部独立于公司业务部门直接向董事会审计委员会汇报。 2. 风险管理部和法律合规部在日常工作中向管理委员会汇报,并同时向董事会风险控制委员会汇报。 3. 本组织架构图中,境内子公司、境外子公司下所列示子公司为组织架构上属于二级架构的控股并表子公司,不包含合营联营公司。 (三) 分支机构的数量和分布https://m.10jqka.com.cn/sn/20230331/41578057.shtml
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11.企划部岗位职责15篇9)领导和管理企划团队,负责工作计划,包括战略规划、市场策划、媒体公关、广告宣传、包装设计、平面设计、店面设计、落地活动等方面的工作; 10)定期到各地区按照企划纲要及工作计划进行目标检查和考核; 11)负责全公司企划的业务培训及工作指导; 12)制定企划的组织架构、下属岗位职责、部门发展计划;13)负责企划人员的选拔https://www.oh100.com/zhichang/6721466.html
12.阳江市人民政府关于印发《阳江市“数字政府”建设总体规划(2019各级各部门明确政务信息化工作的分管领导,作为“首席信息师”,具体负责协调本地区、本部门的“数字政府”建设日常工作。建立以专家咨询与行政管理相结合的决策机制,形成“一组(数字政府领导小组)、一局(市政务服务数据管理局)、一师(部门首席信息师)、一会(数字政府专家委员会)”的组织架构。http://www.yangjiang.gov.cn/zfxxgkml/yjsrmzfxxw/gzwj/qtwj/content/post_414390.html
13.东软始业教育内容提纲(2020)(后附题目)东软员工的核心胜任能力包括22NEUSA是:先进的产品和技术信息 可靠的过程管理方法 专业化的服务 23信息是: 一种资产的对于组织来说具有价值而需要妥善保护 24东软的远景:解决方案的提供者 成为最受社会员工客户投资者尊敬的公司 25东软的品牌核心利念:超越技术的应用智慧(beyond TECHNOLOG) https://blog.csdn.net/chenggongcheng/article/details/8623836
14.精选商业计划范文集合5篇六、项目公司的组织架构 1、基本组织架构 2、各岗位或部门的基本职责 经理: 对董事会负责,全面负责合资公司品牌的运作与日常事务的管理,制定企业中长期的战略,确认与落实中短期目标和计划。 副总经理: 对公司董事会、总经理负责,分管相关职能部门 品牌引进部 https://www.unjs.com/fanwenku/478949.html
15.公司组织架构模板ppt课件人力资源部,计划财务部,投资发展部,品牌管理部,技术中心,,,填写部门名称,填写部门名称,填写部门名称,填写 7、部门名称,填写部门名称,填写部门名称,填写部门名称,填写部门名称,填写部门名称,填写部门名称,填写部门名称,,,填写部门名称,填写部门名称,填写部门名称,,,填写部门名称,填写部门名称,,,股东大会部门名称部门名https://www.zhuangpeitu.com/article/253383331.html
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17.3年经历40多次调整!海尔组织结构为什么还是最先进的?白睿对于这个问题,如果没有一个组织架构设计规范分析工具,就会陷入众说纷纭、莫衷一是的境地。 我们讲企业组织架构设计规范化,也就是要达到企业内部系统功能完备、子系统功能担负分配合理、系统功能部门及岗位权责匹配、管理跨度合理四个标准。 03 如何设计组织架构 https://www.shangyexinzhi.com/article/21980107.html