(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业分类目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的人员,不得参加报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
三、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位6个；招聘计划16名(详见附件1)。
四、招聘程序
(一)发布信息
(二)报名
2.报名方式
每人限报附件1中的一个岗位,多报则取消应聘资格。附件1中招聘岗位专业以专业名称为准。
招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年7月11日为截止日期。
附件1中年龄要求，硕士研究生或中级专业技术职称、本科或初级专业技术职称年龄要求35周岁以下，1987年7月11日以后出生；专科年龄要求28周岁以下，1994年7月11日以后出生。
(三)资格审查
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划原则上不低于3:1的比例。对于少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请怀化市人社局同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)考试方式有笔试、面试2种方式，每个招聘岗位的具体考试方式和笔试、面试的折算比例详见附件1，按百分制计算综合成绩。通过资格审查人员全部参加笔试。根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:2的比例确定入围面试人员(未达到面试入围比例的,则全部入围)。
(2)笔试:笔试采用闭卷方式、纸笔作答。
(3)面试:面试采取结构化面试方式,主要测评应聘者所具备的基本能力素质。
(4)岗位综合成绩合格分数线为60分，达不到60分的取消应聘资格，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
(5)本次考试不指定考试复习用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(同一岗位综合成绩相同的,以笔试成绩为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
应聘医师和护士岗位的,须加测青霉素过敏试验,如对青霉素过敏,则取消应聘资格。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘者资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,根据应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。
五、公示
根据综合成绩、体检及考察结果，医院确定的拟聘人员名单经怀化市卫生健康委员会、怀化市人社局审核后，在怀化市人事考试网、怀化市卫生健康委员会官网和市四医院官网公示7个工作日。
六、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同。实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员纳入备案制管理，享受本单位同类人员同等待遇,最低服务年限为3年。
七、招聘工作纪律
1.严格遵守工作纪律。所有工作人员必须严守工作纪律、组织纪律和保密纪律；
2.严格遵循回避制度。凡是与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系（含拟制血亲关系）或者近姻亲关系者须主动回避，不得参与公开招聘环节的任何事务性工作；
3.所有应聘者必须提供真实、有效的证件及资料，凡提供虚假材料者，取消聘用资格。
4.应聘人员须遵从我市有关防疫要求，参加现场资格审查、考试考核、体检等需查验“通信大数据行程卡”、“湖南居民健康卡”。“健康卡”非绿色者暂缓参加；“行程卡”显示有境外及国内高风险地区旅居史者暂缓参加，有国内中风险地区旅居史者须提供各环节前7天内在湖南省内检测机构的新冠病毒核酸检测阴性证明。