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山东第一医科大学第二附属医院2023年公开招聘博士工作人员简章
一、招聘单位简介
山东第一医科大学第二附属医院是山东第一医科大学直属附院，坐落在雄伟壮丽的泰山脚下，是一所专业设置齐全、技术力量雄厚、医疗设备先进、服务质量优良，集医疗、教学、科研、急诊急救、预防保健和康复于一体的三级甲等综合性医院。
二、招聘岗位和人数（见职位信息栏）
根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2022〕23号）要求，结合工作需要，山东第一医科大学第二附属医院拟面向社会公开招聘博士工作人员100人，均为中级专业技术岗位。具体招聘岗位见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的职业道德，强烈的事业心、责任感和敬业精神；
4.身体健康，善于团结协作，具有奉献精神和创新精神；
（二）岗位条件
详见附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
（二）报名与资格审查
1.报名
（2）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。
（3）应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写并提交《山东第一医科大学第二附属医院公开招聘博士研究生报名登记表》（附件2）、个人详细简历、科研成果及获奖证书（复印件）。
（三）考试
按照省属事业单位公开招聘有关规定，博士工作人员岗位采取简化程序直接面试方式的进行。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试成绩即为考试总成绩。面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（四）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。由医院组织对通过考试的应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
医院对考察合格人员，按招聘人数1︰1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（五）公示聘用
五、待遇
公开招聘的博士岗位工作人员，符合条件者，按照医院《博士学位人员管理暂行办法》（附件3）分层次兑现待遇：
（一）引进层次及待遇（安家费、科研启动基金）
第一层次：具备下列条件之一：
1、以第一作者（或通讯作者）在SCI二区及以上刊物发表5篇及以上论文或论文单篇SCI影响因子大于等于10.0或累计SCI影响因子大于等于20.0；
2、主持过一项国家级科研项目或作为主要完成人（前五位）获得国家级科研奖励。
待遇：提供安家费80万元，科研启动基金80万元。
第二层次：具备下列条件之一：
1、以第一作者（或通讯作者）在SCI二区及以上刊物发表3篇及以上论文或论文单篇SCI影响因子大于等于8.0或累计SCI影响因子大于等于10.0；
2、主持过一项省部级及以上科研项目或省部级科研奖励三等奖及以上前三位。
待遇：提供安家费60万元，科研启动基金60万元。
第三层次：以第一作者发表SCI论文1篇（影响因子3.0及以上）及以上。
待遇：提供安家费30万元，科研启动基金20万元。
第四层次：以第一作者发表高水平学术论文，能胜任临床工作，具有较强的实践能力和创新能力。
待遇：提供安家费20万元，科研启动基金10万元。
（二）本科、硕士、博士毕业学校均为985、211、双一流建设高校的，另外增加10万元安家费。