提起她，人们总是不由自主的想起那张照片。照片上的她，温柔浅笑，妆容简约而不失精致，细而长的眉毛恰到好处，清亮的眼睛透过镜片闪烁着智慧的光芒。见到她的那天，依旧是得体的穿着，简单而不随意，淡淡的妆容，让人感觉舒服。
做自己喜欢做的事才有激情和毅力，才不会觉得苦
“我们不敢说自己有多厉害，只能说它是具有代表性的，至少它的研究的方法、内容、结论得到了业内同行的认可。”冬梓教授对此感到自豪却并不骄傲。
能取得这样成绩，在大多数人看来冬梓教授应该很苦，但她自己却不这样认为。她坦言，自己是一个感性的人，不能苦苦地做事情。她把成就的取得归功于团队的协作和志同道合的追求。
“我们能一路走来，是出于对PCOS的的兴趣，而不是压迫自己去做苦行僧！”用冬梓教授的话说，他们是出于志同道合走到了一起，并且始终维持着这样一份热情。
她特别赞赏2009年诺贝尔物理学奖的得主之一，被称为“光纤之父”的高锟。因为在高锟看来，诺贝尔奖并不是他所追求的目标，他认为自己一生都在做自己喜欢做的事情，所以不觉得痛苦和折磨。
冬梓教授认同这样的态度：“做自己喜欢做的事，只有这样才能有好成绩，因为喜欢才有热情，才有毅力，才有执着，因为不追求目标，所以才不觉得痛苦和折磨。”
“有些人觉得我苦，我却不这样认为，我对PCOS始终保有兴趣，而我所做的努力也有了回报，我很感恩。从2010年到现在，我们已经拿了4个科技成果奖，我们埋头耕耘，所以有了收获，而不是刻意地追求。”
“alwayslookatthebrightside！”
当然，在“耕耘”的过程中，苦累不可避免。
杨冬梓教授在微博里写道：医学专业人员的“饭碗”：临床是饭，科研是菜。只有两者兼而有之这饭才好吃，但是要兼顾饭菜就要付出加倍的努力和血汗。
最让冬梓教授难忘的是2102年申报国家自然联合项目。为了拿下这个顶级的项目，项目小组花了很多心思去写，大家都认为基于多年的研究基础，应该算是实力比较雄厚的。果然，在第一轮函审时，他们的研究成果在众多竞争者中脱颖而出。然而，第二轮10选6的项目答辩却遭遇了失败，课题组的几个年轻人都哭了，甚至有年轻的女同事哭了一晚上。这让冬梓教授特别难过，因为专家的评审意见反馈都认为他们的研究是很优秀的。本以为胜利在望，却不料遭遇失败。
然而这些都仅仅是作为一名医生苦与累的冰山一角。
出上午门诊，却看到下午三点是常事；临床、科研、教学、学术交流连轴转，全年无休；被患者拍桌子甚至是谩骂几乎是医生的必备经历……
“当医生累吗？当然累！但是，没有哪一行是不累的。要想体现自己的人生价值，不付出努力是不行的。没有人不付出就能收获幸福，有付出才会有得到。”
冬梓教授调侃自己，当医生最符合她的“小女人”心理。每当有治疗成功的病人回来时她就特别高兴，在她心里，没有哪一行能够这样天天都有快乐天天都能享受幸福，除了医生。虽然也有失败，也会被患者指责，但是她觉得人总要“alwayslookatthebrightside”！
2012年，中山大学孙逸仙纪念医院生殖中心的妊娠率达到54%。冬梓教授最高兴的，不是这个看上去很美的绝对数值，而是她看到了进步，一年比一年高的进步。也许这并不是在全球生殖同行中的最高数据，但冬梓教授和她的同事从中看到的更多的患者受惠。对于病患，她也从不会去考虑患者是否高龄，是否难治疗，抑或失败的可能性较大。
“我们中心的规矩就是来者不拒，不管是别的单位介绍来的，还是患者几经波折，治疗无果找上门来的，我们都不会将其拒之门外。在我们的病人当中，有相当一部分高龄患者，比较难治疗，但是我们没有放弃。”
在冬梓教授看来，能有这样的成绩，一是受益于生殖中心同事们良好的内分泌基础；二是基于不断总结提高，不断开展临床研究的工作方式；三是生殖中心同事们良好的教育背景，这不仅是指受教育的程度，更重要的是他们具有严谨的科研思维，不随意。
“做研究，正规的程序是必须的。我们并非一有想法就随随便便拿病人来做研究，而是先做临床前瞻性的研究，并且要经过伦理委员会批准。研究结束之后要立即总结，通过不断总结来提高认定的方法。我们所走的每一步都是有根有据的去改善我们的工作，而不随意。”
“我很幸运，我们的团队很团结，让我有家的感觉。”冬梓教授认为，团队的氛围也是取得好成绩不可忽略的一项。作为生殖中心的“大家长”，冬梓教授非常忙，不在“家”是常有的事，但是每一次她外出，“家里”的其他成员总会很默契的维持着这个“家”，所以她认为自己是个“幸运儿”，能有这样的支持她，并且团结一心的“家人”。
而她也不吝惜在领导或者其他同行面前赞扬自己的同事，尤其是年轻同事，总是将表现的机会留给他们。她常说：“我们的同事都很有能力，也很用心”。
为患者好不是刻意地讨好，而是真正为患者着想
在冬梓教授的办公室和诊室都有一张“特别”的椅子，特别注重腰垫的设计。
哪怕是平时停诊，冬梓教授都会在自己的微博上公布，并提出补诊方案，与病患交流。
“与其他生殖中心相比，我们的场地、环境在全省，乃至全国可能是最差的，这是我们的短处，目前没有办法改善，我们只能从其他我们能做的方面去弥补。”
曾有一位患者在取药时，药房给错了药，并在回来注射时被护士发现。这位患者认定是诊断环节出了错，并为此大动肝火，在当晚就发微博给冬梓教授，指责他们做事不牢靠。
“你们这么大的医院是怎么做事的？万一用错药，整个周期都毁掉了，取不到卵，你们负责得起吗？”
“实在很抱歉！我保证明天一定给您调查清楚，好吗？我们先把问题解决，首先保证你得到正确的注射”，冬梓教授马上在微博上答复。
第二天一上班，冬梓教授就立刻对这件事情进行了调查，结果发现是药房发药的失误。她当即如实回复患者，并在患者复诊时特意安排药房主任诚恳道歉并做了相应的补偿。
最终，事情处理的结果让患者非常满意，她感慨着说：“我真是服了你们了！”。
对于医患沟通，冬梓教授坦言自己并没有什么特殊的技巧，只是真心实意的从患者的角度出发，为他们着想。
她觉得自己并不是最好的，甚至有时候也会和患者“拗”，坚持己见，不肯妥协。但她始终强调一定要从患者的角度出发。
这10年来，关于PCOS的病历资料，冬梓教授存了满满一大柜子，并且都保存得很完整，还建立了电子档案。因为对每一位前来就诊的患者她都要做细致、全面的检查。有时候，也会遇上一些患者抱怨开单太多，体检太多。
有一次，一位患者看到检查项目太多，就冲冬梓教授抱怨起来：“我之前已经在其他医院做过检查了，你怎么还叫我做这么多检查。”说着，还当场拿出以前的检查报告摔在冬梓教授面前。
还有一位年轻的患者在被诊断为“多囊卵巢综合征”之后，语气很不善的告诉冬梓教授：“我在其他医院做过检查了，他们告诉我不是多囊卵巢综合征！”
“那么我现在告诉你，是！如果你不相信我可以不找我看。”
“你怎么能这样呢！”患者极度气愤。
“医患互信是治疗效果保证的前提”，虽然有时候冬梓教授觉得自己的语气也有些“硬”，甚至还会和病人“大小声”，但是，来复诊的病人顺应性却都很好，也不会再和冬梓教授发脾气，因为她们在治疗过程中获益，也感受到了冬梓教授真正为她们负责的医者心。有的病人不接受冬梓教授的治疗建议转而找其他途径就医1-2年仍然无果后又回来找到冬梓教授，告诉她“你当年跟我分析的可能出现的问题都一一出现了，就像算命一样。我这回看病跟定你了”。
“为病人好不是一味迁就和讨好病人。当医生关键是能替病人解决问题，而不是刻意讨好病人，让她觉得你很好。”
冬梓教授一直觉得医生和病人之间是有缘分的，医生要为病人着想，但同时病人也应该信任医生。怎样形容医患之间的关系？她有一段话或者最能说明心声：“每天就诊的患者里总会有反复失败的，我能体会到她们的焦虑、压力、痛苦和失望。医生面对失败也有焦虑、压力、痛苦和失望。我要说‘医患需要互相支持，我们一起努力，风雨里携手走过’，‘阳光总在风雨后’。”
无论工作还是生活，用心就好！
中山大学孙逸仙纪念医院妇产科主任、生殖中心主任，《中华妇产科杂志》副总编，中华医学会妇产科学分会常委，广东省医学会妇产科学分会名誉主委，中华医学会生殖医学分会委员，中华医学会妇产科学分会妇科内分泌学组副组长，中国医师协会妇产科分会常委……身兼多职，让冬梓教授几乎没有闲暇，但无论是对工作还是家庭，她从不马虎。
“我从未刻意去平衡我的工作和家庭，我是一个率性生活的人，凭感觉生活，开心的事情就好好去做。”
受到中西方文化的熏陶，冬梓教授也培养了这样的生活理念：生活就是要用心去经营！她觉得，“无论是工作还是生活，用心就好！”
冬梓教授不仅将这种熏陶体现在自己的生活中，还带动了科室的文化建设。在妇产科每年的春晚上，冬梓教授要求科室的每位成员都盛装出席。果然，在那一晚上，妇产科的同事们都仿佛不是医生，而是明星走红毯，男士们风度翩翩，女士们身穿晚礼服款款而来，羡煞旁人。