考勤管理系统,考勤管理是人力资源管理的重要环节.企业要建立科学、高效的考勤管理要面临众多的挑战包括：灵活、复杂的排班计划，准确、快捷、高效的考勤结果和考勤分析，劳动力成本的有效控制。
在传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法及时、准确地处理，使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析以支持决策，并且传统的管理方式存在众多弊端、人为因素众多，而我公司采用先进的智能感应卡电子化管理模式，技术领先，优势突出，轻松应付各种考勤难题，各种考勤汇总报表齐全，让考勤管理更轻松、更高效、更科学。
考勤管理系统大中企业工厂版
☆系统各种资料都可根据用户的查询条件成批或独自导成Excel文件、文本文件、网页、CSV格式文件、RTF格式文件、PDF格式文件、甚至图片(BMP、JPG等图片格式)等，方便数据的交换、保存、携带、银行代发工资、二次分析、或其它软件的数据共享等；☆系统预设各种报表，报表种类、格式齐全，以外用户还可使用系统内置报表设计系统随意增加、修改、删除报表，其数量、格式、种类不限；【独创特色功能：报表自定义】☆企业日历管理可根据工厂的实际需求自行设置一个或多个上班日历(以生产客户线来划分),且可设置不同节假日的加班比率;
☆提供对各种考勤机的联接接口，可接各类考勤设备，接口分采集接口(直接驱动考勤机，属二次开发)和万能数据导入接口(文本格式导入)；☆全面处理各种考勤事务，考勤方式及计算方法，用户可以通过系统内部的参数设置自行设置，通过不同的系统参数，系统可以适应不同行业，适应不同的考勤方式；
☆考勤资料项目齐全（如上班天数、应出工时、实出工时、是否全勤、迟到|次数、迟到|分钟、早退|次数、早退|分钟、旷工|次数、旷工|时数、正常班时、普通加班时数、双休加班时数、节假加班时数以及自定义项目），此外系统还动态分别汇总多达15项的不同假别工时，如果这些项目还不够，没关系，系统还备有几十个自定义项目供您使用，再配合共计算公式自定义功能，各种考勤结果/汇总计算应用尽有；☆考勤汇总分析报表，让你详细掌握考勤的各种汇总情况（如：加班汇总分析、签卡汇总分析、考勤综合汇总分析......）；
☆考勤决策分析图形，让你简洁明了掌握考勤总体情况（如：考勤综合分析图、各种加班分析图、签卡分析图......）；☆考勤系统核心算法历经近13年、累计3000多家各行各业客户各种复杂情况的挑战与实战，事实证明，本考勤系统功能全面、流程科学、操作方便、快捷、考勤项目齐全、结果准确无误；与同类主流产品相比，工作量成倍减轻，与非主流产品甚至高达近10倍功效，目前本考勤系统综合功能处于业内领先水平！(欢迎与其他第三方产品相互比较、验证)
考勤管理系统政企事业单位版、酒店版
自动智能考勤
完全自动化劳动力管理模式，更合理排班与考勤计算，管控加班与缺勤，消除人工浪费！
排班、考勤能联结各类考勤设备，实时获取业务数据，实现工时化管理与效率追踪！
匹配劳动法及企业规则，自定义审计跟踪，各类提醒每一步都告知您如何正确用工！
简单实用的操作，随时查看自己的排班、出勤、假期、工资单，省时省力，安全放心！
复杂考勤管理、复杂班次配置、多规则联合排班、自动排班、智能排班分配！固定工时与弹性工时、出勤管控、假期缺勤管理、出差移动考勤、全员出勤异常分析！
智能排班调度
自动考勤管理
真正的自动化考勤平台，灵活的休假规则，实时获取各类考勤打卡数据，直接计算薪酬，提高考勤管理效率！
出勤合理管控
支持多种考勤机，可移动打卡，能自动获取打卡数据，自动分析考勤结果，高效完成考勤与工资的自动核算！
缺勤假期合规
完全自动化劳动力管理模式，自动生成应出勤、应休工时，准确管控员工在岗工时，有效避免人工浪费！
灵活用工管理
通过个性化的法定假期日历设置、请假与缺勤规则，合理管控员工不在岗工时，合规安排员工假期与缺岗，完全规避劳动风险！
劳资风险管理：实时将入、转、离、调及请假、合同、奖惩等单据存档，提醒签字打印，让企业劳资关系做到合规、合法！OA协同，让员工更满意。
考勤管理系统企业版：
※考勤数据日汇总◎日汇总项目齐全，包括但不限于：应出天数、应出工时、出勤天数、出勤工时、迟到次数、迟到分钟、早退次数、早退分钟、旷工次数、旷工时数、旷工天数、正常班时数、正常班天数、普通加班次数、普通加班时数、普通加班天数、双休加班次数、双休加班时数、双休加班天数、节假加班次数、节假加班时数、节假加班天数、诊病时数、病假时数、事假时数、工伤时数、探亲时数、婚丧假时数、产假时数、哺乳假时数、家长会时数、公假时数、假时合计、出差时数、调休时数、调休天数、待工时数、待工天数、应打卡次数、未打卡次数、签卡次数；◎支持各项目的自定义公式来计算或处理各项数据；◎支持对以天为单位的多达15项的动态假别（动态以系统自定假别类型为准）时数汇总，例如：诊病时数、病假时数、事假时数、工伤时数、探亲时数、婚丧假时数、产假时数、哺乳假时数、公假时数等；◎支持以天为单位其它复杂或特殊的数据处理，例如：因出工次、加班与调休间互抵扣处理等；◎汇总结果项直接参与薪资计算（有时工资要涉及到日汇总的考勤数据）；
※考勤数据日汇总◎月汇总项目齐全，包括但不限于：应出天数、应出工时、出勤天数、出勤工时、是否全勤、迟到次数、迟到分钟、早退次数、早退分钟、旷工次数、旷工时数、旷工天数、正常班时数、正常班天数、普通加班次数、普通加班时数、普通加班天数、双休加班次数、双休加班时数、双休加班天数、节假加班次数、节假加班时数、节假加班天数、诊病时数、病假时数、事假时数、工伤时数、探亲时数、婚丧假时数、产假时数、哺乳假时数、家长会时数、公假时数、假时合计、出差时数、调休时数、调休天数、待工时数、待工天数、应打卡次数、未打卡次数、签卡次数；◎支持各项目的自定义公式来计算或处理各项数据；◎支持对以月为单位的多达15项的动态假别（动态以系统自定假别类型为准）时数汇总，例如：诊病时数、病假时数、事假时数、工伤时数、探亲时数、婚丧假时数、产假时数、哺乳假时数、家长会时数、公假时数等；◎支持以月为单位其它复杂或特殊的数据处理，例如：因出工次、加班与调休间互抵扣处理等；◎汇总结果项直接参与薪资计算；
KYJHR人力资源软件考勤的两种计算方法
说起考勤，最明显的特点莫过于他灵活的规则。每家企业基本上都各不相同，所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。而软件计算的方法也很多，下面介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。
科学计算法当然好，因为它精准。但是不是所有企业或部门都适用呢？是不是艺术计算法就完全不精准呢？
任何方法都有优缺点，科学计算法也不例外。
那我们再来看艺术计算法，
艺术计算法是有考勤结果，只是登记缺勤加班情况，实施上线相对简单。异常情况一般无需分析原因，直接修改登记错误情况即可。
科学计算法：
艺术计算法：
加班，请假取的是登记的结果，只要根据结果再比对系统异常中的实际情况，做个标识即可。
加班请假的结果手工登记，首先结果是比较准确的。然后根据结果再比对实际的异常数据打卡上班明细，符合的标识为正常即可。这样在设置规则时就相当简单了。只需考虑迟到早退旷工及提前延长上班即可。
科艺嘉系统是具有智能排班功能的考勤软件系统,参考了数学中的模糊理论开发出了适合于电脑考勤系统的模糊处理算法:根据员工的打卡数据,模糊处理算法可自动识别员工当天应上什么班制.而传统的电脑考勤处理算法是先给每个员工排班,系统按照排班情况找上下班数据,此种算法工作量是比较大.本系统同时提供传统算法的功能。配备科艺嘉考勤科学计算法和科艺嘉考勤艺术计算法，让考勤更轻松。
考勤管理系统:科艺嘉考勤系统,能用来计算工资的考勤系统。科艺嘉eHR人力资源软件,人事考勤系统,人事考勤软件,考勤系统,考勤软件,考勤,指纹考勤,智能考勤,电子考勤,门禁考勤,自动考勤,酒店考勤,IC卡考勤机,感应考勤机,指纹考勤机,考勤管理,考勤管理软件,考勤管理系统,考勤统计软件,考勤系统软件,考勤表格,指纹考勤系统,网络考勤系统,工时管理系统,智能排班系统.