又到了毕业季，各企事业单位开始招聘啦！最新最全的招聘信息赶紧看看吧！就算自己不需要也可以甩给身边需要的人啊！
哈尔滨工业大学
2018哈尔滨工业大学专职辅导员岗位招聘24人公告
哈尔滨工业大学因工作需要面向社会公开招聘专职辅导员，招聘岗位共24个，其中含负责外国留学生学生工作的专职辅导员岗位2个。现将本次招聘有关事项公告如下：
一、学校简介
哈尔滨工业大学(简称“哈工大”)隶属于工业和信息化部，是首批进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所大学之一。学校坐落于哈尔滨市，同时在山东省威海市和广东省深圳市分别设有哈尔滨工业大学威海校区和哈尔滨工业大学深圳校区，形成了“一校三区”的办学格局，2017年9月，哈工大入选36所“双一流”建设A类高校名单，力学、材料科学与工程、土木工程、环境科学与工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、机械工程7个学科入选“双一流”建设学科名单。
二、应聘条件
1.具备中华人民共和国国籍，中共党员，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力;
2.身心健康,热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感;
3.普通全日制统招本科起点，具有硕士研究生及以上学历学位，大学英语四级，其中外国留学生辅导员要求大学英语六级(在国外学习、工作1年以上视为合格);
4.年龄在30周岁以下(1988年1月1日以后出生)，具有博士学位者年龄可适当放宽;
6.具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，及教育引导能力、调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力;
7.具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律;
8.在校期间担任过主要学生干部。
三、招聘要求
四、招聘程序
1.注册报名
应聘者可于2018年6月29日17:00前登陆哈尔滨工业大学服务管理岗位招聘网站进行网上报名，网上报名网址：
应聘者按提示要求注册并填写简历，进行报名。
2.资格审查
3.现场确认
参加考核时需携带本人身份证原件及准考证。
4.考核
笔试：考核内容为行政职业能力测试和辅导员岗位基础知识，通过笔试确定面试考核人选。
面试：学校成立考核组统一对应聘者进行面试，重点考核分析解决问题能力、语言表达能力、英语口语能力和组织协调能力等综合素质。
面试考核合格，根据笔试和面试总成绩确定进入双向选择阶段人员，具体用人单位与进入双向选择阶段人员进行双向选择，确定拟聘用专职辅导员人选。未产生合适聘用人选的岗位，哈尔滨工业大学另行组织公开招聘予以补充。
5.体检
6.审批
7.公示
五、聘用方式
公示无异议后，哈尔滨工业大学根据《事业单位人事管理条例》与聘用人员签订聘用合同(聘期3年)，聘用人员实行试用期制度(初次就业人员试用期12个月，有工作经历人员试用期6个月)，试用期考核不合格解除聘用关系，考核合格继续执行聘用合同，聘用期间严格按照合同管理。
哈尔滨工业大学人事处/宿健飞，0451-86403740
哈尔滨工业大学学生工作部/团委于丽君，0451-86415867
哈尔滨工农兵小学
哈尔滨市工农兵小学校招聘临时聘用教师4人公告
为解决学校师资短缺状况，经区政府、区教育局批准，我校公开招聘临时聘用教师4名，公告如下：
一、招聘数量及岗位
共招聘临时聘用教师4名，其中班主任(数学、语文)教师3名，体育教师1名。
1、临时聘用教师工资为每人每月3000元，其中包含工资、“五险”个人应承担的部分。“五险”用人单位应承担的部分由区财政承担。
2、临时聘用教师享受带薪寒、暑假待遇。
3、临时聘用教师享受用人单位在编教师相同的学习、培训待遇。
三、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;
3、遵纪守法，品行端正，身体健康，无肢体残疾，无精神疾病;
5、具备全日制统招本科及以上学历并获得相应的学位;
7、具有与报考岗位相同层次的教师资格证。
(二)下述人员不能报考
1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2、在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员;
3、试用期内的公务员、事业单位工作人员;公务员、事业单位辞退未满5年的人员;
4、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，具体回避关系按照有关规定执行;
5、现役军人;
6、2019年及以后毕业的在校学生。
四、招聘程序与方法
(一)报名及资格确认
2、报名地点：哈尔滨市香坊区文治二道街11号(哈市工农兵小学)
4、本次招聘实现场报名，同时进行现场资格确认。考生可在网站下载《香坊区招聘临时聘用教师报名登记表》认真填写后，粘贴正面免冠一寸彩色照片1张，参加现场报名。
现场报名时，除提交一份《报名登记表》，还需提供下列证书原件和复
印件一式一份;
(1)本人二代身份证;
(2)毕业证、学位证;
(3)教师资格证;
(4)近期正面免冠一寸彩色照片1张(制作面试准考证)。
(二)面试
本次招聘采用直接面试方式进行，面试由学校负责组织实施。
1.面试规则：面试采用说课、试讲方式(含音、体、美专业术科考察)，主要测试应聘人员的专业知识，业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。
3.确定人选：面试后，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。
(三)体检和考核
体检、考核由招聘学校组织实施。体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。
体检、考核不合格的以及报名、面试等环节上弄虚作假的，取消聘用资格，所空岗位按面试成绩依次递补。
(四)公示与聘用
五、临时聘用教师的管理
1、临时聘用教师的使用采取“局管校用”的方式;在所报考学校课时不足的，可根据学科、学校需求等调剂到其他学校任课。日常管理由所报考学校负责，每年进行一次考核，考核不合格的取消聘用资格。
2、三年合同期满后，劳动合同自动解除。
六、考试纪律
招聘单位和报考人员必须遵守招考的有关要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，开展招聘工作。对在报名、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由招聘主管部门对其进行处理。
黑龙江中医药大学附属第二医院
黑龙江中医药大学附属第二医院及哈南分院公开招聘护士35人公告
黑龙江中医药大学附属第二医院成立于1992年，是一所集医疗、教学、科研于一体，突出针灸、推拿、康复特色的综合性三级甲等中医医院，是国家首批重点中医院(现代化中医医院)建设单位、国家中医医院中医药文化建设试点单位、全国中医中风病医疗中心建设单位、全国第二批节约型公共机构示范单位、黑龙江省针灸推拿康复医疗中心、黑龙江省中医精准康复中心、第十七届黑龙江省文明单位标兵。医院隶属于黑龙江中医药大学，实行“院系合一”管理体制。现有编制床位800张，开放床位1201张，在岗职工1100余人。
黑龙江中医药大学附属第二医院哈南分院位于平房区哈南工业新城，总规划建筑面积约68万平方米，拟建成为集医疗、康复、护理、养老于一体的新型医养服务机构。现有编制床位500张，在岗职工近200人。门诊医技综合楼(一)已于2016年12月正式对外开诊，设有名医堂、针灸、康复、推拿、骨伤、内、外、妇、儿等门诊诊室，脑病、康复、推拿、骨科、妇科、内科、老年病、针灸等病房和1个康复中心，目前已开通省、市医保和市新农合医保。新的门诊医技综合楼(二)24800余平方米即将投入使用。
为满足医院发展对人才的需求，经院党政联席会议研究，决定面向社会公开招聘护士。按照《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发〔2006〕32号)、《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2011〕68号)和《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发〔2015〕32号)的要求，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿报名，择优选拔。
二、招聘计划
此次公开招聘人事代理护士35名，具体招聘条件详见《黑龙江中医药大学附属第二医院及哈南分院2018年公开招聘护士计划表》(附件1，以下简称《计划表》)。
三、公告发布网站
黑龙江中医药大学附属第二医院网站
四、招聘对象
1.社会人员。
2.应届毕业生(2016年、2017年、2018年全日制普通高校毕业生)。
3.符合招聘条件的其他人员。
五、招聘条件
(一)应聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。
3.年龄40(含)周岁以下(以报名日期为准)，第一学历须为全日制普通高等学校毕业生。应届毕业生须在2018年7月31日前取得毕业证。
4.应聘人员须服从我单位对岗位的安排和调整。
(二)下列人员不能报考
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
2.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员。
3.试用期内的公务员、事业单位工作人员;公务员、事业单位辞退未满5年的人员。
4.聘用后即构成回避关系，具体回避关系按照有关规定执行。
5.现役军人。
6.2019年及以后毕业生。
六、招聘程序
(一)发布招聘公告
(二)应聘人员网上报名
以“附件”形式提交下列材料的扫描件，图片格式为jpg或gif，单张图片大小不超过500k：
1.本人二代身份证、各时期学历、学位证书、报到证、资格证、专业技术职务聘书。
2.能反映本人业绩水平的证明材料。
3.2018届毕业生须提供其所在学校学籍管理部门出具的能体现其学历、专业及专业方向的在校证明和成绩单。
4.在职人员须提供所在单位同意其参加应聘的证明或与原单位解除劳动关系的证明。
联系人：王老师杨老师李老师
(三)查询审查结果
(四)现场资格确认
通过资格审查的请按网上通知要求，由本人持二代身份证和报名邮件中所提交材料的原件、在有效期内的各个学历的《教育部学历证书电子注册备案表》及身份证复印件进行现场确认，领取准考证。对于不符合应聘条件、虚报、瞒报应聘材料、提供材料不齐或未按时进行现场确认的应聘人员，取消其应聘资格。
(五)考试
本次招聘考试方式为笔试、面试和操作考核，具有博士学位或高级专业技术任职资格的可直接参加面试。考试由黑龙江中医药大学附属第二医院组织专家进行。
1.笔试主要考查专业知识。笔试成绩按照由高分到低分的顺序排列，以不低于招聘人数2：1的比例确定面试人选。如笔试分数相同，一并进入面试。其他特殊情况报请上级主管部门。笔试成绩和拟进入面试人选名单在黑龙江中医药大学附属第二医院网站公示3个工作日。
2.面试和操作考核满分为100分，低于60分者不予聘用。
3.总成绩以百分计，其中具有博士学位或高级专业技术任职资格的：总成绩=面试成绩;其他人员：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生总成绩时，先按照所占比例折合，再进行汇总，保留小数点后两位。若考生成绩出现并列，按照面试成绩排序。
4.面试成绩和总成绩在黑龙江中医药大学附属第二医院网站公示3个工作日。
(六)体检和考核
1.按招聘计划1：1的比例等额确定体检和考核人选，体检和考核人员名单登陆黑龙江中医药大学附属第二医院网站查询。体检在黑龙江中医药大学附属第二医院体检中心进行，体检费用由考生承担，体检内容及标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格的，只有一次复检机会。复检项目由黑龙江中医药大学附属第二医院会同体检中心确定，考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对在体检过程中弄虚作假、隐瞒实情、造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。
2.通过调档等方式对应聘人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。同时对应聘人员资格条件进行复查。
3.体检或考核不符合要求的取消应聘资格，该岗位可由黑龙江中医药大学附属第二医院提出递补意见，经校人事处同意后，在面试合格人选中按照总成绩从高到低依次递补。
(七)公示和聘用
按照考试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，名单在黑龙江中医药大学附属第二医院网站公示7个工作日。公示期满无异议者，按照有关规定办理聘用手续。
此次公开招聘人员实行试用期制度，试用期6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。聘用人员待遇按照我院编外人员聘用有关规定执行。
七、招聘纪律
报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、考试、体检、考核过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定进行处理。
牡丹江市林口县事业单位
2018黑龙江牡丹江市林口县事业单位招聘63人汇总
为了进一步促进我县经济发展和社会事业进步，根据工作需要，依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘林口县所属事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
本次计划公开招聘事业单位工作人员63人，具体招聘岗位、人数、条件详见《2018年林口县公开招聘事业单位工作人员计划表》(附件1)。岗位专业设置参照《2018年黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》。
三、公告发布
(一)牡丹江市人力资源和社会保障局网站
(二)林口县政府网站
(三)报名网站
四、招聘条件
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、具有岗位工作所需要的专业素质和能力，身体健康;
5、符合条件的在编人员请提供所在单位同意报考的有效文件;
6、考生年龄要求：35(含)周岁以下，时限以公告发布之日为准;
7、具备招聘岗位所需要的其他条件。
除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的学历、学位等其它资格条件(详见《招聘计划表》)。
(二)下列人员不得报考
1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职人员;
2、在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为处理期未满的人员;
3、试用期内及服务期未满的公务员、事业单位工作人员;
4、现役军人。
5、其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。
五、招聘程序和方法
(一)报名及资格审查
大庆市肇州县招聘辅警
大庆市肇州县公开招聘警务辅助人员350人汇总
根据实际工作需要及上级有关文件精神，我县公安、司法、监察委、森林公安局需补充工作人员,依据《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位招聘人员有关程序和精神，经2018年6月22日县委常委会议研究决定，拟公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：
按照“公开平等、竞争择优”的原则，严格依法办事，切实加强监督，认真履行程序，确保工作顺利实施。
二、招聘岗位和计划
共计招聘警务辅助人员350名。具体岗位如下：
1、公安局行政村驻村辅警104名(男性)，报名报到具体乡镇。
2、公安局县内辅警207名(男167名、女40名)其中：
(1)从90年代(2000年之前毕业)未就业非师范类大中专毕业生中招聘100名(男80名，女20名);
(2)其他人员中招聘107名(男87名、女20名)。
3、县监察委看护辅警20名(男14名、女6名)。
4、司法局男性辅警15名。
5、森林公安局男性辅警4名。
1、户籍为肇州县户口(90年代未就业非师范类大中专毕业生不受此限制);
2、拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规，品行端正;
3、年龄在18周岁至40周岁之间(1978年7月1日至2000年7月1日出生)，“90年代未就业非师范类大中专毕业生”年龄可适当放宽;
4、男性辅警身高在1.68米以上，女性辅警身高在1.55米以上，身心健康，体态匀称;
5、具有中专(高中)以上学历，专业不限;
6、其他履行具体职责所需的工作能力;
7、驻村辅警优先招聘居住地为所在乡镇人员;
8、在同等条件下，优先聘用公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子、政法类院校毕业生以及具有岗位所需专业资质和专门技能的人员;
9、同等条件下，优先聘用具有医护职业资格证书、驾驶证A证人员以及计算机专业、中文(汉语言文学)专业人员;
10、符合条件的公安院校公安类专业毕业生可直接聘用为警用辅助人员。
有下列情形之一的，不在招聘范围之内：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2、曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
3、有过吸毒史的;
4、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
5、曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;
6、有个人违法、不良信用记录的;
7、患有精神疾病或有家族精神病史的;
8、有纹身的;
9、其他不适合从事警务辅助工作的。
四、方法步骤
具体采取发布公告、公开报名、资格审查、笔试、政审、体检、公示、签订劳动合同等步骤进行。
1、发布公告
2、公开报名
鹤岗市社区卫生服务中心
鹤岗市社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员146人汇总
一、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守国家各项法律、法规，拥护中国共产党;
(二)具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业,志愿服务于基层;
(三)年龄40周岁以下，符合身体检查的各项要求;
(四)应、往届本科及以上学历毕业生，具备招聘岗位所需的专业条件，取得《中华人民共和国医师资格证书》;
(五)服从招聘单位对岗位的安排和调整。
二、招聘程序
(一)报名及资格审查。采取现场报名方式进行。报市直属社区卫生服务中心的应聘人员可在2018年7月1日至8月1日到鹤岗市卫生和计划生育委员会(市委对过)二楼基层卫生科报名。报县、区属社区卫生服务中心应聘人员到区卫生计生局报名，通过资格审查后，由县、区卫生局统一报到市卫生计生委。
取得规范化培训结业证书的住院医生和具有全科医学专业中高级技术职务任职资格的执业医师作为急需紧缺专业技术人才，可直接考察聘用。
报名需提供本人身份证、毕业证、《中华人民共和国医师资格证书》原件及复印件,《鹤岗市社区卫生服务中心招聘医疗专业技术人员报名表》及1寸正面免冠蓝底照片1张。作为急需紧缺专业技术人才，应聘人员还需提供经省级卫生计生行政部门或省级中医药管理局颁发的《住院医师规范化培训合格证书》或全科医学专业《中高级技术职务任职资格证书》原件及复印件。
资格审查合格后，进行面试，面试主要采取现场答辩等方式,面试通过进入体检人选。
(三)体检
拟聘用人员的体检由市卫生计生委和市人社局统一组织。体检标准参照公务员体检标准执行，对体检不合格者不予聘用。
体检合格后，在市卫生计生委、人社局官方网站上公示7个工作日，公示期满无异议的，办理聘用手续。试用期为3个月。由市、县、区卫生计生委按隶属关系与用人单位共同负责考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。
(一)按照本科学历每人每年5万元、研究生及以上学历每人每年6万元的标准给予补助，补助期限为3年。
(二)3年聘用期满，经考核合格的，可在有空编的用工社区卫生服务中心纳入编制管理;用工社区卫生服务中心没有空编的，可根据本人意愿调剂到有空编的社区卫生服务中心。
联系人：孙海秋刘阳
大庆市人民检察院
大庆市人民检察院公开招聘聘任制工作人员17人公告
一、招聘计划
计划公开招聘聘任制工作人员17人。
(详见附件：大庆市人民检察院公开招聘聘任制工作人员计划)
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，能保守工作秘密，服从组织安排;
(三)须具有全日制统招大专及以上学历;
(四)具备招聘岗位所需要的专业;
(五)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
(六)符合岗位需要的其他条件。
有下列情形之一的，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚人员;
2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;
3、曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;
4、在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为或不诚信记录，且处理期未满人员;
5、现役军人、公务员、参照公务员法管理的机关(单位)和事业单位工作人员在试用期内的，不得报名;
6、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
7、有关法律法规规定及不宜聘用的其他情形。
三、报名方法及程序
(二)报名。报名采取现场报名方式进行。
2、报名地点：大庆市人民检察院
(地址：大庆市萨尔图区经三街8号大庆市人民检察院A楼三楼316室、318室政治部组织干部处)
(三)报名注意事项。(1)报考人员只能选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致;(2)报名时要仔细阅读报名诚信协议，如实提交有关信息。凡弄虚作假的，一经查实取消资格，所造成的一切后果由报名者本人承担;(3)报考人数与招聘计划比例原则上不低于3:1。对紧缺或急需岗位，招考单位可根据实际情况另行确定比例。
(四)领取准考证。报考人员于2018年7月5日8:30-2018年7月6日16:30，携带身份证到大庆市人民检察院政治部组织干部处领取准考证。
四、招聘办法
(二)面试。根据不同岗位需求设置不同面试试题，主要测试应试人员的综合素质，重点测评理解分析问题的能力、组织协调能力、落实工作任务能力和专业技术能力。根据笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位人数1:2的比例确定进入面试人员名单(如遇末位同分情况，一并参加面试;若报考人数少于招聘岗位人数1：2比例，全部参加面试)。面试采取结构化面谈的方式进行。
(三)组织考核。采取审阅个人档案、现实表现认定、实地考核、同考生本人面谈等多种方式进行，全面考核报考人员的综合素质。
(四)确定拟聘用名单。参考笔试和面试总成绩，并结合组织考核和参选人员岗位匹配情况，按1:1比例确定拟聘用人员名单。
(五)公示。对拟聘用人选在大庆市人民检察院官方网站“龙剑网”公示5个工作日。
牡丹江市阳明区机关事业单位
牡丹江市阳明区机关事业单位招聘政府雇员20人公告
为进一步深化机关事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽机关事业单位选人用人渠道，优化机关事业单位工作人员队伍结构，根据《阳明区机关事业单位实行雇员制管理试行办法》有关规定，结合各单位岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘机关事业单位政府雇员20名。
招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。
二、招聘人数及条件
(一)招聘人数：20人。
(二)招聘条件：
应聘人员必须具备下列基本条件：
1、全日制统招大专及以上应往届毕业生(同等学历的退役士兵优先);
2、具有牡丹江地区常住户口(含上大专院校前从牡丹江市迁出的户口);
3、年龄在40周岁(含)以下;
4、具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳;
5、具备相应专业理论基础和技能，有较强的沟通协调能力，较好的文字综合能力和语言表达能力，能熟练操作现代化办公设备;
6、身体健康，无不良嗜好;
7、有下列情形之一的，不得报考：
(1)受过刑事处罚、劳教教养、少年管教的;
(2)有违法违纪行为正在被立案调查的;
(3)受党纪、政纪处分，处分期未满的;
(4)曾被辞退或开除公职的;
(5)拒服兵役两年之内的;逃避兵役登记的。
三、招考程序
按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序进行。
(一)报名、资格审查
2、报名地点：阳明区政府西楼四楼人社局404室。
3、报名时须携带本人身份证(或户籍证明)、户口簿、毕业证、就业报到证、技能证书等证件原件和复印件各一份;《阳明区机关事业单位公开招聘政府雇员报名表》一式两份、《报考人员诚信承诺书》一份、近期同版一寸免冠蓝底照片四张。
对报名人数不足1：2比例，原则上要缩减招聘人数。缩减招考人数须招聘领导小组批准。
(二)考试环节
考试环节共两部分，第一部分为笔试，第二部分为面试，满分分别为100分，其中笔试成绩权重为60%，面试成绩权重为40%。
⑴笔试
进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数2：1的比例确定，若确定面试人选笔试总成绩最后一名出现并列，则相应扩大面试人选数量。笔试成绩及进入面试人员名单将在阳明区政府网站公布(www.yangming.gov.cn)。
⑵面试
面试结束后，将笔试成绩与面试成绩按权重折合后即为考生考试总成绩。根据考生总成绩，并按招聘职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入考核人选。若考试总成绩出现并列，则面试成绩高者做为进入考核人选。若面试和笔试成绩均相同，则由招考领导小组统一组织进行加试。考生总成绩及进入考核人员名单将在阳明区政府网站公布。
笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
(三)考核与体检
(1)体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》和规定执行。
应聘人员经考核或体检不符合要求的，取消聘用资格，依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
招考领导小组根据考试总成绩和考核体检结果,择优确定拟聘用人员名单。并对拟聘用人员进行不少于7个工作日的公示。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。
四、职责、待遇及管理
此次招聘的工作人员是区政府根据工作需要，面向社会公开招聘的，不具有公务员、参公管理单位和事业单位工作人员身份，实行聘用制管理，试用期3个月，试用期满经考核合格者，由用人单位与聘用人员签订正式合同，每次签订合同最长不得超过3年,合同期满依据本办法续签合同的，最多可以续签1次，聘用合同期满后，终止合同。签订的聘用合同在区人社局备案。
有下列情形之一的，取消聘用资格：合同期满，双方不再续约的;合同约定的终止条件出现的;在试用期内证明不符合条件的;连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的;失职、渎职和违反用人单位规章制度造成不良影响和严重后果的;由于患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，仍不能坚持正常工作的;合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经与当事人协商，不能就变更、解除合同达成协议的;聘用期内违法违纪的。
聘用人员的工资按每月2000元标准执行，由基础工资和绩效工资两部分组成，基础工资按每月1500元计算，绩效工资为每月500元。由区财政纳入预算，按月拨付，聘用单位负责按规定为其办理社会养老保险、医疗保险，个人应承担部分实行代扣代缴。
五、纪律与监督
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