为加强医院人才队伍建设，根据工作需要，经院长办公会议研究决定，报经区卫健局批准，面向社会公开招考针推、康复、护理等专业技术人员25名。现将招聘事项公布如下：
一、招聘人数及职位
公开招考岗位见附表（峄城区中医院专业技术人才招聘计划表）。
二、招聘条件
1.遵纪守法，品行端正。有较强的事业心和责任感，勤奋好学，乐于奉献，各方面表现良好，无违法、违纪记录。
2.身心健康，体貌端正。具有良好的身体素质和吃苦耐劳精神，具备正常履行本岗位职责的身体条件，无传染病和慢性疾病。
3.护理：全日制护理专业专科及以上学历，具备护士执业资格或护士资格考试成绩合格证明。年龄要求1993年3月2日以后出生，有二级及以上医院工作经历满3年者，年龄可宽限在1988年3月2日以后出生。
4.其他岗位应具备相应专业要求的应、往届专科及以上学历。年龄要求1993年3月2日以后出生，执业医师年龄放宽到1988年3月2日以后出生，中级职称年龄放宽到1983年3月2以后出生。
三、招聘程序
（一）报名
2.地点：医院办公室。
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4.报名缴费：根据物价部门核定的标准，笔试考务费收取标准为每人40元，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。
（二)资格审查
（三）考试内容和方法
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试和技能操作相结合的方式进行。
1.笔试：相应专业基础理论、各专业知识、法律法规等，满分100分，根据报名人数多少及笔试成绩确定进入操作考试人员比例。
2.技能操作：相应专业基础操作，满分100分。
四、综合计算成绩及加分
考试各项成绩所占总成绩比例：笔试成绩、技能操作考试成绩各占50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
具备以下加分条件者，在总成绩基础上，加入相应分数，不累计加分，取最高分，依次排名。具体条件如下：
1.有从事二级医院一年以上工作经历者（含二级医院）加2分；
2.取得医（药）师执业资格加5分；助理执业资格加2分。
3.取得康复治疗师证加2分。
4.取得枣庄市护士初级规范化培训证者，加1分。
五、体检
根据总成绩及招聘计划，由高分到低分以1：1的比例确定进入体检范围人员（总成绩相同的考生，取笔试成绩最高分），体检可参照公务员录用标准执行。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，取消录取资格。对体检不合格出现岗位空缺的，按总成绩由高分至低分依次等额递补。
六、考试要求
1.由区卫健局全程监督，所有招考程序委托第三方进行。
2.根据总成绩及招考计划，由高分到低分公布拟录取人员名单，总成绩相同的考生，取技能操作成绩最高分。
3.报考人员在报名、资格审查、考试过程中弄虚作假或者作弊行为，不服从医院规定及监考人员管理、不遵守考试纪律等行为者，一经发现取消录取资格，情节严重，造成不良影响者予以辞退。
七、聘用及待遇
经考试、体检合格的人员，试用期为3个月，期满经考核合格的，医院将办理有关手续。期满经考核合格的合同制及同工同酬人员，签订劳动合同，医院按照比例缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险金及住房公积金，执行枣庄市峄城区中医院合同制及同工同酬工资标准。试用期考核不合格者取消聘用资格。
八、其他
本办法最终解释权在峄城区中医院。
原标题：峄城区中医院公开招聘工作人员简章峄城区中医院公开招聘专业技术人员简章