背后的原因值得深入探究，医生的不满，折射出医疗行业复杂的薪酬与价值平衡问题。
图源：娄底市中心医院
此外，职业风险也不容忽视
此外，职业风险也不容忽视。每一个诊断、每一个治疗决策，都复杂而关键。一旦出现医疗纠纷，无论最终结果如何，医生都要承受巨大的心理压力。可能面临的法律诉讼、职业声誉受损以及经济赔偿。
相比之下，15W的年收入似乎无法为他们承担的这种高风险提供足够的补偿，这让医生在面对风险时难免感到沮丧。
医疗行业内部差异造成收入的巨大鸿沟
一线城市的大型三甲医院，由于拥有更多的资源和患者流量，医生的收入往往更高。而一些偏远地区的基层医院，尽管医生同样肩负着守护当地居民健康的重任，但收入却相形见绌。
业内人士透露，医生现面临着减薪、欠薪
8月，河南某第一医院医生反映，“从今年1月至8月就一直没发工资。为了稳定员工情绪，‘8月25号左右发了1000块钱。’”此前，被爆高息向个人集资，用来发工资。（第一财经）
10月，职工透露，“医院突然通知职工离职。”网传梅州市某学院医学院附属医院破产，欠薪10个月。（澎湃新闻）
图源：ITBEAR报道
11月，上海民营儿科医院唯儿诺陷入退款潮，消费者在门店内抢兑镜框。唯儿诺还面临着欠税、欠薪等质疑。（ITBEAR报道）
疗资源要有效
DRG背景下，不少医生还担忧罚款？
下沉
其实，医保实施DRG限额，给医院带来收入限制，很多医院单从病人花费看收入不少，但医保卡住上限，病人花费越多医院亏损越多，医生难免担忧因为超出DRG费用而罚款。（DRG官方意解:按疾病诊断分组付费，根据诊断、治疗方式和个人体况形成不同诊断组，每个诊断组确定统一付费标准。）
图源：国家医疗保障局
通过这份文件，由此可看出，医保局也不希望能影响到医生的切身利益，医生作为专业人员只需专心聚焦临床。
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