当需要投诉医院护士时，可以通过以下途径进行：
1.可以直接向医院的管理层或者护理部门提出投诉。这些部门通常会有专门负责处理投诉的人员，他们会倾听你的投诉内容，并进行调查处理。
2.在投诉时，建议提供详细的情况描述和证据，以便让医院能够更准确地了解问题所在，并采取相应的措施。
3.如果认为医院未能妥善处理投诉，或者对处理结果不满意，可以向当地的卫生行政部门或卫生监督机构进行投诉。这些机构会对医院的医疗质量和护士的行为进行监管，并会介入处理投诉。
需要注意的是，在投诉时应当保持冷静和客观，避免情绪化或恶意攻击。同时，也要尊重医院和护士的工作，理解他们的工作压力和困难。
打医生属于故意伤害行为，其法律后果取决于伤害的严重程度。
1.如果被打医生仅受到轻微伤，打人者将面临5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款的处罚；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
2.如果被打医生受到轻伤或更严重的伤害，打人者的行为将构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。根据伤害程度的不同，量刑标准也有所不同。
（1）故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
（2）故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
（3）故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
3.打人者还可能面临医院的经济赔偿要求，包括医疗费、误工费、精神损失费等。因此，在任何情况下，暴力行为都是不可取的，应当通过合法途径解决纠纷和冲突。
劳动者在医院旷工，其法律处罚主要取决于医院的具体规章制度以及旷工的严重程度。
1.如果劳动者旷工未达到严重程度，医院可能会给予警告、罚款等行政处罚。这些处罚旨在提醒劳动者遵守医院规章制度，保障医院的正常运营和患者的权益。
2.如果劳动者连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定次数，且达到严重违反医院规章制度的程度，医院有权解除劳动合同。
3.对于在编工作人员，如果连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
4.劳动者因旷工被解除劳动合同后，还可能面临失业、经济损失等后果。因此，劳动者应当严格遵守医院的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。
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