1.我是实习生。公司强制叫我连续上班工作24小时,属于违法吗?我可以连续上班24小时违规。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有https://mip.64365.com/ask/7886936.aspx

2.甘肃山丹政府门户网根据最新的国家规定,劳动法病假规定主要包括以下几个方面: 一、病假期限:企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限。具体期限如下: https://www.shandan.gov.cn/zfxxgk/xzzfxgk/ljx_7441/xzswgk8/ggflfw_7452/fzxcjy_7454/202412/t20241224_1334681.html

3.新闻观察:立法界定“隐形加班”简化举证流程:简化劳动者举证流程,允许社交媒体记录、电子邮件等作为加班证据,降低劳动者维权的门槛。强化监管和处罚:加强对企业加班行为的监管,对于违反劳动法规定、不支付加班费的企业,应有明确的处罚措施。 除了立法保护,破解隐形加班的更大利器在于通过经济策略创造更多的就业机会和提振经济。以下是一些可行性建议:https://www.xmtv.cn/xmtv/2024-12-24/e48dbdaaaea1fbdc.html

4.福建省总工会蒋某于2021年6月14日受聘于福建某公司,被安排从事保安工作,双方建立劳动关系。入职时,双方签订书面劳动合同,期限从2021年6月14日至2023年6月13日;劳动报酬采取其他形式工资,月工资3300元(包干);工作时间为每日工作8小时,每周工作5天;同时约定相关劳动纪律,变更、解除劳动合同等相关内容。2022年4月11日,某公司变更http://www.fj12351.cn/new_detail.jsp?xh=728496&column=10

5.放射科人员值班以及休息是否有明确的规定有问必答劳动法规定每周工作时间不得高于44小时，但是我们医疗系统都存在不同程度的人员紧张问题，你们科室人员只有https://www.120ask.com/question/76607196.htm

6.服务机构设置和规章制度(精选10篇)1、公司依据《劳动法》建立请假制度。 2、实行每周六天工作制,工作时间是周一至周日,周一至周三调休。 3、每天工作八小时,作息时间: 4、周一至周五上午:8:30—12:00 下午:13:30—18:00 5、周六、日上午:8:00—12:00 下午:14:00—18:00 6、如公司需要加班,可调整作息时间,总之遵循每天八小时工作制原则https://www.fwsir.com/fanwen/html/fanwen_20240202073153_3663551.html

7.24小时连续工作违反劳动法吗免费法律咨询总之，不能简单地一概而论说 24 小时连续工作就违反劳动法，需要根据具体情况进行判断和分析。https://www.66law.cn/question/49795308.aspx

8.我在拼多多这三年(转载)我在pdd这三年早期,拼多多工作氛围良好,但随着时间推移,加班增多,办公环境变得压抑,如强制全员7*24小时值班、严格的用餐时间、办公网络限制、禁止员工从事副业等。作者最终因对公司文化和制度不满选择离职,并警告学弟学妹不要去拼多多工作。 摘要由CSDN通过智能技术生成 展开https://blog.csdn.net/weixin_43254766/article/details/112646682

9.上班安排2021后勤服务工作亮点范文(优秀9篇)二、节假日期间,各级各类学校务必要安排部署好政务值班和应急值守工作,实行24小时值班制,并提前将值班人员及值班电话书面报苍龙小学办公室;中秋节期间要加强值班工作联系,遇有紧急重大情况和突发事件,要按规定及时报告值班室(电话:___)并妥善处置。 三、各级各类学校要按照有关要求统筹安排好中秋节期间的安全稳定和其https://www.shubaoc.com/zhichang/fanwen/48fh.html

10.近七成医生每周工作时间超50小时降状况频告急调查数据显示,中国医护人员普遍存在工作时间长、工作强度大、休息时间少等问题。目前国内八成医生每天工作8至12小时。与劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”相对照,医生群体的工作时间普遍超过这一标准,近七成医生每周工作时间超过50小时。https://m.iiyi.com/bdxz/ks-217877.html

11.中国医师节:医生加班是否享有加班费?一、医生与医院之间的关系受不受劳动法律法规的调整? 首先要确定医生与医院建立的关系到底是不是劳动合同关系,如是,受劳动法调整,如不是,则不受劳动法调整。 公立医院编制外的医生、个体诊所与所雇佣的医生之间所建立的关系符合劳动关系的特征,其与医院之间建立的是劳动合同关系,受劳动法律法规的保护。 https://m.thepaper.cn/wap/resource/jsp/newsDetail_forward_8787876

12.法定节假日医院门诊医生放假吗但是医生会轮休,处理百姓节假日期间的看病和就医。因为医院的特殊性质,所以大多数公立医院在节假日期间都是不休息的,即使有些科室医生休息,但是还是会安排有值班医生。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的https://www.lawtime.cn/tuwen/622361.html

13.不要嫁给医生,不要娶个护士但是医生护士这职业不受劳动法保护。他(她)们每天七点多上班,晚上七、八点钟,甚至九、十点钟回来。如果他们工作的医院是一个中小医院,那里没有进修医生,那他一般要3—4天一个24小时班,夜班费1.5—3元。第二天如果没有手术,查完房就到中午了,中午以后下夜班,第二天照常上班。如果有手术就不一定什么时候回来https://www.jianshu.com/p/96c21b262917

14.规章制度和岗位职责制定本制度时,应充分考虑符合国家、地方各项法律法规的要求,特别是一些涉及劳动合同、劳动法、劳动保障监察、行政管理等的法律法规,如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国行政管理法》等。 https://www.yjbys.com/hr/gangwei/4574815.html

15.精选聘用合同集锦(推荐29篇)3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。 二、乙方职责 1、因安全工作需要,门卫必须全天24小时到岗值班,并遵纪守法,礼貌待人,热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离岗。 2、负责公寓大门及大院铁门的按时开关门。晚上12点钟锁门后严格控制外来人员和车辆入内,严禁外来车辆在院内停放。 3、负责公寓的安https://www.hunwen.com/xieyi/pinyonghetong/345/345940.html

16.医院工会工作计划(通用21篇)11、以加强自身建设为主,不断提高工会工作水平:工会将采取集中学习、自学等形式,加强工会干部的政治理论、工会业务知识、法律法规知识、科学文化知识等方面学习,主要学习《勞動合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》、《婚姻法》等。 https://www.unjs.com/fanwenwang/gongzuojihuafanwen/gonghuigongzuojihua/20211005121121_4244157.html

17.员工工作纪律制度(优秀27篇)对于恶意打卡、代他人打卡或其他违反规定行为,公司将严格处罚,并保留追究法律责任的权利。 工作纪律管理制度 24 一、适用范围 1.工作纪律是员工在生产(工作)当中,必须遵循的行为准则,做好工作的根本保证,也是个人形象最直观的表现。 2.为规范劳动纪律,依据《劳动法》、《企业内部管理规定》等,结合公司实际情况特制定https://www.baihuawen.cn/gongzuo/guizhang/277965.html