近日，知名编剧史航被曝性骚扰一事引发社会热议。随着事件不断发酵，更多“受害者”站出来发声，指控史航曾对其进行性骚扰。史航两度发文辩驳，并贴出与部分当事人的聊天记录，称“情况不属实”“不存在性骚扰，我和几个当事人都有不同程度的交往，包括有过稳定关系的前任”。
实际上，有关性骚扰特别是职场性骚扰的话题近年来始终热度不减。很多人在不耻、指责职场性骚扰的同时，也困惑于人际交往和性骚扰的边界是什么？有的当事人被性骚扰后因种种原因隐忍不发，有的当事人则因为没有证据而感到难以维权。如何减少乃至杜绝职场性骚扰，成为一大社会课题。
职场性骚扰如何发生，怎么定义？受害者如何维权？怎么依法规制性骚扰行为？带着这些问题，记者进行了调查采访。
“怎样才能在保住工作的同时，让对方知道不可以这样对我？”这个问题，周宁在接受采访时前前后后问了记者3次，她还没有和父母说起这件事，怕他们担心。如果无法解决这一问题，是自认倒霉辞职走人还是奋力反击，她也没有考虑好。
周宁的经历并非个案。公开报道显示，职场性骚扰问题长期存在，很多女性都不同程度遭遇过。沉默还是爆发？是一道难题。
近日，记者采访了多位遭遇过职场性骚扰的当事人，以期通过她们的经历，寻找解决这一问题的答案。
任何人都可能成受害者
在很多人眼里，宋岩的上司是个“老好人”，人畜无害——50多岁头发花白，总是笑眯眯的，夫妻恩爱，女儿在国外读研。
但宋岩知道对方的龌龊。
“其间，我一直安慰自己，甚至可以说是祈祷，自己多心了，这都是领导对年轻员工的‘爱护’。”宋岩说，可糟糕的事还是发生了，一个周末，上司带她参加饭局，她被要求喝了点酒，上司则喝了不少酒，饭局结束后司机开车送他们回家，在后座，上司开始动手动脚，她激烈甩开，动作幅度很大。
“觉得特别恶心。”宋岩说，经过一夜激烈的思想斗争，她第二天便辞职了。
多位受访者向记者反映，在职场中，开黄色笑话、言语挑逗、性暗示是比较普遍的言语性骚扰，这种性骚扰形式多发生在平级同事之间，或上级对下级的试探。而以行为方式进行性骚扰通常发生在上下级之间。
对于言语性骚扰，包括宋岩在内的多位年轻的受访者称，一开始并没有意识到这属于职场性骚扰，只是觉得很尴尬，后来随着阅历增加才反应过来。
一位遭受同事言语性骚扰的受访者说：“有男同事经常当着她的面开黄腔、讲荤段子，有的荤段子当时并不理解是什么意思，后来有女同事提醒才明白过来，非常恶心，让人难以接受。这明显属于职场性骚扰了。”
饭局往往是言语性骚扰的多发之地。北京的黄女士告诉记者，有一次部门聚会，一名男同事夹着桌子上的菜说吃了有壮阳功能，“晚上回去大战三百回合”“床也受不了”等，“我觉得很尴尬，假装没听懂，那名男同事竟然指着我说‘你一定听懂了吧，你最懂了’，弄得其他人哄堂大笑，我恶心的不行。”
对于行为性骚扰，有受访者称，个别男领导对女同事有摸肩、拍背等行为，让人特别不舒服。更有甚者，喝了酒后把手放在女同事大腿上。
调查中，记者注意到，受访当事人大多称不止经历过一次职场性骚扰。所有受访者一致认为，被性骚扰，不在于长相、外表、穿着，很多职场女性都可能遭遇性骚扰。
“我一直以为，我属于‘长得又不好看，谁来骚扰我’的类型。直到被同事性骚扰，才发现性骚扰可能发生在任何一名职场女性身上。”一位受访者如是说。
骚扰产生阴影挥之不去
辞职后的宋岩，决定考研，“第一次工作就遇到这种事情，让我对职场充满恐惧”。可即便两年过去了，正读研的她见到“上年纪的矮胖男子”，仍然会不自觉地后退。
泰和泰(重庆)律师事务所律师何怿晨曾多次在网络平台上普及职场性侵害维权知识，并接触过不少此类受害者，她告诉记者，职场性骚扰通常有以下几种情形：发送不恰当的照片或者文字骚扰同事或者下属；在饭局上，故意讲一些充满性暗示的笑话，劝酒后趁机动手动脚；利用出差的机会，制造单独在一起的机会，晚上叫去房间以商讨工作事宜为名实施骚扰；上级利用职务优势，逼下属就范，如果不从就实施打压。
记者在采访中发现，遭遇职场性骚扰时，有的受害者会选择沉默、息事宁人，有的受害者积极收集证据、等待时机，有的受害者以暴制暴、强烈反击。但不论怎样，职场性骚扰都会在受害者心中形成阴影，这些阴影可能会导致受害者对所在公司、行业、群体产生反感，甚至恐惧。
多位受访者告诉记者，在遇到言语性骚扰时，一开始“不知所措”，之后难以释怀。对于行为上的性骚扰，比如轻微摸碰、拍打，则极为反感，但一些人碍于领导、下属的级别差异，会躲开并婉言提醒“这样的行为不合适”，也有一些人因肢体骚扰而直接选择离职，“因为无法想象日后工作时一次次面对”。
作为曾经职场性骚扰的受害者，刘萍认为逃避不是好办法，她深有感触地说：“对于言语性骚扰，如果你光是翻个白眼，他会认为你在欲擒故纵，可能下次变本加厉，因为黄色笑话等言语性骚扰是职场性骚扰者一种‘服从性测试’、一种试探。”
“遇到这种情况，就该直接反击，你不教训他，他就觉得没什么，得寸进尺。”刘萍说，遇到行为性骚扰更应当反抗。
甚至有受访者称，为避免职场性骚扰，用极端的方式保护自己。一位从事市场营销工作的受访者称，接触酒局比较多，自己散播自己有隐疾、一直吃药等谣言，让别人不敢骚扰她。
证明被性骚扰仍有难度
考上研究生后，宋岩将自己被骚扰的经历告诉了父母，父母的态度截然相反，妈妈觉得事情已经过去了，息事宁人得了，爸爸则认为应该收集证据进行举报，让对方付出代价。
宋岩也想举报，但苦于没有证据。
“平时通过社交软件聊天时非常正常。他动手动脚时，我只是反抗了，但这个过程没有音视频记录。我用什么举报呢？”宋岩说。
实际上，感觉遭遇性骚扰后，周宁曾找到公司的人力主管，隐晦地提出“如果我在工作期间受到权利侵害应该找谁”？对方称应该先找直属领导，不能解决再说。“这让我感觉找人力部门也没什么用。”
多位受访者称，不是自己软弱，而是苦于没有证据，最终选择辞职。还有受访者提出，当职场性骚扰没有恶劣到一定程度，找谁维权是个问题？现实中，由于职场性骚扰难以定性、取证，如果证据不足而大肆宣扬，容易被认为“小题大做”。
“证据不足，你甚至可能被反咬一口，被其他人编排成段子。”一位曾遭受上级部门领导性骚扰的受访者告诉记者，自己最终选择了报警。
同时，一些人之所以选择沉默，是考虑到同事、亲属怎么看待自己的问题，一方面怕家人担心自己，另一方面也怕他们误解自己，认为自己不务正业、社会关系混乱。
“当我鼓起勇气和爸妈说我被领导性骚扰了，我爸妈只是让我保护好自己，换个工作，并不支持我报警或声张，怕影响我的名声。”一位受访者说，这样的态度让她感到“委屈”和“不能接受”，她更需要的是鼓励和支持，给予反击的勇气。
“根据调查，职场性骚扰的发生率较高，而投诉数量非常少，投诉以后真正立案的更少。”北京源众家庭与社区发展服务中心主任李莹坦言。
“遭遇职场性骚扰可以通过法律渠道捍卫自身权益，但面临举证难的困境，特别是肢体行为上的性骚扰，不同于文字或图像有电子留痕，且往往在突发状况下发生，比较隐秘。”何怿晨说，部分受害人也缺乏证据收集意识，尤其在职场，受害者面对地位更高、资源更多一方的性骚扰时，通常无法强烈拒绝，甚至无奈和加害者“有说有笑”等，这些都是性骚扰案件证明困境的体现。(法治日报文中性骚扰受害者均为化名)
专访：遭遇性骚扰，该怎么应对？
吕孝权律师是北京市千千律师事务所执行主任，长期从事妇女权益法律援助、研究及倡导工作，是妇女权益保护、性别平等推进和公益法律服务的法律研究者和实践者。他在专访中用“四大心态”、“十二个行动”对女性在面对职场性骚扰时应该怎样保护自己做出了指引。
四个心态
1、不要责备自己
在性骚扰案件中，应当被谴责、被法律惩处的一定是骚扰实施者，受害者没有任何过错，这是一个基本认知。
2、要坚定而明确地说不
遭遇性骚扰以后，第一次就要果断拒绝。如果对方是你的上级，碍于情面，可以选择比较委婉的方式，但一定不要半推半就或沉默。从保护自己的角度出发，不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号，会被其认为是软弱的，进而变本加厉。
3、要理性看待他人的反应
当你在遭遇性骚扰而向身边人倾诉时，你的闺蜜、同事、亲戚很有可能不仅不帮助你，反而苛责你，劝你妥协。
如果碰到类似情况，千万不要感到惊讶或失望。因为现实中关于性骚扰的常见误区会有很多，例如“这只是领导给你开个玩笑，没什么大事，这说明了领导器重你”等等。身边人也许缺乏基本认知，或难以换位思考。但是自己千万不要受此误导，认为自己活该，一定要保持理性的态度，这是坚定维权的前提条件。
4、一定要给自己信心
当自己不再害怕的时候，我们就往前迈进了一步。此时最应该担心的是性骚扰的实施者，因为其要面临相应的惩处。在这种类似博弈的情况下，一定要勇敢站出来，甚至形成示范效应，带动身边的人以自己为榜样行动起来，从而制止实施者今后针对更多女性的性骚扰行为。
十二个行动
1、选择一种方式讲述出来，不要内部自我消化
否则当你午夜梦回的时候，会惊觉自己过不了心里这一门槛，长此以往会对身体、心理造成严重的创伤，甚至患上焦虑症、抑郁症。
2、要及时取证，保存所有的证据
我个人始终强调，有效的法律维权，其前提和基础一定是证据。当然性骚扰案件的取证难也是客观存在的，尤其是在权力不平等关系当中的职场性骚扰。但这也并不是绝对的，证据其实都隐藏在细节之中：
新《妇保法》中对用人单位的预防和制止性骚扰的法定义务已经明确规定，其内部要完善规章制度，并设立专门的处理投诉的机构。
这是证明违背自身意愿的一个很重要的证据。如果在性骚扰实施过程中，受害女生为了反抗而抓伤、挠伤、掐伤实施者，那在警方的身体检查中，这些痕迹会很容易固定下来，从而和受害人陈述相互印证。
6、事发前后双方的聊天记录，以及与亲友的聊天记录，出入事发地的交通记录或监控记录，事后双方沟通确认、求助投诉、报案就医等记录，都是整个性骚扰链条当中的重要组成部分，应当注意保留
例如实施者将受害人灌醉并在酒店内实施性侵害，那么酒店门口、大堂、电梯、走廊等一系列监控录像，可以拼凑出事发前后的经过，包括双方的肢体语言、面部表情、是否需要搀扶等等，都能体现出是否违背女方的意愿。
7、适当向网络或社交媒体求助
在此注意，经常有人在网上就自身遭受性骚扰的经历进行实名举报，我们佩服受害者的勇气，但这一行为未必全都是可取的，一定要注意把握分寸。目前已经出现数起因实施网络实名指控而被对方控告并被法院判决败诉的案例。
具体来说，要根据受害人手头持有的证据充足程度，来决定采取网络曝光的方式。如果直接证据充足，只要确保如实陈述，未作夸大宣传，实名指控完全没有问题。如果自身直接证据很少，间接证据有一些但并不充分的时候，此时一定要持相对审慎的态度。比如可以在指控中，将对方的真实姓名、所在单位与身份等信息做适当的技术化处理，不要体现出明显的指向性，避免被人抓住把柄对号入座。
但是，如果直接证据没有，间接证据也很少，我认为这种情况不可能形成一个有效的法律维权。此时一定要尽量避免网络实名指控，否则一旦被对方反诉，自己败诉的可能性非常大。可以选择采用讲故事的方式进行倾诉，以舒缓自己的情绪，并争取网友的共鸣和支持。
8、尽可能证明自己的工作成绩，并谨慎避免违法违纪
职场性骚扰中，实施者一旦骚扰不成，很可能从工作下手，伪造不称职证据打击报复，有意不提拔甚至开除。
所以，一定要保留好工作单位关于自己工作能力和成绩的书面评估鉴定证据，以及一切可以证明的材料，包括奖状、证书等等。在职期间，一定要特别注意遵守法律法规和单位规章制度，以免遭受处罚甚至开除。最好不要在单位的公共网络中群发邮件或消息，这样可能会被单位以扰乱正常工作秩序为由而开除。
9、利用单位内部投诉机制进行投诉
10、及时向公安机关报案
如果单位内部投诉效果不大，可以以书面形式向妇联、工会、法律援助中心等组织投诉，或是向千千律师事务所等民间公益法律援助机构求助，帮助出面协调或起诉。如果在起诉中法院要求出具书面记录，我们也会根据情况以加盖律所公章的形式出具接待或救助记录，作为性骚扰的证据链条之一。