浅议博物馆讲解员队伍建设

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2、解员队伍结构,是指讲解员队伍成员的各种要素的数量构成比例及其组合关系。人才队伍的各种要素,包括讲解员的年龄、学历、能力等。一个优化的人才队伍结构,是人才队伍群体内各种要素合理配置。合理配置的依据是博物馆的性质、规模等。西安市临潼博物馆于1985年正式建成开馆,是一所地志性历史博物馆,位于骊山脚下,唐华清宫东侧百余米,占地6600平方米,展出面积600余平方米,馆内设有周秦艺术室,唐庆山寺出土文物展厅,汉唐艺术室和一个历代石雕碑廊,石雕明墓保护室。讲解员队伍结构通常包括年龄结构、学历知识结构等范畴。从这三个范畴对讲解员队伍进行优化,是优化博物馆讲解员队伍的最有效的方法。二、人才队伍结构分说(一

3、)年龄结构年龄结构,指讲解员队伍成员的年龄构成状况。人们习惯把30岁作为青中年工作人员的年龄分界点,小于30岁为青年工作者,30岁50岁为中年工作者,50岁以上为老年工作者。博物馆讲解员队伍应该老中青三代都有,并且应该合理配置人数。截至目前,临潼博物馆共有在编讲解员4人,其中30岁以上2人,占总人数50%;30岁以下2人,占总人数50%,没有40岁以上的中年人。从讲解员所占百分比不难看出,临潼博物馆讲解员的年龄结构显然不合理,讲解员均为青年工作者,缺乏中年有经验的讲解员。博物馆自建馆近三十年来,居然没有一位年纪超过40岁的讲解员,这说明博物馆讲解员多年来在频繁更替。讲解员的频繁更替不利于宣教工

4、作的连贯性和讲解员自身知识的积累。多年来,在宣教讲解队伍中一直存在一个不容回避的现实,那就是“青春职业论”。所以一部分讲解员由于自身身体条件、形象等方面的原因,自觉放弃讲解员工作,转向其他行业。一部分讲解员认为从事讲解工作过于辛苦,从而转向博物馆的管理或研究等领域。另外一部分是因为博物馆因为讲解员的年龄偏大、气质不佳等因素影响宣教工作而将其辞退。久而久之就在人们心目中造成了讲解员是吃青春饭的这样一种思维。其实不然,博物馆的宣教工作不仅需要朝气蓬勃的年轻人,同时也需要经验丰富、学识渊博的专家讲解。临潼本身是一座拥有丰富历史的文化古城,临潼博物馆作为临潼的地志性博物馆,自然拥有丰富而优秀的藏品。以

5、唐庆山寺遗址为例,唐庆山寺遗址及出土文物作为临潼博物馆的特色展览,发掘于1985年5月,如果由一位年纪稍大的讲解员给观众讲解庆山寺,将会联系庆山寺发掘前后的不同,讲解历史知识的同时,可以穿插一些自己亲身经历的事情来增加观众对知识的印象,培养部分观众的兴趣。但是如果是年轻的讲解员,庆山寺的发掘或许在他出生之前,他们对博物馆的讲解大多会停留在对知识的介绍上,讲解过程中会比年长的讲解员缺少不少乐趣和说服力。笔者认为,作为一名讲解员,如果只是“录音机式”地背诵讲解词,不求更高层次的进取,随着年龄的增长势必对此职业产生厌倦心理。由此可见,我认为讲解员是一种业务很强的职业,当讲解员需要的是知识的积累、对业

6、务的钻研,而不是青春、貌美。对于真正热爱这项工作,又不断提高自身水平的讲解员来说,宣教工作则是终身职业,无论年纪大小,只要认真地钻研业务,不断地学习,逐渐使他们成为博物馆的专业人才,成为真正代表博物馆的窗口。(1)(二)学历知识结构学历结构,是指讲解员队伍中具有各种不同学历、学位的成员数量的构成情况。学历是一个人搜受教育程度的凭证,它虽然不能完全等同于个人的能力和知识,但就一般而言,学历越高,知识面越广,科研能力也就越强。世界上许多国家的博物馆,都比较重视讲解员的学历要求,讲解员要求必须具备大专以上学历。在日本,专家们认为“由专职教育人员”亲自承担直接教育的办法是最理想的。现在,我国在全国二十

8、历只有1人,由此已经足以说明问题了。况且这四名讲解员中只有1人是学习外贸英语专业。除过1名高中学历外,其余两名讲解员一个是学旅游专业,一个学都学习的是其他与博物馆无关的专业。博物馆无论是有学历的总人数,还是不同学历层次的人数,或是不同专业的人数,都存在着比例严重失调的矛盾。临潼作为历史文化名城,临潼博物馆作为临潼地志性博物馆拥有丰富而珍贵的藏品资源,居然没有一个文博专业讲解员,实在是不可思议。临潼博物馆的藏品时代跨度从新石器时期仰韶文化后经过周、秦、汉、唐、元、明、清直到民国时期,藏品总数17000余件,藏品种类包括石器、青铜器、玉器、金银器、陶器、唐三彩等,其中不乏国家珍贵文物,如利簋,金

10、馆内藏品熟知最好是历史专业或者文博专业毕业的大专生或本科生讲解员接待。第三类是博物馆学、文物学、考古学等专家或者研究者前来参观,这类观众对博物馆的求知欲会更高,他们不仅要了解藏品的内容,而且还要了解关于博物馆藏品的保管,陈列,宣教甚至博物馆的管理工作,显然一般讲解员很难达到这类观众的要求,那么博物馆应该针对这类观众派出资深讲解员或者专家进行讲解接待。而作为资深讲解员本身就应该对博物馆藏品保管,陈列,管理等方面工作有深入的了解和研究,这类讲解员同时也应该是文博、考古方面的研究者或者多年在博物馆从事研究工作的人。第四类,临潼作为旅游城市,不乏外国友人前来参观,那么博物还应该根据外国观众的国籍不同,

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1.文博场馆,搭建大学生文化生活新平台要积极推动文博场馆数字化建设,持续开发数字化体验产品,为大学生群体增加线上供给,让数字技术更好服务于展览体验。要加大人才队伍建设,特别是扩充专业、规范的讲解队伍,增强讲解的历史纵深感、青春时代感、内容趣味性。提升价值,强化文博场馆教育与文化传播功能。“文博热”让我们有机会重新审视文博场馆作为公共文化https://baijiahao.baidu.com/s?id=1806587706245734983&wfr=spider&for=pc
2.博物馆人才队伍建设问题及对策思考1博物馆人才队伍建设问题 1.1博物馆人才管理能力弱 一是缺乏把握博物馆发展规律的能力。也就是对国际国内博物馆发展的方向、态势、目标、路径和运行规律了解不深,掌握不多,运用不当,缺乏工作的前瞻性和主动性,导致管路被动滞后,跟不上日新月异、突飞猛进的新形势、新常态,博物馆内部管理的规范化、科学化、制度化建https://m.fx361.com/news/2019/1014/8187141.html
3.守正创新重视新时代博物馆人才队伍建设守正创新 重视新时代博物馆人才队伍建设 伟大事业召唤优秀人才 经中央文化体制改革和发展工作领导第九次会议审议通过,中央宣传部、国家发展改革委、教育部、科技部、民政部、财政部、人力资源社会保障部、文化和旅游部、国家文物局等九部委局于2021年5月11日印发《关于推进博物馆改革发展的指导意见》(下文简称《指导http://www.tzjsjt.cn/nd.jsp?id=265
4.基层博物馆的文物保护和人才队伍建设分析为了实现基层博物馆文物保护工作的人才队伍建设,要加强对在岗人员的专业培训,因为工作人员的专业知识素养与技能决定着基层博物馆文物保护工作的成效。在具体工作开展过程中,有许多因文物保护工作人员缺乏技能训练,而造成出土文物损坏的例子,这无疑是不应当存在的损失。https://www.chinaclzl.com/jtzx_1/529.html
5.积极引进专业人才,加强内蒙古博物院人才队伍建设内蒙古博物院在稳步推进事业单位改革的基础上,坚持引进与培养并重,加快缺环专业人才引进,优化人力资源配置,力求打造一支高素质的文博人才队伍,不断增强博物馆事业的发展动力。 按照内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、自治区文化和旅游厅相关要求,根据我院实际人才需求,2023年度通过全区事业单位公开招聘引进人才,目前已进入体http://www.nmgbwy.cn/News/info/8172?PageIndex=2
6.萍乡博物馆中长期发展规划(2021—2025年)在博物馆运营过程中,推进部门合作、深化部门职能、加强监察督管、细化政策制度,激发从业人员积极性,充分发挥萍乡博物馆平台优势,以创造与本平台相符的社会效益等方面还有待进一步提高。 2.人才队伍建设有待加强 萍乡博物馆新培养、引进专业人才相对不足,人才队伍建设仍存在缺环。近几年来,博物馆大力引进高学历、高素质http://m.pxmuseum.com/nd.jsp?id=3995&id=3995
7.加强基层文化人才队伍建设,梅州公共文化人才队伍业务培训今日开班此次培训班内容丰富实用,具有很强的针对性,一共分为图书馆人才队伍业务班、文化馆(站)人オ队伍业务班和博物馆人才队伍业务班。其中,图书馆人才队伍业务班培训内容为公共图书馆阅读推广工作、图书馆信息化建设、文化志愿服务、图书馆总分馆制建设、图书馆的管理与服务、古籍保护和版本鉴定等;文化馆(站)人オ队伍业务班https://static.nfapp.southcn.com/content/201910/22/c2730978.html
8.关于加强博物馆宣教职能的建议人才队伍建设有待加强主要体现在两个方面:一是宣传教育工作人员相对数量少。在我国地市级以下的基层博物馆中,宣传教育工作人员普遍达不到复合型人才的标准,只能提供一些简单的讲解接待服务,难以满足人们多元化、多层次的文化需求。 为此建议,改善博物馆的宣教活动,加强博物馆的宣教职能。具体建议如下: https://www.mjshsw.org.cn/detailpage/jyxc-b78f1160-08a7-4958-a113-f731e63e74ea.html
9.公告湖南博物院“十四五”时期事业发展规划纲要(2021(八)加强智慧博物馆建设,全方位满足博物馆智慧管理、智慧服务、智慧保护等发展需求。 (九)健全文化产业链,拓宽产业收益渠道,实现社会效益与经济效益的协调健康发展,打造文化旅游融合发展与展示宣传的重要平台,做强“大文创”。 (十)盘活人才培养机制。调整专业技术岗位结构比例,扩展专业技术人才成长空间,支持在职人员攻读https://www.hnmuseum.com/zh-hans/node/9531
10.博物馆前台工作总结(精选13篇)4.进一步加强博物馆员工队伍建设,不断完善队伍知识结构,是发展行业文博事业的关键所在。 虽然过去一年的工作取得了一些成绩,并且得到了各级领导的充分肯定,但我们清醒地看到:面对行业快速的发展,寻求中国博物馆未来的发展之路,仍是摆在我们面前的一个重要课题。尤其是博物馆在文物精品的征集;布展遗留问题的整改;观众人气https://www.yjbys.com/zongjie/gerenzongjie/1133292.html
11.云程发轫鹏程万里——2023年文物工作回眸澎湃号·媒体人才队伍建设向上向好 共建中国石窟文化联合研究生院,新增100个硕博士研究生指标。考古学国家急需高层次人才培养专项研究生指标增幅17.4%。文物、博物馆学科专业设置优化提升。文物工作者涉外培训渠道、文物全科人才培养平台拓宽。全国文物行业职业技能大赛30名获奖选手被授予“全国技术能手”称号。1人获评“大国工匠年度人https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_25961189