大学生“就业难”，一方面对就业形势与政策的不了解；另一方面，也不排除大学生自身认知的问题。
1.大学毕业生供需矛盾突出是近年来大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。
2.用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成企业招聘信息与学生求职信息不对称，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
3.有些学生自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。
4.期望和实际现状不符，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作，最终往往会造成“高不成，低不就”的尴尬境况；人际沟通能力差，缺乏团队合作能力，"有业不就"造成人力资源的浪费。
就业政策了解
1.鼓励和支持大学生自主创业
高校积极开展创业教育和实践活动，建设完善一批大学生创业园和创业孵化基地，为高校毕业生创业提供“一条龙”服务。对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费，落实税收优惠、小额担保贷款及贴息等扶持政策。发挥创业带动就业倍增效应，支持其创办投资少风险小的创业项目，从事创意经济、个性化定制化文化业态等特色经营。落实创业担保贷款及贴息政策，简化担保手续，对符合条件的落实免除反担保要求，健全风险分担机制。
2.鼓励和引导毕业生到城乡基层就业
国家大力开发基层管理和服务岗位，对到基层工作优惠政策上给予倾斜，对到农村基层工作的毕业生，给予薪酬或生活补贴，并按规定参加社会保险。
3.建立和完善困难毕业生援助制度，强化毕业生就业能力
积极为离校后未就业回原籍的高校毕业生提供就业服务，对就业困难和困难家庭毕业生给予重点帮扶。高校、人力资源和社会保障部采取多种方式为毕业生提供免费就业信息和各类就业服务，对毕业生求职技巧、面试技巧等进行培训，在官方网站上及时向毕业生推送各种就业岗位信息，强化毕业生就业能力。
大学生应在学习之余，主动学习当前的就业政策，调查了解当前的就业形势有哪些变化，根据变化及时调整自身发展方向，从个人素质条件进行重点培养，以符合用人单位的标准；同时根据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺利就业，或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业。
自我提升，面对挑战
1.转变就业观念
调整就业心态大学生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业理想和利益，要把自己的职业理想提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。大学生的实践经验较少，需要在工作岗位上先学习后工作。大学生对自身的起点要求不应过高，应该在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。
2.注重自身素质的培养
提高就业竞争能力大学生踏上工作岗位，不是学习的结束，而是新学习的开始。随着社会的进步和发展，劳动力流动速度的加快，越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训，以提高自身的职业技能。端正心态，认真学习，增强知识储备，勇于实践，锻炼自己，在实践中磨砺自己，提升自己的职业素养，不断成长，积极适应社会发展变化。
3.树立先就业后择业心态
大学生的初次就业，首先应从社会需求出发，设计自己的择业目标。大学毕业生要充分认识到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础，科学地分析就业形势与自我特征，冷静妥善地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系。摆正自己的位置，是大学生积极主动就业的基本要求。根据自己的能力，找准适合的企业，积极就业。