5位做空报告参与者讲述:我们是怎么调查瑞幸的

一份已经发布的做空报告,一份尚未发布的审计报告,将造假22亿元的瑞幸咖啡,逼上了绝路。

4月2日,瑞幸咖啡向美国证券交易委员会提交文件,称公司存在财务造假行为,用“自爆”的方式,引发了这场危机。

一位做空产业链上的人士对燃财经分析,浑水只是一个公开的做空平台,真实的做空势力(对冲基金)都会把自己隐藏在浑水后面——这份做空报告是匿名提交,只是由浑水代为发布。一般而言,对冲基金做空一家公司的目的是获利。做空的常见操作是:在发布做空报告之前,它们会向券商借入股票并高价卖出,然后发布报告对相应公司进行打压,在股价下跌后便以较低价格买入相应的股票归还券商,获取的利润便是买卖的价差。

这份神秘的做空报告,背后牵涉的当事人数量众多,有发布报告的浑水,有做空瑞幸的对冲基金,有参与访谈的行业专家,有执行调研的咨询公司员工,还有实地蹲点的实习生。据悉,做空机构动员了92名全职和1418名兼职,在全国45个城市的2213家瑞幸咖啡门店,录下了大量的监控视频,从10119名顾客手中拿到了25843张收据。

报告究竟由谁制作?哪些人参与了这项规模浩大的调研行动?他们的动机又是什么?

多个信源告诉燃财经,这份做空报告的实际制作方,是一家投资管理公司雪湖资本。雪湖找到了三家咨询公司——外资咨询公司ThirdBridge,本土咨询公司汇生咨询、久谦咨询,来完成做空所需的调研工作。其中,ThirdBridge协助早期的专家访谈环节,汇生咨询和久谦咨询执行后期的实地调查环节。截至发稿前,燃财经暂未得到这四家机构的回应。

这份89页的做空报告,有周密的调查、详实的数据、精确的测算,彻底揭穿了瑞幸造假的谎言。

燃财经采访到了5位直接或间接参与针对瑞幸咖啡的做空报告的人士,他们讲述了自己经历的整个过程。

需要再次强调的是,做空是一个正常的市场行为,做空能在一定程度上帮助市场淘汰劣质公司、降低系统风险。外界不应该抨击有理有据的做空机构和调查公司,而是应该对造假的公司进行追责。当然,如果做空参与者在取证过程中采取了不合理甚至不合法的手段,也应该承担相应的后果。

01.做空报告+审计,是瑞幸自爆的根本原因

Miky,接近瑞幸咖啡做空行动的知情人士

其实,猎杀在去年夏天就开始了。瑞幸咖啡上市前,圈子里都不看好,所以上市了就成了一个做空标的。

我不是雪湖的人,但据我所知,雪湖一开始自己雇了几十个人去门店数人头,发现不正常,于是就开始看空。结果瑞幸的股价一直涨,导致被逼空(指多方以不断拉动上涨迫使空方平仓),然后雪湖就开始联合国内的两家咨询公司做大规模调查。谁知道瑞幸的股价还涨,于是雪湖就把做空报告大量发送了,浑水只是其中收到报告的一家。

瑞幸现在自爆,是迫不得已,是卡在了年报上。自爆的根本原因,是做空报告+审计。

在这个案子里,安永很关键,因为安永是瑞幸的审计方。只要安永能在瑞幸的年报上签字,那么瑞幸就可以不用自爆,但没想到安永不松口,不松口的原因是做空报告和审计底稿。

审计是个大麻烦,没搞定就是死路一条。做空报告出来后,安永就在聚光灯下了,不敢出差池。我看安永已经出来公开回应了,说审计工作尚在进行中,但安永不会对年报签字了,因为窟窿太大。安永只要不在年报上签字,那就不用承担责任,安永只对年报负责。

有一个非常关键的点,目前很多人没有注意到,就是从去年开始,香港证监会等机构获准调阅内地审计底稿,也就是说,大陆在境外上市公司的审计底稿可以送香港了,这是个大杀器。这意味着作假成本更高,所以审计事务所都不敢放水了。

我觉得瑞幸可能是不懂审计底稿的事。等要做年报了,才发现大事不妙,不然不会那么粗糙地作假,让人有心掩盖都盖不下去。

但这次安永是有可能不会被追责的,因为季报不用审计,安永只要咬死造假是2019年的事,那它就没有责任。

其实业内人士都能看明白,现在瑞幸的策略是让COO背锅,其他人切割。

另外,瑞幸现在的资产根本不值钱。门店不是自有,唯一能卖的是咖啡机,但咖啡机大部分被抵押了。

今年瑞幸做过增发和发债,这些承销商很难逃避责任,买债的机构可以起诉他们。我看已经有股东开始起诉承销商了。

瑞幸现在就只有几条路,大概率会退市。一是年报发不出来,可以申请延期,但要看交易所批不批,不批就要180天大限,如果股价跌破1美元,30天退市。二是被监管确认造假,为了保护投资人,监管喊停交易,变相退市。

02.专家访谈在去年8月就开始了,ThirdBridge帮助雪湖寻找专家

Aaron,参与访谈的行业专家

2019年8月的时候,ThirdBridge找到我,想跟我做一个专家访谈,来了解瑞幸咖啡。ThirdBridge是一家总部在英国伦敦的外资咨询公司。

所以至少从去年8月开始,针对瑞幸咖啡的做空就已经开始了,当时瑞幸咖啡的股价是20多美元。

我理解的是,当时雪湖的计划是先找一批行业专家,通过专家访谈,来对瑞幸咖啡这家公司有个整体的研判。确定看空策略之后,专家论证通过,再让咨询公司启动实地调查。因为在调研投入这么大的前提下,前期采用专家访谈的方式,成本会更可控,我个人觉得这是一个相对保守的做法。

他们的问题比较宏观,基本都是整体上是否看好瑞幸的商业模式,然后会有一些具体的提问。当时我的看法是,不看好瑞幸的一些运营数据,比如每天的出杯量数据应该没有那么大,它的运营成本应该要高于他们自己公布的数据。起码从单店而言,我没看到它有任何达到盈亏平衡线的可能性。所以瑞幸不可能通过店面数量的扩张,把运营成本降低。当时我给出的意见是,瑞幸的商业模式是能够被证伪的。

我应该只是参与访谈专家中的一个。他们前期肯定做了大量的访谈,观点得到一定支撑之后,才会有针对性的对那几个点来进行调研。

03.招募实习生,在全国40个城市400多家瑞幸门店统计客流

Eason,参与调查的知情人士

瑞幸的调研项目从去年12月份开始做,一直做到除夕前。

当时雪湖找到久谦,给了一份名单,让久谦在全国40个城市400多家瑞幸门店统计客流,每个门店一共需要统计三天(工作日加周末一天)。为此,久谦开始在全国招实习生,实习生的工作量很大,需要从开门一直数到晚上结业,统计整体的客流量。

公司培训时,会教给他们一些话术:比如我们是大学生,要写论文,学校没有网来店里坐一下,或者是我在店里等同学等等。遇到被店员询问的情况,下午就会换一个人过去。碰到一些自提店不能堂食,实习生只能像私家侦探一样在马路边上或者附近站一天,进行偷拍和计数。

这些实习生每天早上要提前到门店,到了要在小程序上打卡,这个小程序甚至能实时获取实习生的地理位置信息。每天统计结束以后,实习生需要把手里的数据和图片上传到百度云盘,交由久谦的另外一拨雇员重新看这些录像,整理好之后再把数据给到雪湖。

久谦内部的每一个动作都会留档,还会出详细的执行证明文件。鉴于公司的“谨慎”,在招实习生的时候,一部分是以公司名义去招,一部分是以久谦手里的空壳公司名义去招。

对外统一的招人口径是让实习生们研究瑞幸的客流信息,做内部的市场调研,不会对外公开。

一开始实习生只需要数客流。大约两周后,雪湖去抽查,发现有一些数据和雪湖自己员工统计的情况不太一样,这导致雪湖很不满意。雪湖和久谦生气的沟通数次后,久谦就开始要求实习生在店内偷偷安装摄像头。

久谦服务过的比较大的客户有红杉资本、大钲资本,久谦之前甚至还给瑞幸做过CDD(尽职调查),给出的结果都是要投,之后却接了做空调查的活儿。

即使是这样,久谦在这个案子中其实也没有赚到什么钱,调查一个店的成本很高,仅人力成本方面,三线城市200元/天,二线城市240元/天,一线城市300元/天。后面开始偷拍之后,招实习生非常难,公司给出的条件是,如果能连续出勤,工资会有涨幅,再加上摄像头的成本,一个店根本赚不到多少。

04.调查瑞幸的项目招人很难,人员流动性很大

Sam,参与调查的知情人士

自从接下瑞幸这个案子后,久谦从去年12月份就开始发招聘通知招实习生。

久谦发布的招聘启事受访者供图

在做瑞幸案子的过程中,有人质疑这种做法的合法性,也有人称这个项目是烫手山芋。

久谦主要做CDD,当某家PE或者VC想要投资A公司时,一般会委托久谦进行调查。久谦可能会去找A公司的人进行访谈,也可能会去找A公司所在行业的其他竞品公司的高层或者员工进行访谈,按小时付费。这里面很多可能会涉及到商业机密,大部分人是不愿意对外说的。

久谦的客户大都是PE和VC(CDD),以及一些知名五百强、互联网巨头客户(企业战略咨询项目),但是我也没想到,它会接做空调查的项目。

05.在店里记录订单和客流,实习生应聘零门槛

Anne,参与实地蹲点的实习生

入职后我才知道,我们是要去瑞幸咖啡的门店蹲点,调查瑞幸的订单量和客流量。

负责管理我们的,是招聘我们的当地领队,但领队背后的甲方,应该是汇生咨询,因为工作群中有汇生的人,他们会监督领队的工作。

当时应聘几乎是零门槛,没有任何要求,所以我去了之后发现兼职者从未成年到中年,各个年龄段的人都有,年纪最小的只有16岁。

我们的任务,是在店里记录订单量和客流量。当时一起入职的兼职,第一批有四五十人,一个店派一个人,上海地区一共88家店,我一共调查了两家店。如果这个调查员记录的数据不完整或者被查出来人不在店内,就会招聘新的人员在别的日期再对这家店进行统计。

按照要求,一人拿多杯算一杯,多人拿一杯算一杯,一个外卖袋子算一杯,但是兼职有很多按照自己方法来算的,比如听来单的声音统计。现场记录主要分两种,一种是在纸上画正,一种是用手机计数器。现场基本没有出现兼职被赶出去的情况,但有的纯外带和外送的店,没有座位,兼职会在外面站一天。

但是我们的兼职不包括录视频,因为瑞幸咖啡店没有充电口,一个充电宝也不足以录十二个小时视频。

兼职上岗后的第二天,汇生方面派了员工到店里抽查兼职的情况,发现了一大批渎职的兼职,领队赶紧到没有甲方(汇生)的群里监督兼职,并对第一批被查出来兼职不在岗的店的数据进行返工重做。本来去年12月2日、3日、7日三天就能搞定所有店,最后到12月19日还有几个店没做完。

我们的工资是领队核对数据过后才发。核对过后,又过了大概十来天才发,对方给出的理由是公司要财务审批。这种社会兼职一般是隔天结工资,结果这次隔了十来天。

这次的领队,要负责的事情很多,其中还有核对业务。兼职需要每个小时把数据填进问卷里,数据导出来就有十二个小时的数据,由于很多兼职填错,给领队增添了非常多工作量。

从调查的过程来看,我觉得领队是不太专业的,毕竟他们只是做具体的执行。作为甲方的咨询公司人手有限,要调查那么多店,也只能外包给当地领队了。但最后出来的做空报告,确实还是非常专业的。

其实很难得看到咨询公司做项目是找上包工头、零门槛招社会兼职的。一般的咨询公司都是招在校生做PTA(兼职项目助理),厉害的咨询公司的PTA,不给工资都有人抢着干。去年11月25日,汇生还在招PTA做瑞幸项目,后面发现人手不够,只能开始招兼职。

*应受访者要求,Miky、Aaron、Eason、Sam、Anne均为化名。

THE END
1.如何通过合理渠道寻找兼职机会?这种寻找策略有哪些注意事项?在当今社会,寻找兼职机会成为许多人增加收入、丰富经验的重要途径。然而,要通过合理渠道找到合适的兼职并非易事,需要掌握一定的方法和注意事项。 首先,网络招聘平台是常见的寻找兼职的渠道。像智联招聘、前程无忧等大型招聘网站,以及专门针对兼职的平台,如兼职猫、58 同城兼职板块等。这些平台上的兼职信息丰富多样,但需要https://stock.hexun.com/2024-10-17/215006461.html
2.兼职招聘招聘兼职人才兼职地推 8-10k 大同市木南网络科技有限责任公司 大同-蓝天 经验不限 本科 倪女士 · 人事 上一页 1/2 下一页 相关搜索 全职发单员招聘家教传单派发招聘临时乘务员招聘语文家教传单派发招聘数学家教传单派发招聘铁路临时乘务员招聘美容活动传单派发招聘注册事务部实习生招聘高级固件开发工程师招聘销售效率实习生招https://m.liepin.com/career/jianzhi/
3.如何找到适合自己的临时工兼职?现代社会中,越来越多的人开始选择做临时工兼职来赚取额外的收入或者增加工作经验。但是,找到适合自己的临时工兼职却是一件不容易的事情。以下是一些方法,可以帮助您找到适合自己的临时工兼职。 1,可以在招聘网站上搜寻相关岗位,如兼职猫招聘网站等。这些网站具有更新速度快、信息丰富等特点,可以根据自己的条件和要求进https://www.jzqe.com/html/27114.html
4.58同城最新招聘信息兼职工作,58同城最新招聘信息兼职工作人员?2.提前垫付费用:很多的受骗人员,都是因为垫付而受骗的。 下面的这份兼职,就游走在灰色地带了。 李梦然,大学刚毕业,想着尽快实现财务自由,便在工作之余,找了份陪聊的兼职工作,当时议定的工资是,纯文字聊天0.1元/1分钟,语音聊天1元/1分钟,视频聊天5元/1分钟,礼物打赏,60%提成。 https://www.vsaren.com/117736.html
5.58同城怎么招聘员工58同城怎么发布招聘信息7.接下来回弹出页面,填写我们要发布的职位信息,最后点击下方发布按钮,我们的招聘信息就发布成功了。 8.最后,我们可以在我的发布里,看到我们所发布的招聘信息。若是有应聘人员看到且有意向,就会和贵公司联系。https://www.liqucn.com/article/1217119.shtml
6.疫情复工后:招人怎么招?找工作怎么找?人民智作疫情复工后:招人怎么招?找工作怎么找? 1)有一技之长者更受青睐 有实战经验且具有一技之长的管理人员更受企业青睐。 什么是实战经验?管理层不能只会发号施令,发号施令不是实战。通过公司KPI把工作任务层层分解到最基层员工,最基层员工要把这个工作做好,做不好你去骂两句。这样的管理人员不叫有实战经验。 https://www.people.com.cn/n1/2020/0301/c431870-31611504.html
7.博士后日常工作问题汇总一是设站满3年以上;二是近3年累计招收博士后人员不少于6人;三是博士后工作成效突出,且最近一次综合评估为良好及以上等次。 六、协作研发中心怎么招收博士后? 答:协作研发中心需依托流动站招收、培养博士后,所招博士后站流动站招收指标。 七、协作研发中心能在中国博士后网上办公系统申请账号吗? https://zzrsb.hnucm.edu.cn/info/1087/2818.htm
8.勤工助学工作总结通用15篇为了使我们的工作任务更加有效的完成,使得管理制度更加完善、合理、人性化,我们一如既往,秉承我教学楼的传统会议形式,会议的形式分为三种:各楼层例会,班组长例会及教学楼全体人员会议,楼层例会和班组长例会每月举行一次例会,主要是解决26教学楼日常工作中存在和发现的问题,及时了解组员们的动态,促进人员的相互交流,以使https://www.qunzou.com/gongzuo/565735.html
9.兼职教师管理规章制度(通用12篇)兼职教师管理规章制度(通用12篇) 在学习、工作、生活中,很多地方都会使用到制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编帮大家整理的兼职教师管理规章制度,仅供参考,大家一起来看看吧。 兼职教师管理规章制度 1 https://www.ruiwen.com/zhidu/7491365.html
10.海南解答在琼外籍人才就业创业问题:政策送上门服务心贴心答:遵守中华人民共和国宪法、法律法规,具有完全民事行为能力和良好的职业道德,并已取得海南省有关部门核发的有效工作许可证的境外人员,且认定的职业资格在《海南自由贸易港认可境外职业资格目录清单(2020)》范围内,均可申请参加技能认定。 14.境外职业资格由什么部门负责认定?怎么认定? https://dost.hainan.gov.cn/kjxw/mtjj/202012/t20201210_2899802.html
11.从UBER到兼职达人互联网时代人员招募新模式原标题:从UBER到兼职达人 互联网时代人员招募新模式 兼职达人APP正是抓住企业的这一痛点,为其制定了一套一站式兼职服务策略,扫除企业用人的后顾之忧,也正因此而得到了大量商家的青睐。 2015年,国内兼职市场刮起一阵前所未见的旋风,各大兼职020平台竞争激烈,但总体模式都尚未清晰。据了解,兼职达人APP在短短一个月https://news.sina.cn/2015-11-07/detail-ifxkmrvp5227412.d.html
12.给兼职发工资是要发票还是做工资表?弄错了小心税务局找上门二、通过劳务派遣或劳务分包招聘兼职人员,发放报酬是要发票还是做工资表? 有的企业会通过劳务派遣或者劳务分包的方式来解决公司的一些项目。在这种情况下,相应处理方式参考如下: 1、若是劳务派遣的模式 简单来说,就是劳务公司派遣员工给企业干活,在这种情况下,劳动关系和用工关系是一个分离的状态: 劳务派遣用工模式https://aiqicha.baidu.com/qifuknowledge/detail?id=10149186291
13.我们公司招了一个兼职人员,需要给他报税吗法律分析:兼职人员缴纳个税存在如下两种情况:1、如果与用人单位签订的为劳动合同,则为劳动关系。按照“https://china.findlaw.cn/ask/question_64667230.html
14.兼职人员管理办法5篇[推荐]3、外派人员驻外假,可在回总部办公(开会)时申请,一并休假。 八、自本办法发布之日起,原字(20xx)第3号《关于外派人员补贴的规定》同时废止。 兼职人员管理办法 篇3 为使海外工作人员安心工作,促进海外业务长期发展,规范对海外机构常驻人员携带家属的管理,特制定本管理规定。 https://www.unjs.com/fanwenwang/guanlibanfa/20231024070009_7667165.html
15.北京震科经纬防灾技术有限责任公司兼职技术人员招聘公告申请者请将简历及应聘报名表作为附件发送至hongfeijia@ninhm.ac.cn,并在邮件主题中注明“兼职申请 - [您的姓名]”。 三、相关待遇 薪资:根据兼职技术人员的工作能力及项目情况而定,具体面议。 工作时间:根据项目任务需求协商确定短期或中期兼职,具体时限根据项目情况而定。 http://www.ninhm.ac.cn/content/details_26_4308.html
16.成都市青少年宫成都市青少年宫公开招聘兼职工作人员公告成都市青少年宫所属成都市青羊区成宫教育培训中心因工作需要,现面向社会公开招聘若干名兼职工作人员。现将招聘有关事项公告如下。 一、基本情况 成都市青少年宫始建于1958年6月,原名为“成都市少年之家”,1983年2月正式更名为成都市青少年宫,是具有六十多年历史的青少年校外教育、活动阵地。现为共青团成都市委所属公益https://px.cdqsng.com/home/news_detail/637354324313526611
17.短期,兼职人员工资日结兼职深州辰霖网络科技短期,兼职人员工资日结 150元/天(日结) 双休 工作性质兼职 工作区域深州市 工作年限不限 已投简历1203人 职位类别兼职 - 临时工 招聘人数20人 学历要求不限 浏览次数28200人次 平台核验 企业核验 职位描述 招聘: 长期招临时工,兼职,工资日结,寒暑假工,不拖欠工资,当天结(不耽误接送孩子) https://www.0318job.com/job/569844