3.在一定条件下，允许员工与两个或两个以上单位建立劳动关系，但前提是兼职行为不会给原单位造成损失或侵犯其合法权益。
对于在职人员的兼职行为，法律上确实存在一些限制。
1.员工在兼职时需要确保自己的行为不违反公司的规章制度。如果公司的规章制度明确禁止员工兼职，那么员工就应当遵守这一规定，否则可能面临被开除的风险。
2.员工在兼职时还需要注意不能对原单位的工作产生严重影响。如果兼职行为严重影响了原单位的工作，员工和兼职单位应当对原单位的损失承担连带责任。
3.从事非全日制工作的员工虽然可以与一个或多个单位订立劳动合同，但也需要确保不影响首次签订的劳动合同的履行。
1.为了避免兼职带来的风险，员工在决定兼职之前应当仔细审查公司的规章制度，确保自己的行为不会违反规定。
2.员工还需要谨慎选择兼职单位和工作内容，确保兼职行为不会对原单位的工作产生不良影响。
3.如果员工与单位之间存在关于兼职的争议，可以通过仲裁等合法途径解决。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的兼职行为是合法的，并且没有对原单位的工作产生不良影响。
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