1.在特定条件下，员工是可以与两个或两个以上单位建立劳动关系的，前提是这样的兼职行为不会给原单位造成损失或侵犯其合法权益。
4.如果员工的兼职行为对原单位的工作造成了影响，那么员工和兼职单位应当对原单位的损失承担连带责任。
业余兼职的合法条件主要包括以下几个方面：
3.员工在兼职时还应确保自己的行为不会对原单位的工作造成不良影响。
（2）如果员工的兼职行为对原单位的工作造成了影响，那么员工可能会面临被原单位解雇的风险。
2.如果员工的兼职行为对原单位的工作造成了严重影响，例如导致原单位的工作任务无法按时完成、损害了原单位的声誉等，单位也可以基于这些因素解雇员工。
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