1.企业用工风险防范知识问答十五、员工带薪年休假天数是如何确定的? 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假天数是根据职工累计工作时间确定的,而不是根据职工在本单位工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作https://www.gzal.gov.cn/zwgk/zdlygk/jycy/202312/t20231229_83421331.html
2.高新认定时累计实际工作时间在183天以上如何掌握税务网校依据《工作指引》,企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的,累计实际工作时间在183天以上的人员,包括在职、兼职和临时聘用人员。 (1)年度中间开业或者终止经营活动的,以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述指标; https://www.chinaacc.com/shuishou/sskj/ckts/qi20230814161839.shtml
3.韩建河山:首次公开发行股票招股说明书股票频道董事、高级管理人员应在控股股东完成增持计划之日起 30 个交易日(如期间存在 N 个交易日限制董事、高级管理人员买卖股票,则董事、高级管理人员应在首次 满足上述条件后的 30+N 个交易日内)增持韩建河山股票,并且各自累计增持金 额不低于其上年度薪酬总额的 15-20%。 3、如公司董事、高级管理人员履行上述增持义务https://stock.stockstar.com/notice/JC2015060200001364_16.shtml
4.享受高新企业税收优惠这11项指标必须同时达标(二)职工总数:企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别;兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。 (三)统计方法:企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。 月平均数=(月初数+月末数)÷2 http://www.360doc.com/content/24/0121/08/36730721_1111762615.shtml
5.工作人员管理制度(精选11篇)当月一次或累计请病假超过三天不满十天者,应扣除请假天数,当月奖金减半,并且有指定医保医院的证明;当月请假累计超过十天,取消当月奖金;三个月以内者(指住院病休的),需持住院证、出院证以及医院医生建议暂时不能从事本单位工作需休息的证明,且经本单位组织有关人员确认病情属实的,按劳动部颁发(1994)479号文件执行,病假https://www.ruiwen.com/zhidu/5556677.html
6.科技型中小企业如何认定律师普法第九条 科技型中小企业评价指标的说明: (一)企业科技人员是指企业直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动管理和提供直接服务的人员,包括在职、兼职和临时聘用人员,兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作6个月以上。 (二)企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员通过企业是否签订了劳动合同https://www.110ask.com/tuwen/12508690940036789674.html
7.防城港市理工职业学校制度汇编防城港市理工职业学校四十六、防城港市理工职业学校校企人员“互聘、互兼”双向交流合作制度 四十七、防城港市理工职业学校教师企业实践制度 四十八、防城港市理工职业学校外聘(兼职)教师管理办法 四十九、防城港市理工职业学校教育教学成果奖励暂行办法 五十、防城港市理工职业学校干部职工学习培训制度 http://www.fcglg.com/?a=web.article&uid=9221&id=299873
8.富国亚洲收益债券型证券投资基金(QDII)招募说明书(更新)(二0二期末在各个国家(地区)证券市场的权益投资分布 注:本基金本报告期末未持有权益资产。 期末按行业分类的权益投资组合 注:本基金本报告期末未持有权益资产。 期末按公允价值占基金资产净值比例大小排序的前十名权益投资 明细 注:本基金本报告期末未持有权益资产。 http://www.howbuy.com/fund/info/dtl/0083683607514.htm
9.2024年4月自考00167劳动法押题及答案.docx31.甲饭店招用乙为服务员,双方签有聘用协议,后双方发生争议。下列设定情况中,乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是 A、甲强迫乙加夜班B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资C、在试用期内乙不适应工作环境D、甲没有按照约定提供劳动条件 32.职工累计工作满20年,可享受的带薪年休假天数是() A、5天B、10天C、https://www.renrendoc.com/paper/320490481.html
10.人力资源管理六大模块结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导 航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用! 人力资源规划定义 人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现 有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入 http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html
11.国企员工考勤管理制度(精选10篇)3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当https://m.yjbys.com/zhidu/1971204.html
12.家庭高级家政人员聘用合同(32篇)乙方(受聘人员)姓名:___ 根据《省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。 一、聘用合同期限本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。合同期从___年___月___日起至止(空白内选填年___月___日、完成工作任务)。其中:试https://www.hunwen.com/xieyi/pinyonghetong/343/343441.html
13.高新技术企业认定常见问题解答答:研发人员、科技人员、公司人员总数一般是以申报上一年底人员为基准,按照《工作指引》中对几个指标的描述进行统计的。研究开发人员数主要统计企业的全时工作人员,可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员,全年须在企业累计工作183天以上才计入“研究开发人员”名单。申报材料的装订可以查看2010第一https://www.360wenmi.com/f/filee6n9osnv.html
