一是所从事的工种和岗位，完成生产任务的数量和质量指标；
二、被录用者必须具备的条件和劳动合同期限；
3.劳动报酬、劳动保险和福利待遇；
第四，生产和工作的环境条件，以及分配劳动保险用品的具体规定；
六.双方违约责任及具体赔偿条款，以及双方认为需要澄清的其他事项。
《临时工劳动合同法》第2条规定，临时工是企业的一种雇佣形式，他们在工作期间是企业劳动力的一部分，必须纳入劳动管理。
《临时工劳动合同法》第三条规定，本办法适用于市区所有机关、团体、企事业单位、外商投资企业、各类合资企业、私营企业、专业户和个体工商户聘用的临时工的管理。
《临时工劳动合同法》第5条规定，在雇用临时工时，雇主或雇主必须按照"平等、自愿和协商一致"的原则与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
第八十条用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。
THE END