新《劳动合同法》规定临时工与正式工同工同酬
中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大健提到，“同工同酬”的原则自1994年原《劳动法》中就被提出便一直在坚持，此次《劳动合同法》修改再次强调，一定会减少劳务派遣工与正式工同工不同酬的现象，不过具体实施或许会遇到难度。
丁大健：“劳务派遣方式，由于员工由劳务派遣公司派来的劳动力，用人不管人，劳务派遣他的保险由派出的企业去办。本来应该同工同酬，但是很多保险、福利，他不是本单位的人，所以就导致差异的产生。”
时福茂谈到，劳务派遣员工已经从农民工逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸。目前，在电信、石油、银行、媒体等行业劳务派遣现象突出。现在，有的单位又给劳务派遣被披上了“借调”、“承包”新外衣：“可能用的不是劳务派遣，但是用的承包等形式。说，既然劳务派遣劳动者与本单位的劳动者要同工同酬，那么我用承包形式，我是另一个单位，不是派遣工，是劳务承包，或者叫托管，不叫派遣，用别的形式来规避派遣，实际上仍然是派遣的形式。”
尽管《劳动合同法》规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。”为何劳务派遣在部分单位被滥用？人力资源和社会保障部副部长邱小平此前给出了答案。
邱小平：“国有企业解除和终止职工劳动合同的难度是比较大的。所以他发现了劳务派遣是个好办法，灵活性强，还有就是工资总额管理，对国企实行劳务派遣有影响，因为劳务派遣工的劳动报酬不在工资总额里。”
报纸编辑李克甲：对很多已对低廉劳动力形成依赖的行业和单位而言，放弃这个便宜很不情愿。一些人担心，提高劳动者待遇会影响企业发展速度。然而，社会发展不能以牺牲部分群体合法权益为代价，也不应建立在就业歧视的基础上，因为这样的发展是不可能稳固的。派遣工数量大、使用广，改革需要一定的适应期。在这个情况下，不妨先拿国有企业和事业单位“开刀”，这会起到示范作用，也有助于减少阻力。同时，工会组织还可以发挥更大作用，把数以千万的派遣工吸纳进来，理直气壮为他们争取公平待遇。