盘州市煤炭开发总公司2024年第二期面向社会招聘临时聘用工作人员简章(8人,4月1517日报名)[m.gzdysx.com]

(二)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则;

(三)坚持按需设岗、人岗相适、人事相宜的原则;

(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

报名人员应具备下列基本条件:

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护《中华人民共和国宪法》,具有良好的思想政治素质;

(二)具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德;

(三)遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全;

(四)能安心在应聘岗位工作,有较强的事业心和责任感;

(五)具备煤炭行业方面丰富理论知识和实践经验及突发事件应急处置经验,具有较强的专业技术及管理能力;

(六)政治立场坚定,廉洁奉公、遵纪守法,有奉献精神,服从大局,熟悉煤矿安全生产方针政策、法律、法规和技术标准,具有较高的政策、理论水平和丰富的实践经验;

(八)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

四、有以下情形的人员不得报名

(一)不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

(二)被开除中国共产党党籍的人员;

(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员,受处分期间或者正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员,或受过劳动教养的人员;

(四)定向到具体行业或单位的应届毕业生;

(五)在读的非2024年应届大中专及以上毕业生;

(六)现役军人;

(七)被开除公职的人员;

(九)人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;

(十)有法律、法规规定不得聘用的人员。

(一)发布公告

(二)报名

1.报名方式:采取现场报名的方式。

4.报名所需资料:

(2)持有效居民身份证(或有效临时居民身份证、驾驶证、社保卡等能够证明个人身份信息的证照)原件和复印件1份;

(3)本人近期一寸正面免冠蓝底照片2张(照片背面注明所报职位和姓名);

(4)毕业证、学位证原件和复印件各1份;

(6)委托他人进行报名的,需持委托人亲笔签名的委托书、身份证复印件、报名所需材料原件、复印件及受委托人身份证原件、复印件;

(8)近一周以内县级以上医院出具的体检报告(含职业病体检项)。

以上材料用A4纸印制,需按顺序排列以便查验。

5.报名要求:

(1)每位应聘人员限报一个岗位,报名与面试时使用的本人有效居民身份证必须一致;

(3)在公司内部具有直系血亲以及三代以内旁系血亲的应聘人员应当在报名时立即如实进行报告,未及时进行报告或经查实隐瞒亲属关系的,视为报名不成功并取消聘用资格;

(4)应聘人员根据所报岗位要求,所填信息及照片核对无误后,提交的应聘申请材料应当真实、准确、完整。应聘人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按时提交报名信息等原因,导致资格审核未通过或后续面试过程中出现无法通过资格审核等问题的,后果由应聘人员本人承担。

(5)应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致、与公司所公布的专业名称保持一致。如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。如毕业证和学位证上的专业名称描述不一致的,以毕业证(学历)上的专业名称为准。

(三)面试

(四)考察

面试通过的应聘人员确定为考察对象,对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避的情况等。按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和学术标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为公司新进人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用,拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

(六)聘用

六、薪酬待遇

薪酬待遇参照《盘州市煤炭开发总公司薪酬管理办法》执行。

THE END
1.关于规范我局临时聘用人员管理的请示(一)我局临时聘用人员基本情况(二)其他单位临时聘用人员管理方式及其优势三是进一步明确了相关协议方的责任,规范用人行为,有利于各方合法权益的保护三、规范我局临聘人员管理的对策建议及相关情况说明(一)实行劳务派遣亟待解决的问题一是解聘违约金赔偿问题二是聘用人员的心理接受程度(二)推进劳务派遣工作的建议1、过渡https://www.wm114.cn/wen/204/406971.html
2.岗位聘用工作实施方案(精选13篇)4、按照岗位聘用实施方案和岗位说明书,结合学校各类人数实际情况,确定出本次各级聘用人员。 5、揭晓聘用结果,将确定岗位人员在校内公示一周。 6、在公示无异后,造册上报县局审核,报县人事和劳动保障局复核。 7、在复核批复后,学校领导与受聘人签订聘用合同,办理聘用手续和工资调整手续。 https://www.unjs.com/fanwenku/327975.html
3.机关事业单位临聘人员调研报告3篇经管文库(原现机关事业单位临聘人员调研报告3篇 (最新版)编制人:___审核人:___审批人:___编制单位:___编制https://bbs.pinggu.org/thread-13197818-1-1.html
4.编外人员自查报告(精选19篇)单位编外使用的各类人员统称编外劳动合同制职工。今后不得对编外使用的各类人员称呼其“临时工”、“农民工”等不适时宜的称呼。 二、聘用原则 坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度,根据岗位要求择优聘用。 三、聘用方式 编外聘用人员一律实行聘用合同制。聘用合同由应聘人员与医院双方签订https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20230405104715_2648623.html
5.处理紧急事务时的临时报告书写技巧探讨在职场中,面对突发事件或紧急情况时,能够迅速、准确地向上级汇报情况至关重要。这种情况下的报告称为临时报告,它要求我们在时间压力下快速收集信息,并以清晰、有力的方式传达给领导。在这篇文章中,我们将探讨如何撰写有效的临时报告,以及它与标准化报告书面的联系。 https://www.ntedbrknu.cn/zhi-neng-shu-song-dong-tai/798903.html
6.简单招工怎么写咱们来聊聊吧咱们来聊聊简单招工怎么写。首先,你得知道,招工这事儿可不能随便就写了,要不然可能连个应聘的都没有。你得想清楚自己在招聘什么人才,需要什么样的技能和特质。 然后,你可以直接把你要找的人才需求写在招聘启事上。比如,如果你是在寻找一名会计助理,你可以这样写:“我们正在寻找一名有过会计经验的助理,负责日常账务https://www.cjan6a6c.cn/xue-shu-bao-gao/373483.html
7.2024年机关临时岗位聘用协议样本版20241217.docx说明三:法律名词及解释:1.甲方:指机关单位,全称X机关单位,为本合同的聘用方。2.乙方:指被聘用的人员,全称X,为本合同的受聘方。3.临时岗位:指甲方根据实际需要为乙方安排的非长期固定岗位。4.保密义务:指乙方在聘用期间对甲方的商业秘密、工作机密等予以保密的义务。5.培训和学习:指甲方为乙方提供的业务培训和https://www.renrendoc.com/paper/370448892.html
8.临聘人员情况说明(通用14篇)篇1:临聘人员情况说明 临时聘用人员管理办法 第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理,依法保障临时聘用人员的合法权益,根据有关政策规定,结合我处实际情况,制定本办法。 第二条 处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理https://www.360wenmi.com/f/filewe6we2a4.html
9.(精品)人员招聘方案15篇为做好公开招聘工作,成立花东镇公开招聘编外聘用人员工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在花东镇组织人事办,工作人员从党政办、组织人事办、纪检监察室及文体中心等部门抽调,负责招聘的各项具体工作。 二、招聘岗位 本次招聘人数为23人,具体职位情况详见《花东镇20xx年公开招聘编外聘用人员职位表》(附件1)。https://www.yjbys.com/hr/zhaopin/4526470.html
10.聘用人员年度考核总结(精选10篇)总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导,让我们一起认真地写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢?以下是小编收集整理的聘用人员年度考核总结,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 https://www.wenshubang.com/nianduzongjie/159776.html