关于公务员这个概念，按照公务员法的解释，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
他们享有良好的工资福利待遇。比如除了基本工资以外，绩效工资、年终奖金以外，还要享受补贴、津贴，包括住房补贴、医疗补贴等。在职时要缴纳社会保险，住房公积金，职业年金。退休后要享受基本养老金、职业年金、退休补贴、医疗补贴等待遇。
评分制公务员与委任制的公务员相比，具有这么几点区别。
一是进入的方式不同。委任制的公务员是通过公务员国考或是省考进入。逢进必考是最大的特色，每年的公务员考试基本上都是几十比一，竞争非常大；聘任制公务员既可以通过公开考试进入，但考试的内容不一样。对于工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，机关可以从符合条件的人员中直接选聘。
二是工作性质不同。聘任制的公务员主要是两类人员。一是专业性较强的职位。专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。二是辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。
三是薪酬待遇不同。聘任制的公务员不是按照一般机关工作人员的工资体系执行，而是根据聘任合同实行协议工资制，可以是月薪制，也可以是年薪制，工资待遇要高于委任制的公务员。
四是发展前途不同。委任制公务员可以晋升职务，也可以晋升职级，发展前景比较广阔，而且是终身制，铁饭碗；委任制公务员，在合同期内属于国家公务员，但合同到期后，如果不续聘，就要面临重新找工作。
对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
聘任制公务员与机关中现在使用的编制外聘用人员不是同一类人，也不是同一回事。
聘任制的公务员，首先他是公务员，是按照公务员法进行管理，在聘任期内享受公务员的权利和义务，有聘任编制，要按照公务员的方式进行年度考核，人事档案是按照干部管理权限进行管理，其管理方式和委任制的公务员没有任何区别。