2、企业职工总数：包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社保来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。
二、比例计算公式
1、人员人工考核看的是企业申报上一年度的全年月平均比例是否达标，人员要求中提到的“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”是指该企业上一年度（全年，即：1-12月）月平均科技人员数和职工总数这两者比值不低于10%。比例计算公式如下：
月平均数＝（月初数＋月末数）÷2
全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12
科技人员占比=全年月平均科技人员数÷企业全年月平均职工总数×100%
计算说明：如果企业在年度中间开业的，按实际经营月份计算平均数。
三、实际执行中指标计算口径解读
在实际应用中，该指标隐含的信息点可以有效鉴别企业人员是否属于科技人员，以及该人员所对应发生的费用是否可以归集到研发费用中。以下是智为铭略小编列出的关于人员人工指标计算口径中需要注意的地方：
3、在归集研发费用时，所有在职员工，累计工作183天以上的兼职、临时聘用人员的工资薪金，五险一金应该计入研发费用的人员人工费。累计工作天数小于183天的兼职、临时聘用人员，因研发活动产生的费用计入劳务费，也可正常计入研发费用的，这一点在工作指引“研究开发费用的归集范围”部分有明确提到。
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