1.督促用人单位落实劳动法律法规，依法与农民工签订劳动合同。
2.规范劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者合法权益。
3.落实新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引、劳动规则公示指引、劳动者权益维护服务指南，推动平台劳动规则公平透明。
保障劳动报酬等权益
1.完善根治欠薪长效机制，优化运行全国根治欠薪线索反映平台，以工程建设等领域为重点持续开展根治欠薪专项行动，依法查处欠薪违法行为。
2.组建农民工工资争议速裁庭（或速裁团队），落实农民工工资争议“快立、快调、快审、快结”长效机制。
3.深化“法援惠民生助力农民工”活动，畅通农民工法律援助“绿色通道”，对申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的依法免予核查经济困难状况。
4.加强新就业形态劳动纠纷一站式调解。
5.强化工会劳动法律监督，开展公益法律服务新就业形态劳动者专项行动。
维护社会保险权益
1.推动农民工参加城镇职工社会保险，健全农民工、灵活就业人员、新就业形态人员社保制度，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。
2.全面落实持居住证参加城乡居民基本医疗保险政策。统一农民工和城镇职工失业保险参保缴费办法，农民工同等参保、同等享受待遇。
3.持续推进工程建设领域农民工按项目参加工伤保险，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围。
《关于进一步加强农民工服务保障工作的意见》充分体现了我国始终将做好农民工欠薪治理、保障农民工合法权益工作作为重要民生工程。2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》施行，对规范农民工工资支付行为、保障农民工合法权益、强化政府和社会各界的责任与监督以及提升保障力度等方面都具有重要意义。
接下来
小员将通过具体案例和问题
带大家一起来了解农民工遭遇欠薪时
如何保障自身的合法权益
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问
某公司将装修项目分包给不具备合法经营资质的李某，李某组织农民工陈某到该公司从事装修工作。后陈某被拖欠工资长达数月，该如何处理？
陈某可向公司主张清偿被拖欠的工资，公司清偿后可依法向李某追偿。《保障农民工工资支付条例》第十八条规定，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
答
用人单位破产倒闭了还需要支付拖欠的工资吗？
需要。《保障农民工工资支付条例》第二十二条规定，用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。未依据前款规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。
工程建设领域中，分包单位、施工总承包单位拖欠农民工工资时，双方的职责和责任各是什么？
根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，双方职责和责任如下：
1.分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；
2.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；
3.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；
4.工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
农民工遇到欠薪时，如何通过法律途径维护合法权益？
根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
工会如何保障农民工的合法权益？
根据《保障农民工工资支付条例》第五十一条规定，工会依法维护农民工工资权益，对用人单位工资支付情况进行监督；发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改正，拒不改正的，可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。