国家级高新技术企业常见问题解答

《认定办法》和《工作指引》中,有两点考核内容涉及申报企业的销售收入:(1)财务的销售收入增长率,由财务专家选取企业的销售收入增长率指标对企业成长性进行评价;(2)高新技术产品(服务)收入占企业申报上年度总收入的60%以上。综上,规模较小的企业只要符合申报条件就可以申报。

研究开发费用包括哪些内容?工作指引》规定,研究开发费用包括:人员人工费用、直接投入费用、折旧费用与长期待摊费用、无形资产摊销费用、设计费用、装备调试费用与试验费用、委托外部研究开发费用、其他费用等。企业应按照会计准则,完善财务制度,建立研究开发费用支出辅助帐,认真对每个研究开发项目进行费用登记,并以此为基础归集企业年度研究开发费用支出情况。

企业在中国境内发生的研发费用包括哪些?《工作指引》规定,企业在中国境内发生的研究开发费用是指企业内部研究开发活动实际支出的全部费用与委托境内其他机构或个人进行的研究开发活动所支出的费用之和,不包括委托境外机构或个人完成的研究开发活动所发生的费用。受托研发的境外机构是指依照外国和地区(含港澳台)法律成立的企业和其他取得收入的组织;受托研发的境外个人是指外籍(含港澳台)个人。什么是研究开发活动?《工作指引》规定,研究开发活动是指,为获得科学与技术(不包括社会科学、艺术或人文学)新知识,创造性运用科学技术新知识,或实质性改进技术、产品(服务)、工艺而持续进行的具有明确目标的活动。不包括企业对产品(服务)的常规性升级或对某项科研成果直接应用等活动(如直接采用新的材料、装置、产品、服务、工艺或知识等)。企业应按照研究开发活动的定义填写附件2:《高新技术企业认定申请书》中的“四、企业研究开发活动情况表”。

序号

指标

分值

1

知识产权

≤30

2

科技成果转化能力

3

研究开发组织管理水平

≤20

4

企业成长性

核心自主知识产权评分测算依据是什么?《工作指引》规定,核心自主知识产权共占30分,是对企业申报的知识产权是否符合《认定办法》和《工作指引》的要求,进行定性与定量结合的评价。分值结构详见下表:

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1.外国人在中国就业管理规定通知为了加强外国人在中国就业的管理,规范与此相关的就业和聘用行为,依法保护在中国就业的外国人及聘用外国人的单位的合法权益,经商有关部门同意,劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合制定了《外国人在中国就业管理规定》,现予颁布实施。 在执行本规定过程中,劳动、公安、外事、外经贸各部门应相互配合,密切合作http://www.longhai.gov.cn/cms/html/lhqrmzf/2024-12-12/1654008196.html
2.非全日制用工按月支付工资吗?权益非全日制用工人员在两个单位工作,可以参加两份工伤保险吗? 按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。https://www.workercn.cn/c/2024-12-14/8413672.shtml
3.毕业生就业常识3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 https://sxzz.huas.edu.cn/info/1160/5394.htm
4.关于试用期,这些事项请注意《劳动合同法》规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满3个月的,以及以完成一定工作任务期限的,不得约定试用期。”可见,劳动关系双方可以自愿约定试用https://m.jfdaily.com/sgh/detail?id=1479823
5.年休假必须在1个年度内安排吗?澎湃号·政务澎湃新闻《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 人力资源和社会保障部办公厅在《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29662584
6.高新认定时累计实际工作时间在183天以上如何掌握税务网校依据《工作指引》,企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的,累计实际工作时间在183天以上的人员,包括在职、兼职和临时聘用人员。 (1)年度中间开业或者终止经营活动的,以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述指标; https://www.chinaacc.com/shuishou/sskj/ckts/qi20230814161839.shtml
7.高新企业对员工的要求?高新技术人员183天的规定2、科技人员包括在职、兼职和临时聘用人员,实际工作时间需累计在183天以上; 3、职工总数以劳动合同或社保缴纳情况为依据,需在企业累计工作183天以上。 4、对科技、研发人员的资质界定,企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。 https://blog.csdn.net/hb13370587609/article/details/129425940
8.理工光科:首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书权、除息的,上述减持价格及收盘价等须按照深圳 证券交易所的有关规定进行相应调整。 除前述股份锁定期外,在担任公司董事或高级 管理人员期间每年转让的股份不超过持有公司股 份总数的 25%;离职后半年内,不转让所持有的公 司股份。在公司股票上市之日起 6 个月内如申报离 职,自申报离职之日起 18 个月内不转https://stock.stockstar.com/notice/JC2016101900000004_53.shtml
9.兴泰答:企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动管理和提供直接服务的人员,包括累计实际工作时间在183天以上的在职人员、兼职人员和临时聘用人员。 16、问:企业职工总数包括哪些?在职人员可以通过企业什么鉴别?兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作多少天以上? https://www.hzzhishichanquan.com/NewsStd_1237.html
10.嘉兴大云镇第五次经济普查筹备小组办公室招考聘用临时工作人员2023年06月浙江嘉兴大云镇第五次经济普查筹备小组办公室招考聘用临时工作人员笔试参考题库含答案解析 (图片大小可自由调整) 卷I 一.单项选择题(共230题) 1.每道题包含两套图形和可供选择的4个图形。这两套图形具有某种相似性,也存在某种差异。要求你从四个选项中选择最适合取代问号的一个。正确的答案不仅使两https://m.book118.com/html/2023/0617/6213054233005145.shtm