高新技术企业认定管理办法工作指引(正式版)

(三)中介机构专项审计报告或鉴证报告(以下统称“专项报告”)应由符合以下条件的中介机构出具。企业可自行选择符合以下条件的中介机构。

2.专家库及专家选取办法(1)认定机构应建立专家库(包括技术专家和财务专家),实行专家聘任制和动态管理,备选专家应不少于评审专家的3倍。(2)认定机构根据企业主营产品(服务)的核心技术所属技术领域随机抽取专家,组成专家组,并指定1名技术专家担任专家组组长,开展认定评审工作。

3.专家职责(1)审查企业的研究开发活动(项目)、年度财务会计报告和专项报告等是否符合《认定办法》及《工作指引》的要求。(2)按照《认定办法》及《工作指引》的规定,评审专家对企业申报信息进行独立评价。技术专家应主要侧重对企业知识产权、研究开发活动、主营业务、成果转化及高新技术产品(服务)等情况进行评价打分;财务专家应参照中介机构提交的专项报告、企业的财务会计报告和纳税申报表等进行评价打分。(3)在各评审专家独立评价的基础上,由专家组进行综合评价。

4.专家纪律(1)应按照《认定办法》、《工作指引》的要求,独立、客观、公正地对企业进行评价,并签订承诺书。(2)评审与其有利益关系的企业时,应主动申明并回避。(3)不得披露、使用申请企业的技术经济信息和商业秘密,不得复制保留或向他人扩散评审材料,不得泄露评审结果。(4)不得利用其特殊身份和影响,采取非正常手段为申请企业认定提供便利。(5)认定评审期间,未经认定机构许可不得擅自与企业联系或进入企业调查。(6)不得收受申请企业给予的好处和利益。一经发现违反上述规定,由认定机构取消其参与高新技术企业认定工作资格。二.认定程序(一)自我评价。企业应对照《认定办法》和本《工作指引》进行自我评价。

(四)专家评审认定机构收到企业申请材料后,根据企业主营产品(服务)的核心技术所属技术领域在符合评审要求的专家中,随机抽取专家组成专家组,对每个企业的评审专家不少于5人(其中技术专家不少于60%,并至少有1名财务专家)。每名技术专家单独填写《高新技术企业认定技术专家评价表》(附件3),每名财务专家单独填写《高新技术企业认定财务专家评价表》(附件4),专家组长汇总各位专家分数,按分数平均值填写《高新技术企业认定专家组综合评价表》(附件5)。具备条件的地区可进行网络评审。

(一)年限《认定办法》第十一条“须注册成立一年以上”是指企业须注册成立365个日历天数以上;“当年”、“最近一年”和“近一年”都是指企业申报前1个会计年度;“近三个会计年度”是指企业申报前的连续3个会计年度(不含申报年);“申请认定前一年内”是指申请前的365天之内(含申报年)。

(三)高新技术产品(服务)与主要产品(服务)高新技术产品(服务)是指对其发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定范围的产品(服务)。主要产品(服务)是指高新技术产品(服务)中,拥有在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权,且收入之和在企业同期高新技术产品(服务)收入中超过50%的产品(服务)。

(七)企业创新能力评价企业创新能力主要从知识产权、技术创新组织管理水平、科技成果转化能力、企业成长性等四项指标进行评价。各级指标均按整数打分,满分为100分,综合得分达到70分以上(不含70分)为符合认定要求。四项指标分值结构详见下

(1)技术的先进程度A.高(7-8分)B.较高(5-6分)C.一般(3-4分)D.较低(1-2分)E.无(0分)

(2)对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用A.强(7-8分)B.较强(5-6分)C.一般(3-4分)D.较弱(1-2分)E.无(0分)

(3)知识产权数量A.1项及以上(Ⅰ类)(7-8分)B.5项及以上(Ⅱ类)(5-6分)C.3~4项(Ⅱ类)(3-4分)D.1~2项(Ⅱ类)(1-2分)E.0项(0分)

(4)知识产权获得方式

四..享受税收优惠

慧邦资讯集团专业代办:

国家高新技术企业认定(通过后享受--国家税收优惠、国家科技资金奖励)

THE END
1.外国人在中国就业管理规定通知为了加强外国人在中国就业的管理,规范与此相关的就业和聘用行为,依法保护在中国就业的外国人及聘用外国人的单位的合法权益,经商有关部门同意,劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合制定了《外国人在中国就业管理规定》,现予颁布实施。 在执行本规定过程中,劳动、公安、外事、外经贸各部门应相互配合,密切合作http://www.longhai.gov.cn/cms/html/lhqrmzf/2024-12-12/1654008196.html
2.非全日制用工按月支付工资吗?权益非全日制用工人员在两个单位工作,可以参加两份工伤保险吗? 按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。https://www.workercn.cn/c/2024-12-14/8413672.shtml
3.毕业生就业常识3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 https://sxzz.huas.edu.cn/info/1160/5394.htm
4.关于试用期,这些事项请注意《劳动合同法》规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满3个月的,以及以完成一定工作任务期限的,不得约定试用期。”可见,劳动关系双方可以自愿约定试用https://m.jfdaily.com/sgh/detail?id=1479823
5.年休假必须在1个年度内安排吗?澎湃号·政务澎湃新闻《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 人力资源和社会保障部办公厅在《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29662584
6.高新认定时累计实际工作时间在183天以上如何掌握税务网校依据《工作指引》,企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的,累计实际工作时间在183天以上的人员,包括在职、兼职和临时聘用人员。 (1)年度中间开业或者终止经营活动的,以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述指标; https://www.chinaacc.com/shuishou/sskj/ckts/qi20230814161839.shtml
7.高新企业对员工的要求?高新技术人员183天的规定2、科技人员包括在职、兼职和临时聘用人员,实际工作时间需累计在183天以上; 3、职工总数以劳动合同或社保缴纳情况为依据,需在企业累计工作183天以上。 4、对科技、研发人员的资质界定,企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。 https://blog.csdn.net/hb13370587609/article/details/129425940
8.理工光科:首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书权、除息的,上述减持价格及收盘价等须按照深圳 证券交易所的有关规定进行相应调整。 除前述股份锁定期外,在担任公司董事或高级 管理人员期间每年转让的股份不超过持有公司股 份总数的 25%;离职后半年内,不转让所持有的公 司股份。在公司股票上市之日起 6 个月内如申报离 职,自申报离职之日起 18 个月内不转https://stock.stockstar.com/notice/JC2016101900000004_53.shtml
9.兴泰答:企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动管理和提供直接服务的人员,包括累计实际工作时间在183天以上的在职人员、兼职人员和临时聘用人员。 16、问:企业职工总数包括哪些?在职人员可以通过企业什么鉴别?兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作多少天以上? https://www.hzzhishichanquan.com/NewsStd_1237.html
10.嘉兴大云镇第五次经济普查筹备小组办公室招考聘用临时工作人员2023年06月浙江嘉兴大云镇第五次经济普查筹备小组办公室招考聘用临时工作人员笔试参考题库含答案解析 (图片大小可自由调整) 卷I 一.单项选择题(共230题) 1.每道题包含两套图形和可供选择的4个图形。这两套图形具有某种相似性,也存在某种差异。要求你从四个选项中选择最适合取代问号的一个。正确的答案不仅使两https://m.book118.com/html/2023/0617/6213054233005145.shtm