湘潭大学法学硕士，湖南通程律师事务所专职律师，中级律师，劳动法律事务部部长，企业人力资源管理师，湖南省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员。擅长企业劳动用工法律风险管控、劳动争议案件处理，积累了丰富的实践经验。
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招人难，用人也难，单位好不容易招到了员工，奈何员工不愿意签订劳动合同，员工的心思昭然若揭，单位该怎么操作呢？本文将给单位送福利，解决单位劳动合同签订问题。
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新员工什么时候签订劳动合同？
新员工一般在办理入职、正式用工时签订书面劳动合同，最迟得在用工之日起一个月内签订。
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如果新员工入职后不愿意签订书面劳动合同，
怎么办？
如果新员工入职后一个月内不愿意签订书面劳动合同，单位得警惕了，员工可能奔着未签订书面劳动合同的二倍工资而去，建议单位不要留用该员工。怎么合法操作？
律师建议，在员工不愿意签订书面劳动合同时，向其发送《限期签订书面劳动合同通知书》，如果员工不愿意签订，再次向其送达《终止劳动合同通知书》，理由为拒不签订书面劳动合同，建议这两份文书在用工之日起一个月内送达。
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单位用工了三个月，发现没有与员工签订书面
劳动合同，怎么办？
律师建议赶紧补签劳动合同，在劳动合同里明确用工日期，这就是所谓的“倒签”，倒签一般会得到法院认可。
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单位可以签订试岗期合同不？
律师建议不要签试岗期合同，试岗期合同其实就是一份短期的劳动合同，不能达到试用的目的，工资得正常发放，如果到期不续签，可能面临支付经济补偿。如果单位想试用员工行不行，还不如签订书面劳动合同，劳动合同里明确试用期限。
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单位可以签订试用期劳动合同不？
试用期合同的性质和试岗期合同一样，都是一份短期劳动合同，达不到试用目的，律师建议签订书面劳动合同，在劳动合同里约定试用期。
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老员工第一次劳动合同到期了，什么时候续订呢？
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单位续订劳动合同时，如果老员工不愿意签订，
怎么办呢？
如果老员工不愿意签订，很有可能也是为了获得未签订书面劳动合同的二倍工资。建议单位不要留用该员工，按照其工作年限支付经济补偿。
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现在员工流动性太快了，第一次劳动合同期限
多少年合适呢？
劳动合同的期限根据单位招用人员的岗位、试用期等综合确定，如果是技术岗位、需要长试用期，第一次劳动合同期限可以考虑三年，三年可以留用技术人员，也可以约定长达六个月的试用期。
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签订了两次固定期限劳动合同后，怎么避免签订
无固定期限劳动合同呢？
如果单位已经签订了两次固定期限劳动合同，除非劳动者同意签订固定期限劳动合同，否则，单位无法避免不与员工签订无固定期限劳动合同。要想不与员工签订无固定期限劳动合同，最好从第一次劳动合同或第二次劳动合同开始设计。
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既然不签订无固定期限劳动合同要从第一次
劳动合同或第二次劳动合同开始设计，如何设计？
比如，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同、采用非全日制用工、劳务派遣员工、将单位的业务外包等，从用工模式上创新，达到不签订无固定期限劳动合同的目的。