据新华社报道，官方发布《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》。
《意见》明确指出：提升劳动者就业权益保障水平
◇保障平等就业权利；
◇促进劳动报酬合理增长；
◇构建和谐劳动关系；
◇扩大社会保障覆盖面。
小编拓展
其中关于第2点「促进劳动报酬合理增长」的描述，原文如下：
促进劳动报酬合理增长。提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。
其中贵州、内蒙古、西藏、四川等多省市发布了2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。
一、贵州省
11月12日，贵州省人社厅发布通知，公布2024年企业工资指导线。
通知中明确：
（一）企业货币工资增长基准线确定为：6%。
（二）企业货币工资增长下线确定为：3%。
（三）企业货币工资增长不设上线。
二、内蒙古自治区
11月8日，内蒙古自治区人社厅发布通知，公布2024年企业工资指导线。
通知中明确：2024年企业工资增长的基准线为6.5％；企业工资增长的下线为3%。
三、西藏自治区
2024年我区企业工资增长基准线6%；
企业工资增长下线3%。
四、四川
（一）企业货币工资增长基准线为6%。
（二）企业货币工资增长上线为9%。
（三）企业货币工资增长下线为3%。
根据统计，湖南、四川、山西三省给出的基准线均为6%，下线均为3%，上线均为9%，即建议企业今年工资平均涨6%，最少涨3%，最高涨9%。
02多省市调整最低工资标准直接影响到手工资
不仅是企业工资指导线，吉林、湖南、云南等地均上调了最低基本工资标准：
一、云南省
《通知》中明确：
昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区，月最低工资标准从1990元提高到2070元；
昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区，月最低工资标准从1840元提高到1920元；
其他各县为三类地区，月最低工资标准从1690元提高到1770元。
二、吉林省
长春市区（含九台区、双阳区）月最低工资标准为2120元/月，非全日制用工最低工资标准为21元/小时；
吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月，非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时；
四平、通化、辽源、白城市区，长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1780元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。
三、湖南省
《通知》中明确：2024年湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：2100元/月、1900元/月、1700元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：21元/小时、19元/小时、17元/小时。
可以看到吉林省最高一档从1880元，上调到2120元，涨幅达12.8%；
湖南省最低一档从1550元，上调到1700元，涨幅达到了9.7%。
北京市：每月向劳动者支付一次工资
《北京市工资支付规定》第九条：
◇用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。
◇但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
◇用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
◇工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
上海市：每月向劳动者支付一次工资
《上海市企业工资支付办法》第六条：
◇企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。
◇如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
◇对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：
◇工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；
◇工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；
◇工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
◇工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定。
◇工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
天津市：至少一个月支付一次工资
《天津市工资支付规定》第十一条：
◇用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。
◇约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
◇用人单位应当至少一个月支付一次工资（实行经营者年薪制的按有关规定执行）。
◇用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。
◇对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。
广东省：最长三十日
《广东省工资支付条例》（广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号）规定：
◇第十条：实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
四川省劳动厅转发劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》的通知，二、《工资支付暂行规定》第12条规定：
浙江省：至少一个月支付一次工资
《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条：
◇工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
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