接offer前,你想问的问题都在这里!

原标题:接offer前,你想问的问题都在这里!

01

薪酬问题

薪资构成

一般是基本工资+绩效/提成/奖金/补贴/其他福利

薪资为月薪制/年薪制

是否有十三薪/十四薪

是否有年终奖、年终奖如何计算

绩效考核标准及薪资占比

涨薪机制、涨幅比例

很多公司每年都按照工作表现有调薪机会,一般会参考绩效

奖金类型

月度奖、季度奖、年终奖

补贴

如餐补、房补、车补、节日补贴、高温补贴费、取暖费等

02

试用期

试用期时长,劳动合同法规定:

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

试用期薪资

试用期转正标准

试用期是否有提成和考核绩效

03

五险一金

五险一金的缴纳基数

缴纳基数是按基本工资缴纳,还是按照每个月实际到手的工资缴纳

五险一金的缴纳比例

04

休假标准

双休、单休、大小周;法定节假日怎么休假;年假标准(是否带薪)

加班情况

加班频率、有无加班费或调休,调休机制;节假日加班费计算标准

请假情况

请假扣工资标准、请假流程

考勤制度、是否需要上下班打卡,是否有全勤奖

05

五、合同情况

入职后多久签订劳动合同

合同主体是企业直签还是劳务派遣

企业直签:劳动者和用人单位直接签署劳动合同,属于企业正式员工,享有企业一切的福利及薪资待遇;

劳务派遣:劳动者与第三方(劳务派遣公司)签订劳务合同,与实际用人单位并不存在劳务关系(也就是常说的“外包”)。

薪资福利是否会在合同上明确

劳动合同期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

06

六、企业及岗位情况

公司规模、部门规模

工作地点、是否有出差或外派情况

新人是否有入职培训、以老带新

晋升制度

工作内容

以上是一份比较全面的入职前问题汇总,大家可以挑一些和用人单位咨询。特别提醒上述问题的提问时机,大部分问题适合面试结束收到offer之后再问,不建议在面试前和面试过程中询问,时机不当容易造成不太好的印象。

当然,若是面试过程中,面试官主动提起期望薪资,这时候你就可以在回答完之后,询问对方公司的薪资、福利待遇等,这时提问是较适宜的。

THE END
1.关于试用期,这些事项请注意王某于2023年5月6日入职A公司担任会计岗位,双方签有一份为期1年(2023年5月6日至2024年5月5日)的劳动合同,约定试用期为3个月(2023年5月6日至2023年8月5日),试用期月工资为4000元,转正之后月工资为5000元。试用期满后,A公司与王某协商延长试用期,王某无奈同意,后双方签署了书面协议,将试用期延长至2023年9https://m.jfdaily.com/sgh/detail?id=1479823
2.新员工入职季,这些个人所得税知识你一定要懂!一、新入职人员个人所得税预扣预缴 根据《国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》(国家税务总局公告2020年第13号)规定:对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人,扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时,可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。 https://www.sc.gov.cn/10462/10778/10876/2024/9/5/812973d35a93413ba96f2ba44b251da2.shtml
3.一文带你厘清个税的累计减除费用怎么算的?诸葛会税猪哥8月收到的7月半个月的工资,A公司需要在9月份办理8月的个税申报,截至本月在A公司累计任职受雇月数为7(1至7月),那么累计费用减除仍就是5,000×7=35,000元。 2、新入职单位的减除费用计算 接着上例来说吧。猪哥从A公司离职后,马不停蹄,7月16日就入职了B公司,通常情况下B公司需要在自然人电子税务局https://www.shangyexinzhi.com/article/2550796.html
4.一文带你厘清个税的累计减除费用怎么算的?到底可以减几个5000元?根据《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》,如果猪哥在两处以上取得工资薪金所得,可以分别根据当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算累计费用减除,也就是可以重复扣除,这种情况下,就需要办理综合所得的年度汇算清缴。 2、一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得 https://www.360doc.cn/article/49910402_941323911.html
5.长盛轴承:首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书本人直接和间接持有的发行人股份;在发行人首次公开发行股票上 市之日起第 7 个月至第 12 个月之间申报离职的,自申报离职之日起 12 个月内不转让本人直接和间接持有的发行人股份。 公司控股股东孙志华及持股的董事、高级管理人员承诺:发行 人上市后 6 个月内如公司股票连续 20 个交易日的收盘价均低于本次 1http://4g.stockstar.com/detail/JC2017102400000045
6.深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引下简称“《股票上市规则》”),制定本指引。 1.2 本指引适用于股票在深圳证券交易所(以下简称“本所”) 主板(不含中小企业板)上市的公司。 1.3 上市公司及其董事、监事、高级管理人员、股东、实际控制 人、收购人等自然人、机构及其相关人员,以及保荐机构及其保荐代 http://www.law-lib.com/cpd/law_detail.asp?id=319215
7.薪酬调查报告在竞争激烈的市场背景下,薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况,而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。如果你的公司定位在前几位,那工资水平也要相应的在同一水平上,否则人才就会流失。因此,薪酬调查报告对客户而言,正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20220814090628_1934263.html
8.深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引下简称“《股票上市规则》”),制定本指引。 1.2 本指引适用于股票在深圳证券交易所(以下简称“本所”) 主板(不含中小企业板)上市的公司。 1.3 上市公司及其董事、监事、高级管理人员、股东、实际控制 人、收购人等自然人、机构及其相关人员,以及保荐机构及其保荐代 https://china.findlaw.cn/lawyers/article/d442960.html
9.公司公告声明:本次股票发行后拟在创业板市场上市,该市场具有较高的投资风险。 创业板公司具有业绩不稳定、经营风险高、退市风险大等特点,投 资者面临较大的市场风险。投资者应充分了解创业板市场的投资风 险及本公司所披露的风险因素,审慎作出投资决定。 北京九强生物技术股份有限公司http://basic.10jqka.com.cn/api/stockph/pubInfo/3297492/
10.河南税务:12366热线2024年5月热点问题您好,根据《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第63号)规定,企业应当自年度终了之日起五个月内,向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表,并汇算清缴,结清应缴应退税款。企业在年度中间终止经营活动的,应当自实际经营终止之日起六十日内,向税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。 http://m.kuaijitoutiao.com/article/288030
11.市民云解读国税总局调整个税扣缴方法当年首次入职居民个人取得的工资、薪金所得,预扣预缴方法进行了什么完善调整? 对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人,扣缴义务人在预扣预缴工资、薪金所得个人所得税时,可扣除从年初开始计算的累计减除费用(5000元/月)。 举个例子: 大学生小李2020年7月毕业后进入某公司工作,公司发放7月份工资、计算当https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_8504081
12.湛江市:降低制造业企业成本支持实体经济发展相关政策解读广东省人民政府为推进供给侧结构性改革,降低制造业企业成本,选择地方税权和税额调整有一定空间的车船税予以调整,将车辆车船税适用税额降低到法定税率最低水平,并从2018年1月1日起执行。 (二)调整的主要内容(见下表)广东省车辆车船税适用税额新旧对比表 https://www.0759home.com/news/info/id/37749.html
13.新华每日电讯微报纸为持续减轻个人所得税纳税人负担,缓解中低收入群体压力,会议决定,一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策,延续至2023年底。二是继续对年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税,政策延续至2023年底。三是将上市公司股权激励单独计税的政策,延续至2022年http://mrdx.cn/h5/mrdx/content/20211230/PageArticleIndexLB.htm
14.企管部工作总结16篇总之,企管部上半年按照建设现代企业管理制度的要求,结合部门职责和公司发展的要求,在落实目标考核、推动制度化建设、细化资产管理、进行项目审计、加强经营管理、规范合同管理等方面开展了卓有成效的工作,圆满实现了部门年初的工作计划,有效完成了上级对部门各项工作的要求。 https://www.yjbys.com/zongjie/gerenzongjie/1577910.html